朱奎全 邢天才

摘要：普惠金融作為服務(wù)實體經(jīng)濟的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于實現(xiàn)資源合理分配和社會財富均衡增長具有重要意義，借助數(shù)字化手段更可有效緩解傳統(tǒng)金融機構(gòu)或服務(wù)方式難以覆蓋群體金融服務(wù)的問題，改善社會公眾的金融可獲得性。在代際流動邏輯分析基礎(chǔ)上，結(jié)合數(shù)字普惠金融作用路徑，從理論角度探討數(shù)字普惠金融對子代就業(yè)的影響及機制的研究發(fā)現(xiàn)，子代職業(yè)選擇不僅受到父代人力資本投入的影響，還將受到各類社會因素的影響，不同的勞動力市場政策、就業(yè)環(huán)境、教育獲取、社會保障都將調(diào)節(jié)博弈雙方行為。對于缺乏優(yōu)越家庭背景的個體而言，數(shù)字普惠金融的包容性效應(yīng)發(fā)揮可以從金融服務(wù)覆蓋面、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、機會公平獲取和社會保障水平，帶來更多的就業(yè)機會、更佳的工作條件和更充沛的社會資源，實現(xiàn)科技創(chuàng)新成果的紅利共享，有效提升低收入人群的致富能力，充分促進社會融合，最終加速個體向上流動而提升職業(yè)代際流動性、促進共同富裕。

關(guān)鍵詞：數(shù)字普惠金融；包容性效應(yīng)；職業(yè)代際流動性；共同富裕

中圖分類號：F830.3 ? ? ? 文獻標識碼：A ? ? ?文章編號：1003-8477（2024）03-0106-11

一、引言

職業(yè)代際流動性直觀反映個人或家族在社會經(jīng)濟階層上的流動情況，表征子代收入與父代職業(yè)與收入的關(guān)聯(lián)性程度，其受到結(jié)構(gòu)性因素和非結(jié)構(gòu)性因素的共同影響，前者主要為社會經(jīng)濟資源的總體分布結(jié)構(gòu)性變化引起，屬于制度性影響因素，后者則表現(xiàn)為個體或家族在穩(wěn)定社會制度下的努力結(jié)果，屬于稟賦性影響因素。兩者關(guān)聯(lián)性越小即職業(yè)代際流動性越高，意味著子代越可能突破家庭背景局限而實現(xiàn)向上流動。換言之，家庭財富有效持續(xù)積累將主要來自于個體努力而非家庭背景，這正是社會公正的重要體現(xiàn)和經(jīng)濟效率的基本源泉。黨的二十大報告中也明確提出“著力維護和促進社會公平正義，著力促進全體人民共同富裕，堅決防止兩極分化”，強調(diào)“破除妨礙勞動力、人才流動的體制和政策弊端，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會”。在財富分配與共同富裕目標上，中央財經(jīng)委第十次會議更明確地提出“形成中間大、兩頭小的橄欖型分配結(jié)構(gòu)”，以提升中等收入群體占比而避免陷入貧困代際傳遞。如何提升代際收入流動性而縮小財富差距、提升公眾社會流動感知就是亟待解決的首要任務(wù)。目前已有不少文獻關(guān)注代際收入流動問題與社會公平效率間的關(guān)系，分析了兩者間的影響路徑和互動機理；也有學者開始從金融視角分析代際收入流動性問題，然而鮮有學者基于新時代共同富裕目標實現(xiàn)而從金融服務(wù)角度就職業(yè)代際流動性的變化以及其對貧富分化消解展開專門討論。

普惠金融作為服務(wù)實體經(jīng)濟的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于實現(xiàn)資源合理分配和社會財富均衡增長具有重要意義，借助數(shù)字化手段更可有效緩解傳統(tǒng)金融機構(gòu)難以覆蓋群體的服務(wù)問題，改善社會公眾的金融可獲得性。一方面，數(shù)字普惠金融可通過對小微經(jīng)濟體的資金扶持而支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，實現(xiàn)“授人以漁”的效果，實現(xiàn)商業(yè)可持續(xù)性和社會責任的雙贏；另一方面，數(shù)字普惠金融還可通過對金融工具、金融機構(gòu)、金融市場的優(yōu)化組合，使金融資源更有效地配置和流動，滿足不同層次、不同領(lǐng)域、不同類型的金融需求，有效破解社會資本流動障礙，提升公平效率性。在國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于推進普惠金融高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》中，明確將小微經(jīng)營主體、鄉(xiāng)村區(qū)域、民生領(lǐng)域、綠色低碳作為重點領(lǐng)域，2024年中央一號文件也再次提出“發(fā)展農(nóng)村數(shù)字普惠金融”。可見，普惠金融理念下社會資本分配與利用將更強調(diào)對邊緣群體和相對弱勢群體的有效惠及，而數(shù)字技術(shù)的加持則使得“普惠機會”得以進一步擴大。由此，對于缺乏優(yōu)越家庭背景的個體而言，數(shù)字普惠金融的加速發(fā)展將使得其更容易獲得發(fā)展機會、實現(xiàn)財富增長，擺脫父代職業(yè)領(lǐng)域的局限與禁錮。多數(shù)文獻主要討論了數(shù)字普惠金融的經(jīng)濟增長效應(yīng)和對企業(yè)績效的影響，關(guān)于其收入調(diào)節(jié)效應(yīng)的討論也多聚焦于流動性約束緩解和宏觀層面的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，少有文獻從職業(yè)代際流動性角度關(guān)注其對子代財富公平性積累的作用路徑，未能更清晰明顯地揭示數(shù)字普惠金融基于社會機會結(jié)構(gòu)的公平性與開放性提升而助力共同富裕目標實現(xiàn)。

本文將從理論角度探討數(shù)字普惠金融對子代就業(yè)的影響及機制，首先在代際流動邏輯分析基礎(chǔ)上，結(jié)合數(shù)字普惠金融作用路徑，揭示其共同作用于子代就業(yè)機會的一般機理；其次，構(gòu)建職業(yè)選擇博弈模型并求解均衡解，得出子代就業(yè)選擇的最優(yōu)模式；再次，基于上述職業(yè)選擇模型，加入數(shù)字普惠金融因素，構(gòu)建數(shù)字普惠金融影響職業(yè)代際流動的數(shù)理邏輯，揭示數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)對于職業(yè)代際流動的影響；最后，綜合性分析數(shù)字普惠金融與職業(yè)代際流動協(xié)同作用于共同富裕的路徑機理。

