摘要：學(xué)術(shù)期刊作為傳播學(xué)術(shù)成果的重要載體，其質(zhì)量和聲譽(yù)對(duì)學(xué)術(shù)界的健康發(fā)展至關(guān)重要。學(xué)術(shù)期刊審稿人審稿參與意愿的高低直接影響期刊的質(zhì)量和聲譽(yù)，提升其意愿有助于保障期刊質(zhì)量和聲譽(yù)。然而，當(dāng)前學(xué)術(shù)界存在審稿人審稿參與意愿不足的問(wèn)題，出現(xiàn)了“審稿人疲勞”的現(xiàn)象，這使學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展面臨一定挑戰(zhàn)。因此，如何提升審稿人的審稿參與意愿成為亟待解決的問(wèn)題。文章綜合采用文獻(xiàn)研究、實(shí)證研究和案例分析相結(jié)合的方法，對(duì)學(xué)術(shù)期刊審稿人的審稿參與意愿進(jìn)行深入分析，發(fā)現(xiàn)審稿人在時(shí)間與精力、審稿積極性、溝通與反饋等方面都存在一定的問(wèn)題。究其原因，影響審稿人審稿參與意愿的因素包括責(zé)任感和學(xué)術(shù)道德、學(xué)術(shù)興趣和研究方向、個(gè)人性格特質(zhì)和期刊聲譽(yù)與影響力、激勵(lì)措施與酬勞、期刊編輯的專業(yè)性與溝通性等多個(gè)方面?；趯?shí)證調(diào)查的結(jié)果，文章提出提升審稿人審稿參與意愿的策略，包括完善與創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、優(yōu)化審稿流程與體驗(yàn)、加強(qiáng)期刊與審稿人的溝通與互動(dòng)、倡導(dǎo)良好的學(xué)術(shù)環(huán)境與文化氛圍、提升期刊管理水平。文章旨在能激發(fā)審稿人的積極性和創(chuàng)造力，提高審稿工作的質(zhì)量和效率，推動(dòng)學(xué)術(shù)期刊健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：學(xué)術(shù)期刊；審稿人；審稿參與意愿；審稿流程

中圖分類號(hào)：G237.5 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-8883（2024）07-0213-04

一、學(xué)術(shù)期刊審稿人角色與重要性

學(xué)術(shù)期刊審稿人作為學(xué)術(shù)界的核心成員，在學(xué)術(shù)傳播和知識(shí)創(chuàng)新中扮演著至關(guān)重要的角色[1]。在學(xué)術(shù)期刊中，他們承擔(dān)著質(zhì)量控制、知識(shí)創(chuàng)新、學(xué)術(shù)道德維護(hù)、反饋和建議、學(xué)術(shù)交流等使命。具體來(lái)說(shuō)，審稿人不僅是學(xué)術(shù)質(zhì)量的守護(hù)者，而且是知識(shí)創(chuàng)新的推動(dòng)者。他們負(fù)責(zé)對(duì)提交給學(xué)術(shù)期刊的論文進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估，確保論文達(dá)到期刊的要求和標(biāo)準(zhǔn)。他們檢查論文的研究方法、論據(jù)、數(shù)據(jù)分析和結(jié)論，以確保論文學(xué)術(shù)上的可靠性。審稿人不僅評(píng)估論文的當(dāng)前價(jià)值，還對(duì)其可能產(chǎn)生的影響進(jìn)行預(yù)測(cè)，考慮論文是否具有創(chuàng)新性，能否推動(dòng)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)進(jìn)步。審稿人還需對(duì)論文的原創(chuàng)性進(jìn)行審查，確保作者沒(méi)有抄襲、剽竊或違反其他學(xué)術(shù)道德規(guī)范的行為[2]。他們還負(fù)責(zé)對(duì)潛在的利益沖突進(jìn)行評(píng)估[3]。審稿人向期刊編輯提供反饋意見(jiàn)和建議，幫助他們決定是否刊登論文。審稿人的意見(jiàn)有助于提高論文質(zhì)量和作者的研究能力。審稿人參與同行評(píng)審，能夠促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和合作。他們與不同領(lǐng)域的專家進(jìn)行互動(dòng)，分享知識(shí)和見(jiàn)解，推動(dòng)學(xué)術(shù)研究發(fā)展。因此，學(xué)術(shù)期刊審稿人在維護(hù)學(xué)術(shù)質(zhì)量、推動(dòng)知識(shí)進(jìn)步、提升研究能力、維護(hù)學(xué)術(shù)道德和促進(jìn)學(xué)術(shù)交流等方面發(fā)揮著不可或缺的作用。

二、當(dāng)前審稿人審稿參與意愿的問(wèn)題、挑戰(zhàn)與影響因素

（一）研究設(shè)計(jì)

