問：

我入職某公司時已有2個月身孕，截至孩子滿月時，公司給我繳納的生育保險尚不足10個月，由于我入職該公司前未繳納過生育保險，不符合本地社保部門規(guī)定的生育津貼領取條件，因此，公司認為我不能領取生育津貼的原因是入職時間短，責任不在單位，便以此為由拒絕向我支付產(chǎn)假工資。請問，我不能領取生育津貼就等于沒有產(chǎn)假工資嗎？

答：

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定：“用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。”《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！睋?jù)此，無論用人單位是否為女職工繳納了生育保險，以及繳費時間長短，符合生育條件的女職工在生育期間均有權(quán)獲得工資保障，享受產(chǎn)假工資，并且產(chǎn)假工資不應低于產(chǎn)假前的工資標準。所以，公司理應向你發(fā)放產(chǎn)假工資。