本文的邊際貢獻主要體現(xiàn)在以下方面：一是從研究視角上，考察數(shù)字普惠金融發(fā)展對個體職業(yè)選擇的作用機理，揭示其包容性效應(yīng)下的職業(yè)代際流動性強化效應(yīng)，這一問題的探討既是對當前社會公平效率訴求的回應(yīng)，也是對共同富裕目標實現(xiàn)的助力。二是從研究意義上，將數(shù)字普惠金融發(fā)展的經(jīng)濟效應(yīng)從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)發(fā)展層面拓展至更具微觀性的經(jīng)濟個體層面，從單一的經(jīng)濟效益拓展至社會公平效率層面，進一步提升了數(shù)字普惠金融的經(jīng)濟效應(yīng)。三是從政策層面上，基于職業(yè)代際流動視角為政府和決策部門優(yōu)化數(shù)字普惠金融發(fā)展、提升職業(yè)代際流動性、優(yōu)化社會資源配置、提高社會邊緣群體和相對弱勢群體發(fā)展機遇，最終實現(xiàn)共同富裕提供了一定的理論支持與建議，也為全面認識數(shù)字普惠金融的發(fā)展提供了多元化的視角。

二、文獻綜述

數(shù)字普惠金融對職業(yè)代際流動的影響，以及作用于共同富裕有關(guān)的研究，主要涉及職業(yè)代際流動影響因素、數(shù)字普惠金融的經(jīng)濟效應(yīng)，以及共同富裕目標實現(xiàn)影響因素三個方面。

第一，關(guān)于職業(yè)代際流動影響因素的研究。對于父代與子代間代際流動的研究較為廣泛，并不僅限于職業(yè)代際的探討，還關(guān)注代際收入流動性變化。Becker、Tomes基于收入分配模型指出，子代收入將主要受到其從父輩處繼承的人力資本和稟賦能力影響，父母對子女的人力資本投資將直接作用于代際彈性。[1]（p1153-1189）此后，Becker、Tomes又將借貸約束引入代際傳承模型，進一步論證了存在借貸約束的環(huán)境下，富裕家庭給予子女的更優(yōu)人力資本投入將顯著加強代際傳承，并弱化社會流動性。[2]Cholli等更為細致地將代際流動的影響機制歸為家庭因素與社會因素，前者主要包括收入、教育、信貸約束、家庭構(gòu)成和基因等;社會因素則涉及學校、鄰里歸類、種族隔離、同群效應(yīng)等；這為后續(xù)研究提供了豐富視角。伴隨家庭微觀數(shù)據(jù)的不斷豐富，實證研究開始關(guān)注影響代際流動的多維度因素，[3]Corak等實證檢驗了父母收入差距對子代職業(yè)流動性與代際收入流動性的影響，三者間呈現(xiàn)出非線性關(guān)系，[4]（p503-533）Lee等指出父母的階級是影響子代收入的重要因素；[5]（p855-921）Balboni進一步發(fā)現(xiàn)，家庭初始資產(chǎn)與子代財富獲取間存在門檻效應(yīng)，一旦低于門檻值則子代往往難以超越父輩。[6]（p785-844）拓展至社會因素層面，鄒薇等研究分析了教育代際流動的影響，[7]（p80-98）Halliday等指出健康與收入代際流動高度相關(guān)。[8]石磊研究發(fā)現(xiàn)，個人家庭背景和教育機會獲取將顯著作用于前期代際社會流動性，呈正相關(guān)關(guān)系，而后期代際社會流動性則會呈下降趨勢。從更綜合更全面的視角進行分析，Boar等認為，影響代際流動的不單是父輩人力資本投資，還包括父代的財富轉(zhuǎn)移和其對子女的職業(yè)干預(yù)。[9]方迎風等指出，教育、健康、家庭和地區(qū)發(fā)展將共同影響代際流動；對于地區(qū)發(fā)展影響的談?wù)摚琜10]（p17-28）在Ward的研究中也有所呼應(yīng)，其在對美國的研究中發(fā)現(xiàn)美國國內(nèi)遷移相對教育對向上流動有更大的影響；[11]王元超也論證了空間位置變化所帶來的社會資源變化以及對代際流動的影響。[12]（p204-225）

第二，關(guān)于數(shù)字普惠金融經(jīng)濟效應(yīng)的研究。作為普惠金融與數(shù)字技術(shù)結(jié)合的產(chǎn)物，其可實現(xiàn)先進數(shù)字技術(shù)與金融產(chǎn)品、金融服務(wù)的深度融合，一方面，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層面進行優(yōu)化，孫倩和徐璋勇在考慮區(qū)域經(jīng)濟實力的基礎(chǔ)上研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字普惠金融能夠顯著促進非貧困縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，但對貧困縣的影響不明顯。[13]（p140-144）林炳華和陳景納基于實證分析發(fā)現(xiàn)，數(shù)字普惠金融在促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級上呈現(xiàn)出“U”型路徑關(guān)系，只有數(shù)字普惠金融上升到一定水平后才能夠加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級；[14]（p76-86）邢趙婷和鐘若愚在考察勞動力流動影響的基礎(chǔ)上，提出數(shù)字普惠金融對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化具有正向影響；[15]（p142-156）王染等研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字普惠金融綜合水平及覆蓋廣度、使用深度的提升能顯著推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化進程。[16]（p139-144）另一方面，從企業(yè)績效上進行提升，曹志鵬等指出，數(shù)字普惠金融可通過降低代理成本及紓解財務(wù)風險有效抑制民營企業(yè)非效率投資；[17]李明偉研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字普惠金融與顛覆性雙元創(chuàng)新呈正相關(guān)關(guān)系，且顛覆性雙元創(chuàng)新在數(shù)字普惠金融與企業(yè)績效關(guān)系中發(fā)揮部分中介作用；[18]周雷等以小微企業(yè)為研究對象發(fā)現(xiàn)，數(shù)字征信平臺、金融科技創(chuàng)新監(jiān)管試點“三位一體”的運行模式，充分發(fā)揮了數(shù)字普惠金融的賦能效應(yīng)；[19]（p54-68）張宇飛等以商貿(mào)流通企業(yè)為研究對象，研究指出數(shù)字普惠金融對該類企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型具有顯著的積極影響。[20]（p165-168）基于共同富裕目標實現(xiàn)，當前學者對數(shù)字普惠金融經(jīng)濟效應(yīng)的研究還著重于二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)下貧富差距的縮減，張芳等、李佩源、張遼等分別從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、流動性約束緩解和鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興等方面，論證了數(shù)字普惠金融對共同富裕的促進效應(yīng)；[21]（p109-114）[22]（p115-122）[23]（p41-51）張海燕等基于路徑機制指出，數(shù)字普惠金融可通過改善居民收入水平、縮小居民收入差距，對共同富裕起正向作用；[24]（p119-126）李藝認為，數(shù)字普惠金融對共同富裕的促進效應(yīng)發(fā)揮主要在于通過促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、提高創(chuàng)業(yè)活力、提升科技創(chuàng)新以及縮小收入差距而實現(xiàn)；[25]（p27-35）譚遠發(fā)等研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字普惠金融與民生福祉皆存在顯著的空間關(guān)聯(lián)性，且數(shù)字普惠金融通過發(fā)揮“數(shù)字紅利”的普惠作用而顯著增進了民生福祉。[26]綜上，數(shù)字普惠金融經(jīng)濟效應(yīng)的發(fā)揮事實上主要體現(xiàn)于宏觀層面的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，和微觀經(jīng)濟主體經(jīng)濟效益的顯著提升，繼而縮小區(qū)域、產(chǎn)業(yè)間的收入差距，這事實上在一定層面反映出金融服務(wù)優(yōu)化之于個體向上流動的促進性，以及在不同群體間收入分配上的公平性調(diào)整。