本研究通過(guò)問(wèn)卷收集審稿人在審稿過(guò)程中的時(shí)間投入、積極性、參與意愿的影響因素等方面的信息，隨機(jī)調(diào)研了研究領(lǐng)域、地域和學(xué)術(shù)背景不同的100名審稿人，其中男性占比40%，女性占比60%。輔以訪談的方式，對(duì)問(wèn)卷內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充解釋、答疑釋惑、深度了解。在收集完所有問(wèn)卷數(shù)據(jù)后，筆者使用統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。首先，對(duì)問(wèn)卷的信度和效度進(jìn)行檢驗(yàn)，以確保數(shù)據(jù)的可靠性和有效性。然后，運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)方法對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述分析，探究審稿人審稿參與意愿的影響因素。

（二）問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果分析

1.審稿參與意愿的問(wèn)題

在時(shí)間與精力方面，大部分審稿人愿意投入一定的時(shí)間進(jìn)行審稿，但時(shí)間周期因人而異。其中，42%的審稿人希望在1～2周內(nèi)完成審稿，約33%的審稿人則希望在3～4周內(nèi)完成。74%的審稿人表示，由于工作和家庭等原因，難以抽出足夠的時(shí)間進(jìn)行審稿工作。同時(shí)，65%的審稿人認(rèn)為審稿工作需要投入大量精力，導(dǎo)致他們?nèi)狈徃鍏⑴c意愿。大部分審稿人傾向于在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行審稿工作，如晚上或周末。這表明他們?cè)谌粘９ぷ髦锌赡苊媾R較大的壓力，難以在工作時(shí)間進(jìn)行審稿。由此看來(lái)，審稿人面臨的首要問(wèn)題是時(shí)間與精力投入不足，同時(shí)他們的時(shí)間和精力有限，這可能導(dǎo)致審稿參與意愿和審稿質(zhì)量下降。

在審稿積極性方面，大部分審稿人對(duì)審稿工作持積極態(tài)度，認(rèn)為這是一項(xiàng)有意義的學(xué)術(shù)活動(dòng)。但是，如果審稿工作沒(méi)有得到足夠的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，一些審稿人審稿參與意愿會(huì)降低。45%的審稿人表示缺乏足夠的激勵(lì)，導(dǎo)致審稿積極性不高。其中，60%的審稿人認(rèn)為適當(dāng)?shù)募?lì)措施能夠提高其審稿積極性。這些激勵(lì)措施包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書、學(xué)術(shù)地位提升等。由此可見(jiàn)，適當(dāng)?shù)募?lì)措施能夠提升審稿人的審稿參與意愿和積極性[4]。

在溝通與反饋方面，與期刊編輯良好溝通能夠增強(qiáng)審稿人的審稿積極性。如果在審稿過(guò)程中，期刊編輯與審稿人之間的溝通渠道不夠暢通，會(huì)使審稿人感到自己的意見(jiàn)不受重視，進(jìn)而降低審稿參與意愿。50%的審稿人表示，與期刊編輯之間的溝通不夠順暢，導(dǎo)致審稿流程不透明、效率低，降低了他們的審稿參與意愿。他們希望自己的意見(jiàn)和建議得到期刊編輯的重視和反饋。

在學(xué)術(shù)環(huán)境方面，72%的審稿人認(rèn)為，學(xué)術(shù)環(huán)境中的一些問(wèn)題，如學(xué)術(shù)不端行為和利益沖突等，影響了他們的審稿參與意愿[5]。同時(shí)，63%的審稿人認(rèn)為學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系的不完善也是他們不愿意投入時(shí)間和精力進(jìn)行審稿的因素之一。另外，還有18%的審稿人因?yàn)槟涿u(píng)審制度的缺陷而面臨身份暴露的風(fēng)險(xiǎn)，這使得他們?cè)趯徃暹^(guò)程中可能有所顧慮，不敢暢所欲言。

2.審稿參與意愿的挑戰(zhàn)

一是審稿工作量過(guò)大。78%的審稿人表示，期刊編輯通常會(huì)同時(shí)邀請(qǐng)多篇論文的審稿人進(jìn)行審稿，導(dǎo)致他們工作量較大。一些審稿人會(huì)因時(shí)間不足而放棄審稿邀請(qǐng)。二是存在利益沖突。62%的審稿人表示，由于與論文作者存在利益沖突或與期刊編輯存在合作關(guān)系，他們不太愿意進(jìn)行審稿工作。這可能導(dǎo)致審稿過(guò)程中出現(xiàn)偏見(jiàn)和不公正評(píng)價(jià)。三是學(xué)術(shù)不端行為頻發(fā)。近年來(lái)學(xué)術(shù)不端行為頻發(fā)，81%的審稿人表示擔(dān)憂遇到學(xué)術(shù)不端行為。這使得他們?cè)趯徃暹^(guò)程中更加謹(jǐn)慎，有些審稿人甚至選擇拒絕審稿以避免潛在的風(fēng)險(xiǎn)。四是存在語(yǔ)言和文化差異。另有8%的審稿人表示，論文作者的母語(yǔ)與自己的母語(yǔ)不同，存在語(yǔ)言和文化差異，這增加了審稿難度并影響了他們的審稿參與意愿。