第三，關(guān)于共同富裕目標實現(xiàn)影響因素的研究。這主要集中在兩個方面，一是，側(cè)重于經(jīng)濟效益上的財富可持續(xù)增長。黃險峰等研究指出，數(shù)字金融提高了低收入和高收入家庭總收入、經(jīng)營性收入、工資性收入以及財產(chǎn)性收入，整體上有助于改善收入分配狀況；[27]趙丹丹等認為，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化可通過優(yōu)化創(chuàng)新要素配置，促進勞動力就業(yè)間接賦能共同富裕；[28]（p21-29）張路路等、辛璐璐、楊明霞、劉能毓分別從交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、數(shù)字政府建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和市場化進程等角度探討了共同富裕的實現(xiàn)路徑；[29]（p82-96）[30]（p23-28）[31]（p51-58）[32]（p179-183）肖盼晴基于馬克思產(chǎn)權(quán)理論指出，集體產(chǎn)權(quán)的權(quán)能拓展有利于集體內(nèi)外、城鄉(xiāng)共同富裕的實現(xiàn)。二是，側(cè)重于收入分配結(jié)構(gòu)上的公平公正性提高。[33]（p65-79）房亞明等主張，破解空間結(jié)構(gòu)性失衡為要旨的空間正義理念，是推進共同富裕實踐的重要價值尺度；[34]（p1-13）肖金成等提出應(yīng)從區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展角度出發(fā)，縮小區(qū)域發(fā)展差距、完善收入分配制度、以新型城鎮(zhèn)化道路發(fā)揮內(nèi)需拉動作用、以鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略縮小城鄉(xiāng)差距；[35]吳鵬等論證了技術(shù)研發(fā)和技術(shù)應(yīng)用對工資收入差距的作用及機制，這有助于共同富裕目標實現(xiàn)；[36]馬從文等研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)履行ESG責任可通過緩解融資約束和促進創(chuàng)新投資提高勞動收入份額，從而加速共同富裕。[37]

通過對代際流動影響因素文獻以及數(shù)字普惠金融經(jīng)濟效應(yīng)、共同富裕目標實現(xiàn)影響因素文獻的梳理發(fā)現(xiàn)，數(shù)字普惠金融在資源、收入分配上的包容性效應(yīng)發(fā)揮，可通過作用于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)經(jīng)濟績效、個體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等而促進個體向上流動，這對于深度揭示數(shù)字普惠金融作用于職業(yè)代際流動從而推動共同富裕具有重要啟示，也為政府進一步發(fā)展數(shù)字普惠金融、提高社會流動性提供了理論啟發(fā)。

三、職業(yè)代際流動邏輯與子代就業(yè)選擇

（一）職業(yè)代際流動的產(chǎn)生邏輯

為更好刻畫職業(yè)代際流動的起因、過程與結(jié)果，現(xiàn)將社會職業(yè)簡單分為優(yōu)勢職業(yè)與劣勢職業(yè)兩類，優(yōu)勢職業(yè)既可實現(xiàn)個體高收入且行業(yè)成長前景良好、個人未來發(fā)展空間大，同時職業(yè)進入門檻高；相反，劣勢職業(yè)不僅收入低且隨時可能被社會淘汰，個體職業(yè)風險較大，但職業(yè)進入門檻低?；诶硇越?jīng)濟人假設(shè)，職業(yè)代際流動將遵從如下基本規(guī)律：父輩從事優(yōu)勢職業(yè)者將優(yōu)先考慮將其傳承給子代，以使家庭財富保持穩(wěn)健增長；父輩從事劣勢職業(yè)者則將主動避免子代對其的繼承，通過社會分配機制以教育背景、職業(yè)選擇的調(diào)整實現(xiàn)子代職業(yè)向上流動?；诖?，進一步構(gòu)建同期個體職業(yè)選擇博弈模型，將社會群體分為從事優(yōu)勢職業(yè)與從事劣勢職業(yè)兩類，A群體的父代從事優(yōu)勢職業(yè)，具有良好成長平臺并可實現(xiàn)較高收入，B群體父代從事劣勢職業(yè)，行業(yè)前景不佳且職業(yè)收入較低?；谝延醒芯靠芍?，之所以會產(chǎn)生代際關(guān)聯(lián)，父代對子代的人力資本投入是關(guān)鍵所在。[38]換言之，優(yōu)勢職業(yè)父代可憑借更優(yōu)越的社會關(guān)系網(wǎng)為子代跨越職業(yè)門檻提供信息與機會優(yōu)勢，增加子代從事優(yōu)勢職業(yè)的概率；相反，劣勢職業(yè)父代可投入人力資本有限，并不能在子代跨階層就業(yè)上貢獻力量，難以為子代從事優(yōu)勢職業(yè)提供幫助。為更清晰反映父代職業(yè)類型對子代就業(yè)的影響，現(xiàn)以可量化的子代職業(yè)收入高低進行表達與分析，構(gòu)建方程如下：

[Y=1-αlogM0+αlog （N1）]

[logN1=μ+θr1]

其中，Y為職業(yè)代際流動過程中的父代效用，其表現(xiàn)在兩個方面，一是自身職業(yè)收入的高低，二是對子代職業(yè)收入高低的影響；[α]表示父代對子代職業(yè)選擇的關(guān)注度；[M0]為父代職業(yè)收入，[N1]為子代職業(yè)收入，該變量又決定于人力資本水平[r1]和其他社會性因素[μ]（如社會分配結(jié)構(gòu)等），[θ]為勞動力市場上的人力資本回報率。在其他因素不變的情況下，父代職業(yè)越具有優(yōu)勢性則[r1]越大，[logN1]隨之上升，職業(yè)代際流動過程中父代對子代的職業(yè)影響越強。進一步假設(shè)A、B在求職過程中只有兩種選擇：從事與父代相同的職業(yè)和從事與父代完全不同的職業(yè)。一旦選擇與父代相同的職業(yè)則父代人力資本投入增加，職業(yè)代際過程中的父代效用充分體現(xiàn)。現(xiàn)通過博弈過程描述不同家庭子代求職過程中可能遇到的境況，以說明職業(yè)代際流動的產(chǎn)生邏輯。

1.當A、B均選擇與父代相同的職業(yè)，則兩者維持現(xiàn)狀、延續(xù)職業(yè)代際傳承而無職業(yè)競爭，達到納什均衡（[YA，YB]）。

2.若B試圖通過努力而從事優(yōu)勢職業(yè)時，會對A群體的子代就業(yè)形成威脅，A群體的父代需要付出更多人力資本、提高自身職業(yè)影響效應(yīng)而助力子代順利繼承優(yōu)勢職業(yè)，最終B跨階層就業(yè)失敗，A群體子代在高人力資本支付下繼續(xù)從事優(yōu)勢職業(yè)，博弈均衡點為（[YA+br1，]0）。

3.若A試圖擺脫父輩職業(yè)禁錮時，將選擇與父輩職業(yè)不同的領(lǐng)域，子代職業(yè)收入降低，B群體子代跨階層就業(yè)成功，博弈均衡點為（[YB，YA]）。

4.若A群體子代沒有實現(xiàn)對父輩優(yōu)勢職業(yè)的繼承，B群體子代也因為懶惰等原因沒有實現(xiàn)跨階層就業(yè)，則將出現(xiàn)個體向下流動情形，經(jīng)濟社會的公平與效率雙雙滑落，博弈均衡點為（0，[YB]）。

在系列假設(shè)條件下，職業(yè)代際流動過程表現(xiàn)出零和博弈特點，劣勢群體子代跨階層就業(yè)就意味著競爭成功和優(yōu)勢群體子代職業(yè)向下流動的結(jié)果，而優(yōu)勢職業(yè)群體職業(yè)代際的實現(xiàn)也意味著對社會資源的壟斷。在強調(diào)共同富裕目標實現(xiàn)的情境下，打破這一不公平現(xiàn)象的關(guān)鍵就在于對Y的抑制，或者說是對[r1]效用的弱化，即實現(xiàn)社會資本與機會分配的更加公平。與此同時，為避免優(yōu)勢群體子代“躺平”而造成的向下流動趨勢，以及劣勢群體子代安于現(xiàn)狀的停滯不前，還應(yīng)優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、促進高質(zhì)量的就業(yè)競爭，營造積極的社會奮斗氣氛，也即實現(xiàn)社會效率的進一步提升?；诖?，引入數(shù)字普惠金融，剖析社會環(huán)境因素如何提升職業(yè)代際流動以推動共同富裕。

（二）職業(yè)代際流動中父代效應(yīng)發(fā)揮與子代就業(yè)

基于職業(yè)代際流動的博弈分析和職業(yè)代際流動邏輯可知，人力資本水平[r1]的高低將直接影響子代職業(yè)收入，也同時決定職業(yè)代際流動中的父輩影響效應(yīng)發(fā)揮?，F(xiàn)實社會中，父輩通過人際關(guān)系網(wǎng)而為子代就業(yè)謀求方便的情境就是直觀印證。代際之間的經(jīng)濟社會地位與職業(yè)階層相關(guān)性越強，即意味著父代干預(yù)、影響子代就業(yè)的效應(yīng)就越強，子代越容易實現(xiàn)職業(yè)傳承，也越容易造成社會優(yōu)質(zhì)資源壟斷而加劇社會不公平現(xiàn)象。原本應(yīng)該有效作用于子代職業(yè)收入的[μ]將難以發(fā)揮效用，政策制度和能力稟賦難以助力個體向上流動。在缺乏公平競爭機制的市場上，資源配置無法實現(xiàn)最優(yōu)，整體經(jīng)濟水平與經(jīng)濟效率也將受到影響。為量化父代人力資本投入對子代職業(yè)選擇的影響，或者說為更直觀地反映父代社會資源作用于子代求職的路徑，現(xiàn)借鑒Schmutte構(gòu)建的摩擦型就業(yè)搜索模型將“父代人力資本投入”作為影響因素納入其中，假設(shè)子代完全依靠自身能力水平等找到工作的概率為a，則依靠父代人際關(guān)系網(wǎng)而獲得工作的概率即為1-a。由[logN1=μ+θr1]可知，子代就業(yè)不單受父代人力資本投入的影響，還受社會因素的影響，由此，父代對子代求職的影響效應(yīng)Y將受到社會因素對職業(yè)代際流動的促進程度[β]的影響，則子代就業(yè)概率[Jβ=a+1-aY（β）]，[0≤a≤1]。結(jié)合[Y=1-αlogM0+α（μ+θr1）]可知，[μ]值極小時表示社會因素促進職業(yè)代際流動的程度在一個較低范圍內(nèi)，父代對子代職業(yè)選擇的影響越大，[即β]越小，[Jβ]越大；相反，[β]越大，社會因素在子代職業(yè)選擇中的影響效用越充分，父代利用社會關(guān)系網(wǎng)為子代便利職業(yè)選擇的概率就越低。結(jié)合本文討論重點，現(xiàn)將數(shù)字普惠金融作為可影響職業(yè)代際流動的社會因素，進一步考察職業(yè)代際流動與數(shù)字普惠金融的協(xié)同作用將如何作用于共同富裕的實現(xiàn)。

四、考慮數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)的職業(yè)選擇博弈模型構(gòu)建及均衡解分析

上述分析已經(jīng)就職業(yè)代際流動邏輯進行了分析，在不考慮社會因素的情形下，博弈結(jié)果或是維持現(xiàn)狀，或是出現(xiàn)個體向下流動的情形，為揭示父代人力資本投入對子代職業(yè)選擇的影響，進一步將父代人際關(guān)系網(wǎng)因素納入子代職業(yè)選擇模型，但子代職業(yè)選擇不僅受到父代人力資本投入的影響，還將受到各類社會因素的影響，不同的勞動力市場政策、就業(yè)環(huán)境、教育獲取、社會保障都將調(diào)節(jié)博弈雙方行為，使其實現(xiàn)新的納什均衡而打破職業(yè)層級禁錮、促進共同富裕。