3.審稿人審稿參與意愿的影響因素

（1）內(nèi)部因素。一是責(zé)任感和學(xué)術(shù)道德。在接受調(diào)查的審稿人中，75%的人認(rèn)為責(zé)任感和學(xué)術(shù)道德是影響他們審稿參與意愿的重要因素。作為學(xué)術(shù)界的一員，他們認(rèn)為有義務(wù)為學(xué)術(shù)期刊的質(zhì)量把關(guān)，確保學(xué)術(shù)論文的準(zhǔn)確性和可靠性，這種責(zé)任感和學(xué)術(shù)道德觀念促使他們積極參與審稿工作。二是學(xué)術(shù)興趣和研究方向。66%的審稿人表示，如果論文主題與自己的學(xué)術(shù)興趣和研究方向相關(guān)，他們會(huì)更有動(dòng)力參與審稿。這表明，學(xué)術(shù)興趣和研究方向一致可以提升審稿人的審稿參與意愿。當(dāng)審稿人對(duì)自己的研究領(lǐng)域有濃厚的興趣時(shí)，他們更愿意為學(xué)術(shù)期刊的質(zhì)量把關(guān)。三是個(gè)人性格特質(zhì)。54%的審稿人認(rèn)為，自己的個(gè)人性格特質(zhì)如認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)致等也會(huì)影響審稿參與意愿。這些特質(zhì)有助于他們?cè)趯徃暹^(guò)程中保持客觀、公正的態(tài)度，對(duì)論文進(jìn)行細(xì)致入微的評(píng)估。

（2）外部因素。一是期刊聲譽(yù)和影響力。87%的審稿人在選擇審稿對(duì)象時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮聲譽(yù)較好和影響力較大的期刊。這是因?yàn)檫@類期刊更能體現(xiàn)審稿人的學(xué)術(shù)地位和價(jià)值，同時(shí)聲譽(yù)較好和影響力較大的期刊對(duì)學(xué)術(shù)界的貢獻(xiàn)更大，能為審稿人帶來(lái)更多的學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)。二是激勵(lì)措施和酬勞。91%的審稿人認(rèn)為適當(dāng)?shù)募?lì)措施和酬勞能夠提升他們的審稿參與意愿，如期刊提供的榮譽(yù)證書、學(xué)術(shù)地位提升機(jī)會(huì)，或直接的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。可見(jiàn)，合理的激勵(lì)措施能夠激發(fā)審稿人的積極性和動(dòng)力，使他們更愿意投入審稿工作中。三是期刊編輯的專業(yè)性和溝通性。期刊編輯與審稿人之間的溝通是否順暢也會(huì)影響審稿人的審稿參與意愿。專業(yè)且善于溝通的期刊編輯能夠?yàn)閷徃迦藥?lái)更加高效、順暢的審稿體驗(yàn)，提高審稿人的滿意度和對(duì)期刊的信任度。75%的審稿人表示，他們更愿意與專業(yè)性強(qiáng)、溝通順暢的期刊編輯合作。

除此之外，審稿流程的便利性、學(xué)術(shù)不端行為等學(xué)術(shù)環(huán)境因素、論文主題相關(guān)性等因素，也是審稿人審稿參與意愿的重要影響因素，分別占40%、51%、32%。整體來(lái)看，審稿人審稿參與意愿的影響因素是多方面的。

三、提升審稿人審稿參與意愿的策略

（一）完善與創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制

第一，完善與創(chuàng)新榮譽(yù)激勵(lì)與認(rèn)同機(jī)制。榮譽(yù)激勵(lì)是一種有效的手段，可以通過(guò)賦予審稿人一定的榮譽(yù)來(lái)提升他們的審稿參與意愿[6]。例如，可以為審稿人頒發(fā)證書、獎(jiǎng)?wù)禄蚱渌问降臉s譽(yù)標(biāo)識(shí)，以表彰他們?cè)趯徃骞ぷ髦械呢暙I(xiàn)和努力。這種認(rèn)同機(jī)制有助于增強(qiáng)審稿人的歸屬感和成就感，從而激勵(lì)他們更積極地參與審稿工作。此外，還可以通過(guò)學(xué)術(shù)社群、期刊網(wǎng)站或期刊社交媒體等渠道公開表彰審稿人的貢獻(xiàn)，讓更多人了解和認(rèn)可他們的努力[7]。這不僅能讓審稿人感到自豪和受到尊重，還能激勵(lì)其他潛在審稿人積極參與。