（一）數(shù)字普惠金融發(fā)展對職業(yè)代際流動性的影響

職業(yè)代際流動本就是一個動態(tài)過程，受到家庭資源稟賦和社會公共資源的共同影響，前者屬于內(nèi)生私有資源，具有天然排外性，后者屬于社會性資源，應(yīng)為公眾公平享有。優(yōu)勢職業(yè)群體父代之所以可對子代職業(yè)選擇形成助力，正是在于私有內(nèi)生資源的作用效應(yīng)，其形成了對其他群體的打壓、排斥與隔離，強調(diào)社會因素作用發(fā)揮的本質(zhì)就在于實現(xiàn)社會公共資源效應(yīng)的充分發(fā)揮，彌補家庭內(nèi)生資源的初始稟賦差異，即政府應(yīng)通過制定與實施有效政策措施使社會優(yōu)質(zhì)資源優(yōu)先傾向于劣勢群體，使得原本被排斥在優(yōu)勢職業(yè)之外卻具備就業(yè)條件的劣勢群體獲得更優(yōu)的職業(yè)發(fā)展機會和資源。在完善市場制度政策的基礎(chǔ)上引導(dǎo)公私兩種資源形成良性互動，利用資源均衡促進職業(yè)代際流動。這事實上就是對社會公平效率的更高要求，既需要以有效職業(yè)競爭發(fā)揮市場調(diào)節(jié)效應(yīng)而促進個體向上流動、加速社會財富創(chuàng)造與積累，又要兼顧公平而避免優(yōu)勢群體的資源壟斷，以經(jīng)濟社會和諧、平衡、穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展為基礎(chǔ)，消解貧富分化、實現(xiàn)共同富裕，即實現(xiàn)經(jīng)濟包容性增長。

“包容性增長”概念為亞洲開發(fā)銀行在2007年首次提出，著力構(gòu)建一種社會和經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展、機會平等和可持續(xù)發(fā)展的增長模式，實現(xiàn)非排他性機制下的人人參與社會經(jīng)濟活動，并使各階層成員共同享受發(fā)展成果。[39]（p55-62）數(shù)字普惠金融的出發(fā)點亦在于通過金融改革創(chuàng)新提高各類群體的金融可得性，尤其是對邊緣群體和相對弱勢群體的金融服務(wù)效能優(yōu)化，繼而減少貧困和不平等現(xiàn)象。通過數(shù)字普惠金融發(fā)展可加速經(jīng)濟的包容性增長，經(jīng)濟的包容性增長必然實現(xiàn)數(shù)字普惠金融發(fā)展，兩者對于社會公平的強調(diào)與重視，使其具有高度契合性?；诼殬I(yè)代際流動性而言，數(shù)字普惠金融發(fā)展可以有效提高金融包容性，繼而擴大金融服務(wù)覆蓋面，助力小微企業(yè)、低收入群體緩解融資約束而獲得更多機會、市場，也可通過獲取更為充足的信貸資本展開創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。這都將帶來更多的就業(yè)機會、更佳的工作條件和更充沛的社會資源，加速個體向上流動而提升職業(yè)代際流動性。

從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整來看，數(shù)字普惠金融可通過為弱勢群體、邊緣地區(qū)提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)而優(yōu)化資源配置、培植新興產(chǎn)業(yè)，擴大社會公眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)機會而加速經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，這之中源自于技術(shù)創(chuàng)新的推動將直接帶來產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，還可基于單位生產(chǎn)效率的提升而提高經(jīng)營收入和增加流動性，繼而降低資源組織協(xié)調(diào)成本和優(yōu)化內(nèi)部控制，實現(xiàn)科技創(chuàng)新成果的紅利共享，提高職業(yè)代際流動性。

從機會公平獲取來看，打破職業(yè)階層鴻溝是加速職業(yè)代際流動的關(guān)鍵，社會公共資源調(diào)節(jié)效應(yīng)的發(fā)揮也在于通過向劣勢群體優(yōu)先配置資源而彌補家庭稟賦差距。數(shù)字普惠金融的核心服務(wù)對象正是邊緣群體、低收入群體和相對弱勢群體，力求通過為其提供更為便捷的金融服務(wù)激發(fā)信貸、投資等需求，和提升社會保障水平，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，這有助于以金融公平優(yōu)化社會整體就業(yè)氛圍與就業(yè)質(zhì)量，提高社會資源與機會獲取的公平性，消解職業(yè)代際流動障礙。不僅如此，數(shù)字普惠金融發(fā)展對弱勢群體、邊緣群體等資本支持力度的加大，以及社會公共服務(wù)水平的改善，還可促進家庭教育投資，使原本處于家庭稟賦劣勢的個體獲得更多受教育機會，知識的更加豐富和認知的有效提升將顯著提升低收入人群的致富能力，充分促進社會融合，從而提高職業(yè)代際流動性。

從社會保障水平來看，數(shù)字普惠金融對弱勢群體、邊緣群體的更優(yōu)金融服務(wù)可產(chǎn)生就業(yè)效應(yīng)和收入效應(yīng)，商業(yè)保險業(yè)務(wù)覆蓋面和服務(wù)效能的提升又同時降低了市場交易成本，提高了個體社會互動水平與參與熱情；養(yǎng)老保險的更加普及則充分保障了社會公眾的基本收益，這都共同作用于社會保障水平的有效提升，促進社會融合，使得原本游離于社會邊緣的群體獲得更充分的資源、機會而實現(xiàn)向上流動，提高職業(yè)代際流動性。

（二）考慮數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)的子代職業(yè)博弈模型構(gòu)建

結(jié)合上述博弈模型分析可知，來自優(yōu)勢職業(yè)家庭的子代A在進行職業(yè)選擇時，會綜合考慮自身能力與父輩職業(yè)發(fā)展，在不同金融服務(wù)情境下評估自我社會融入性、資源占有性，從而做出不同的占優(yōu)策略，假設(shè)初期選擇繼續(xù)從事與父代相同職業(yè)的人數(shù)為F（[0≤F≤1]），則選擇與父代不同職業(yè)的人數(shù)為1-F，伴隨時間周期的變化，F(xiàn)將發(fā)生變化；同理，劣勢職業(yè)家庭子代B選擇與父代相同職業(yè)的人數(shù)為L（[0≤L≤1]），選擇與父代不同職業(yè)的人數(shù)為1-L。進一步地，當子代做出與父代職業(yè)不同的選擇，則其需要與原職業(yè)繼承群體間進行競爭，設(shè)定為[Bj]；個體進行職業(yè)選擇還需支付一定的信息成本，設(shè)定為[Bx]。考慮職業(yè)代際流動性，將兩代人職業(yè)相似度用系數(shù)[π]表示，可知[BxA=（1-π）bA]，[BxB=（1-π）bB]，其中[bi]表示個體在社會求職的基礎(chǔ)成本，為方便后續(xù)討論時對父子職業(yè)相似度的區(qū)分，進一步假設(shè)當兩代職業(yè)相同或一脈相承時，[π取值為0.9，]兩代職業(yè)不同時，[π取值為0.1]?，F(xiàn)實社會中，由下向上流動需要個體付出更多精力與成本，需要跨越職業(yè)門檻，則[BB>BA]。在綜合考慮數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)的背景下，當子代B決定選擇與父代不相同的職業(yè)時，意味著其將進行跨階層向上流動的努力，并試圖占據(jù)社會優(yōu)質(zhì)資源，在缺乏原始家庭資源支持的情況下，其資源鴻溝的彌補將來自于社會要素，也即數(shù)字普惠金融在資本、收入、紅利、教育等方面的幫扶將給予劣勢職業(yè)群體子代以支持，則A與B的競爭成本支付分別為[BjA=（1-μ）bA]，[BjB=（1-μ）bB]，同時兩類群體的收入分別為[SA]、[SB]，則：

1.雙方均選擇與父代相似職業(yè)時，因不涉及競爭則無競爭成本，支付函數(shù)為

[aA+1-aA1-αlogMA+αμA+θrASA-0.9×bA]，[aB+1-aB1-αlogMB+αμB+θrBSB-0.9×bB]。

2.雙方均選擇與父代不同職業(yè)時，同樣沒有競爭則無需支付競爭成本，A的支付函數(shù)為[SB-0.1×bA]，B的支付函數(shù)為[SA-0.1×bB]。

3.當A選擇繼續(xù)從事與父代相似職業(yè)，而B選擇與父代不同職業(yè)時，兩者間出現(xiàn)對優(yōu)勢職業(yè)的競爭，同時，在數(shù)字普惠金融的幫扶下，B將獲得相當?shù)纳鐣Y源支持，為方便后續(xù)對比分析和直觀展示，假定數(shù)字普惠金融作用下社會資源對B的配置具有偏向性，系數(shù)為1.5，則在社會資源總量不變的情況下，A的優(yōu)勢資源占有量將有所下降，系數(shù)為0.6，也正是如此調(diào)整可實現(xiàn)社會資源的更公平分配而縮小貧富差距。

則A的支付函數(shù)為：

[aA+1-aA1-αlogMA+α0.6×μA+θrA][SA-0.9×bA]；

B的支付函數(shù)為：[SB-[0.1×bB+1-1.5×μbB]] ?。

4. 當A選擇從事與父代不相似職業(yè)，而B選擇與父代相同職業(yè)時，屬于A群體向下流動而B群體維持現(xiàn)狀，此時的劣勢職業(yè)可視為無門檻限制，兩者間也不存在競爭成本。

則A的支付函數(shù)為：[SB-0.1×bA]；

B的支付函數(shù)為：

[aB+1-aB1-αlogMB+αμB+θrBSB-0.9×bB]。

為更直觀地展示職業(yè)代際流動過程，將子代職業(yè)選擇的演化規(guī)律數(shù)字化表現(xiàn)，參考韓喜平等的研究，采用復(fù)制子動態(tài)路徑的方式進行描述。在上述假設(shè)下令子代A、B選擇與父輩相近職業(yè)的期望收益為[Kρ]、[Kσ]，選擇與父輩不相近職業(yè)的期望收益為[K1-ρ]、[K1-σ]，群體總收益為[KA]、[KB]，則：

[Kρ=F×aA+1-aA1-αlogMA+αμA+θrASA-0.9×bA]+[（1-F）×aA+1-aA1-αlogMA+α0.6×μA+θrASA-0.9×bA]

[K1-ρ=F×[SA-0.1×bA] ?]+ [（1-F）×[SA-0.1×bA]]

[KA=F×Kρ+（1-F）×Kρ-1]

理性經(jīng)濟人假設(shè)下，個體將始終進行最優(yōu)策略選擇，子代A只要認為父代職業(yè)收益最高，則必然保持相同選擇，其動態(tài)演化過程可表示為：

[dFdt=FKρ-KA=F（1-F）aA+1-aA1-αlogMA+αμA+θrASA-SB+（2F-12）BA] ? （1）

同理，子代B選擇與父輩相近職業(yè)的動態(tài)演化過程：

[dLdt=L（1-L）Kσ-K1-σ=L（1-L）aB+1-aB1-αlogMB+αμB+θrBSB-SA+[2F-1（1-β）+1/2]BA] ? （2）

聯(lián)立式（1）和（2）：

[dFdt=F（1-F）aA+1-aA1-αlogMA+αμA+θrASA-SB+（2F-12）BAdLdt=L（1-L）aB+1-aB1-αlogMB+αμB+θrBSB-SA+[2F-1（1-β）+1/2]BB]

令[dFdt=0]，[dLdt=0，]可得到演化博弈子代動態(tài)不動點（0，0）（0，1）（1，1）（[F*，L*]），當且僅當[0≤（F*，L*）≤1]時才有不動點（[F*，L*]），其中，

[F*=12-1α1-β+SA-aA+1-aA1-αlogMA+αμA+θrASB2×（1-β）BB]，[L*=14+SB-[aA+1-aA1-αlogMA]SB2BA]。

利用雅克比矩陣的局部穩(wěn)定分析法，計算子代動態(tài)演化系統(tǒng)的Jacobi矩陣：

進一步計算矩陣D的行列式和跡分別為：

[ ? ? ? ? ?drtD=1-2F1-2L×JAβSA-SB+2F-12BA×JBβSB-SA+2F-11-β+12BB-4F1-FL1-LBA（1-β）BB] ?（3）

[trD=1-2FJAβSA-SB+2F-12BA+（1-2L）JBβSB-SA+[2F-11-β+12）BB] （4）

當均衡點的雅克比矩陣滿足[drtD>0]、[trD<0]時，子代職業(yè)演化動態(tài)過程穩(wěn)定均衡，即ESS均衡，其策略選擇定義為演化穩(wěn)定策略。進一步，將子代演化動態(tài)過程中的不動點分別代入式（3）式（4），可分別求得A、B群體的不動點穩(wěn)定性。為方便后續(xù)分析，對所求的不動點行列式和進行雙方策略交叉點的精簡處理，可得群體間的收益差為：

1.在劣勢職業(yè)B子代選擇與父代不同職業(yè)而向上流動的社會情境下，優(yōu)勢職業(yè)A子代選擇繼承父輩職業(yè)和選擇劣勢職業(yè)的收益差為：

[φ1=aA+1-aA1-αlogMA+αμA+θrASA-SB-12BA。]

2.在優(yōu)勢職業(yè)A子代選擇放棄父代職業(yè)而向下流動的社會情境下，劣勢職業(yè)B子代選擇繼承父輩職業(yè)和爭取優(yōu)勢職業(yè)的收益差為：

[φ2=aB+1-aB1-αlogMB+αμB+θrBSB-SA+[12-（1-β）]BB。]

3.在劣勢職業(yè)B子代選擇與父代相同職業(yè)而維持現(xiàn)狀的社會情境下，優(yōu)勢職業(yè)A子代選擇繼承父輩職業(yè)和選擇劣勢職業(yè)的收益差為：

[φ3=aA+1-aA1-αlogMA+αμA+θrASA+32BA。]

4.在優(yōu)勢職業(yè)A子代選擇與父代相同職業(yè)而維持現(xiàn)狀的社會情境下，劣勢職業(yè)B子代選擇繼承父輩職業(yè)和優(yōu)勢職業(yè)的收益差為：

[φ4=aB+1-aB1-αlogMB+αμB+θrBSB-SA+[12+（1-β）]BB。]

五、基于數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)的職業(yè)代際流動與共同富裕

（一）各穩(wěn)定性策略對應(yīng)的職業(yè)代際流動

A、B兩類群體子代不同的策略選擇可形成不同的職業(yè)代際流動水平，在綜合考慮數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)的情況下，職業(yè)代際流動將受到父代人力資本投入r、社會資源占有度[μ]、個體自身努力或能力稟賦[a]和職場基礎(chǔ)求職成本b的共同影響。為更直觀比較不同收益差對各群體職業(yè)選擇的影響，同時結(jié)合現(xiàn)實職場中優(yōu)勢職業(yè)收入普遍高于劣勢職業(yè)的一般情況，設(shè)[SA=2SB=2S]，[aA=aB=a]，即相同努力水平或稟賦下市場給予各群體的機會相同，[bA=bB=b]，即政策調(diào)控下各群體在職場的基礎(chǔ)成本相同，則：

[φ1= S+21-αlogM0+αμ+θr S-12]b

[φ2=- S+1-αlogM0+αμ+θr S+[12-（1-β）]b]

[φ3= S+21-αlogM0+αμ+θr S-32b]

[φ4=- S+1-αlogM0+αμ+θr S+[12+（1-β）]b]

對比分析可知，[φ1<φ3、φ2<φ4]且[φ3>]0，這說明任一群體子代選擇與父代不同職業(yè)時，對方群體的收益差都較小，且兩類群體不會同時選擇劣勢職業(yè)而共同放棄優(yōu)勢職業(yè)。[φ2]看似正負不定，但結(jié)合現(xiàn)實情境分析可知，該選擇發(fā)生的背景是在優(yōu)勢職業(yè)A子代選擇放棄父代職業(yè)而向下流動的社會情境下，劣勢職業(yè)B子代選擇繼承父輩職業(yè)和爭取優(yōu)勢職業(yè)的收益差，理性經(jīng)濟人假設(shè)下B將因為優(yōu)勢職業(yè)的更弱競爭情境而優(yōu)先選擇跨職業(yè)層級而向上流動，不會出現(xiàn)A、B均放棄優(yōu)勢職業(yè)而爭搶劣勢職業(yè)的情形，即[φ2<]0方具有現(xiàn)實意義。

1.當[φ1>0]、[φ2<]0、[φ3>0]、[φ4>0]時，群體A的子代職業(yè)選擇是子承父業(yè)，群體B的子代職業(yè)選擇將因此受到影響，其想要跨越職業(yè)階層而向上流動，需要獲得足夠的社會資本、資源扶持而實現(xiàn)對家庭稟賦差距的彌補，并超過A群體子代的人力資本+社會資本投入總和，方能競爭成功。但這往往十分困難，常見情形是各群體均維持現(xiàn)狀，各子代均選擇與父代相同的職業(yè)，即演化趨向于不動點（1，1），此時社會職業(yè)代際流動性最低，有礙于社會總體經(jīng)濟平穩(wěn)、持續(xù)發(fā)展。

2.當[φ1<0]、[φ2<]0、[φ3>0]、[φ4>0]時，群體A、B的子代的策略選擇是觀望，將根據(jù)對方職業(yè)選擇結(jié)果而進行決定，當A子代選擇繼承優(yōu)勢職業(yè)時，B子代將因為較高的競爭成本而同樣選擇繼承父代職業(yè)；而一旦A選擇向下流動進入劣勢職業(yè)，B子代將選擇努力向上流動，可能出現(xiàn)向不動點（1，1）和（0，0）移動的兩種趨勢，具體如何變化則決定于社會制度環(huán)境，在本文中即決定于社會數(shù)字普惠金融的發(fā)展水平，其能否實現(xiàn)對B群體子代的家庭資本鴻溝彌補起到重要作用，在更為公平的資源配置下、紅利享受下B群體子代就可實現(xiàn)向上流動，此時社會職業(yè)代際流動水平明顯高于情形1。

3.當[φ1>0]、[φ2<]0、[φ3>0]、[φ4<0]時，群體A子代一定選擇與父代相同的職業(yè)，B子代則一定選擇與父代不同的職業(yè)，此時，群體A的父代將投入大量人力資本對子代進行扶持，這將直接提高優(yōu)勢職業(yè)門檻，對于群體B的子代而言能否獲得充足的金融服務(wù)支持，能否依靠社會資本幫扶而獲得更多資源與機會將直接決定其向上流動的成功率。但可以肯定的是，無論最終各群體如何就業(yè)，雙方對于優(yōu)勢職業(yè)的選擇將顯著提升職業(yè)代際流動水平。

4. 當[φ1<0]、[φ2<]0、[φ3>0]、[φ4<0]時。群體B將堅定選擇向上流動從事優(yōu)勢職業(yè)，群體A子代則可能因為自身懈怠或未能超越B群體子代而從事劣勢職業(yè)，此時將實現(xiàn)職業(yè)代際的突破，有助于縮小貧富差距現(xiàn)狀，但優(yōu)勢職業(yè)群體子代向下流動的趨勢也可能造成社會整體經(jīng)濟效率的下降，這就需要從政策層面有所兼顧與調(diào)整，數(shù)字普惠金融在對這類群體進行服務(wù)時可優(yōu)先偏向于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展激勵。

（二）數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)與職業(yè)代際流動協(xié)同促進共同富裕

由上述分析可知，社會職業(yè)代際流動水平能否得以提升，事實上都取決于社會資本分配制度的公平與效率，人們能否均衡獲得外生公共資源、政府如何在保證相對公平的前提下傾向于劣勢群體進行資源配置，繼而使各階層的人都得到相對公平合理的發(fā)展機會，是打破職業(yè)代際、縮小貧富差距繼而實現(xiàn)共同富裕的關(guān)鍵。更為直白地說，“先富幫后富”的過程事實上就是發(fā)展紅利向劣勢群體的更優(yōu)傾斜，社會資本需在其中發(fā)揮主力效應(yīng)而彌補原生家庭資源稟賦造成的“鴻溝”，以高質(zhì)量發(fā)展完成對先富群體資源積聚性優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化，使其可以借助先進發(fā)達的資本市場創(chuàng)造更具活力的就業(yè)環(huán)境、就業(yè)平臺、發(fā)展機遇。對于數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)的分析已經(jīng)知曉，其可以從金融服務(wù)覆蓋面、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、機會公平獲取和社會保障水平多層帶來更多的就業(yè)機會、更佳的工作條件和更充沛的社會資源，實現(xiàn)科技創(chuàng)新成果的紅利共享，有效提升低收入人群的致富能力，充分促進社會融合，最終加速個體向上流動而提升職業(yè)代際流動性、促進共同富裕。將其作用于職業(yè)代際流動性調(diào)整，結(jié)合上述博弈模型可知，應(yīng)主要從社會性因素[μ]、社會因素對職業(yè)代際流動的促進程度[β]的調(diào)整著手，擴大劣勢群體的機會占有、提高個體利益保障，讓其有充分的向上流動預(yù)期與可能性。未來政府關(guān)于數(shù)字普惠金融發(fā)展的政策制定，就可基于職業(yè)代際流動水平的有效提升而加以規(guī)劃，以打破職業(yè)階層固化而助力協(xié)同發(fā)展，加速共同富裕目標實現(xiàn)。

1.從金融服務(wù)覆蓋面上，提高對邊緣群體、弱勢群體、小微群體的資本服務(wù)效率，以鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科技突破為切入口，增加對這類群體的資金信貸規(guī)模并靈活信貸方式，實現(xiàn)社會性因素[μ]在子代職業(yè)選擇上的主導(dǎo)性效用，并對決定于家庭稟賦的r產(chǎn)生一定的抑制性，這可助力群體B子代向上流動，也可通過社會資源配置的適度傾向而增加劣勢子代的信心與奮斗激情。

2.從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上，借力國家政策加快推進高質(zhì)量發(fā)展，通過對數(shù)字化產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展的助力，提升社會整體經(jīng)濟效率與生產(chǎn)模式，保證個體高質(zhì)量就業(yè)與高水平發(fā)展平臺獲取，這事實上相當于通過[對β]的提升而間接提高[μ]和職業(yè)期望收益[K]。這既為劣勢職業(yè)B的子代提供了更為豐富的高端職業(yè)選擇，也控制了優(yōu)勢職業(yè)群體A的子代向下流動的趨勢，避免了情形1的出現(xiàn)，可通過提高國民基本收入水平而加速共同富裕。

3.從機會公平獲取上，發(fā)揮數(shù)字普惠金融在社會公共建設(shè)、教育水平、科技創(chuàng)新上的優(yōu)勢，一方面降低個體職業(yè)搜尋成本b，另一方面提高個體能力稟賦a，使子代職業(yè)選擇時更多依靠自身技能特長而匹配到合適的崗位，這既發(fā)揮了市場配置效應(yīng)又打破了父代人力資本投入主導(dǎo)下造成的職業(yè)圈層禁錮，可顯著促進當前從事新經(jīng)濟新技術(shù)、具有較高文化資本的新興群體向上流動，促進共同富裕。

4.從社會保障水平上，社會公共服務(wù)水平的提升和社會公共產(chǎn)品分配的公平，可使原本存在家庭原始資源缺失困境的劣勢群體子代借由社會資源、教育資源、咨詢資源、機會平臺得以彌補，即劣勢職業(yè)群體子代可通過提高[μ]而提高自身綜合資本占有量[logN1]，弱化優(yōu)勢職業(yè)子代憑借父代人力資本r獲得超額資源的占優(yōu)效應(yīng)，優(yōu)化生產(chǎn)關(guān)系、縮小貧富差距，推動全體人民共同富裕目標的實現(xiàn)。

六、結(jié)語

在系列假設(shè)條件下，不同群體子代不同的策略選擇可形成不同的職業(yè)代際流動水平，在綜合考慮數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)的情況下，職業(yè)代際流動將受到父代人力資本投入、社會資源占有度、個體自身努力或能力稟賦和職場基礎(chǔ)求職成本的共同影響。與此同時，職業(yè)代際流動過程表現(xiàn)出零和博弈特點，劣勢群體子代跨階層就業(yè)就意味著競爭成功和優(yōu)勢群體子代職業(yè)向下流動的結(jié)果，而優(yōu)勢職業(yè)群體職業(yè)代際的實現(xiàn)也意味著對社會資源的壟斷。在強調(diào)共同富裕目標實現(xiàn)的情境下，打破這一不公平現(xiàn)象的關(guān)鍵就在于對父代職業(yè)影響的抑制，或者說是對[父代人力資本]效用的弱化，即實現(xiàn)社會資本與機會分配的更加公平。與此同時，為避免優(yōu)勢群體子代“躺平”而造成的向下流動趨勢，以及劣勢群體子代安于現(xiàn)狀的停滯不前，還應(yīng)優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、促進高質(zhì)量的就業(yè)競爭，營造積極的社會奮斗氣氛，也即實現(xiàn)社會效率的進一步提升。遵循“先富幫后富”的發(fā)展要求，事實上就是實現(xiàn)發(fā)展紅利向劣勢群體的更優(yōu)傾斜，社會資本需在其中發(fā)揮主力效應(yīng)而彌補原生家庭資源稟賦造成的“鴻溝”，以高質(zhì)量發(fā)展完成對先富群體資源積聚性優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化，使其可以借助先進發(fā)達的資本市場，從金融服務(wù)覆蓋面、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、機會公平獲取和社會保障水平多層帶來更多的就業(yè)機會、更佳的工作條件和更充沛的社會資源，實現(xiàn)科技創(chuàng)新成果的紅利共享，有效提升低收入人群的致富能力，充分促進社會融合，最終加速個體向上流動而提升職業(yè)代際流動性、促進共同富裕。未來，政府數(shù)字普惠金融發(fā)展應(yīng)在關(guān)注宏觀層面分配制度和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展目標的同時，充分發(fā)揮數(shù)字普惠金融在包容基礎(chǔ)上兼具的效率與公平優(yōu)勢，從促進公共服務(wù)均等化、加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級、助力弱勢群體獲得更優(yōu)人力資本投入等入手，加速職業(yè)代際流動從而縮小貧富差距。

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責任編輯 ? 郁之行

收稿日期：2024-01-15

作者簡介：朱奎全（1986—），男，東北財經(jīng)大學金融研究院博士研究生（遼寧大連，266105）；邢天才（1961—），男，經(jīng)濟學博士，東北財經(jīng)大學金融研究院教授，博士生導(dǎo)師（遼寧大連，266105）。