第二，完善與創(chuàng)新物質(zhì)激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。除了榮譽(yù)激勵(lì)以外，物質(zhì)激勵(lì)也是提升審稿人審稿參與意愿的重要手段。學(xué)術(shù)期刊出版方可以通過(guò)提供現(xiàn)金、禮品或其他形式的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)激勵(lì)審稿人。例如，可以為審稿人提供稿費(fèi)、優(yōu)惠券、禮品卡等獎(jiǎng)勵(lì)，或者設(shè)立專門的審稿人獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的審稿人給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。此外，期刊出版方還可以考慮與學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或企業(yè)合作，設(shè)立聯(lián)合獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制[8]。例如，可以為審稿人提供學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或企業(yè)的優(yōu)惠或服務(wù)，如會(huì)員折扣、免費(fèi)參加學(xué)術(shù)會(huì)議等。這種合作模式能夠擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)范圍，提升審稿人的審稿參與意愿。同時(shí)，也可以根據(jù)審稿質(zhì)量和速度給予積分獎(jiǎng)勵(lì)，積分可以在后續(xù)的審稿中使用。

（二）優(yōu)化審稿流程與體驗(yàn)

第一，簡(jiǎn)化審稿程序與提高效率。學(xué)術(shù)期刊出版方應(yīng)致力于簡(jiǎn)化審稿程序，提高審稿效率。例如，可以優(yōu)化在線審稿系統(tǒng)、審稿和反饋等流程，實(shí)現(xiàn)流程電子化，使系統(tǒng)更方便審稿人操作，減少審稿人的時(shí)間成本和精力投入。同時(shí)，合理安排審稿任務(wù)、審稿周期和反饋時(shí)間，避免出現(xiàn)任務(wù)過(guò)多或過(guò)少的情況，確保審稿人在合理的時(shí)間內(nèi)完成審稿工作[9]。

第二，提供優(yōu)質(zhì)的審稿工具與服務(wù)支持。審稿工具與服務(wù)支持的質(zhì)量對(duì)審稿人的工作效率和滿意度有重要影響[10]。學(xué)術(shù)期刊出版方可以提供一些優(yōu)質(zhì)的審稿工具與服務(wù)，如參考文獻(xiàn)管理工具、在線學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)等，幫助審稿人更好地完成審稿工作。可以采用可視化思維等方式[11]，設(shè)立專門的審稿人支持團(tuán)隊(duì)，為審稿人提供實(shí)時(shí)在線咨詢和幫助，解決他們?cè)趯徃暹^(guò)程中遇到的問(wèn)題[12]。也可以開發(fā)或購(gòu)買專門的審稿協(xié)作工具，集成在線協(xié)作、文件共享等功能。同時(shí)，審稿是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，需要審稿人具備一定的學(xué)術(shù)背景和經(jīng)驗(yàn)。學(xué)術(shù)期刊出版方應(yīng)為審稿人提供優(yōu)質(zhì)的審稿服務(wù)，幫助他們更好地完成審稿工作。例如，提供詳細(xì)的審稿指南、參考文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)或相關(guān)學(xué)術(shù)資源鏈接等，幫助審稿人更好地理解論文內(nèi)容、把握學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)。另外，不同的審稿人可能有不同的需求和偏好。期刊出版方可以根據(jù)審稿人的需求和偏好提供個(gè)性化的審稿服務(wù)，如優(yōu)先審稿、加急審稿等，以滿足他們的特殊需求。采取這些措施，可以提高審稿人對(duì)期刊的滿意度和信任度，進(jìn)而提升他們的審稿參與意愿。

（三）加強(qiáng)與審稿人的溝通與互動(dòng)

第一，定期發(fā)布期刊動(dòng)態(tài)與重要信息。期刊出版方應(yīng)通過(guò)官網(wǎng)、郵件、社交媒體等渠道，定期發(fā)布期刊的最新動(dòng)態(tài)、重要信息以及審稿相關(guān)政策等，確保審稿人能夠及時(shí)了解期刊的最新情況。同時(shí)，期刊出版方應(yīng)及時(shí)向?qū)徃迦朔答佌撐牡膶徃褰Y(jié)果和編輯決策，讓審稿人了解自己的工作成果。還應(yīng)積極回應(yīng)審稿人的問(wèn)題，增強(qiáng)他們的參與感和歸屬感。在反饋和互動(dòng)中，期刊出版方應(yīng)尊重審稿人的意見(jiàn)，認(rèn)真聽取他們的想法，不斷改進(jìn)審稿工作。

第二，建立審稿人社群與交流平臺(tái)?？梢越⒁粋€(gè)審稿人社群與交流平臺(tái)，促進(jìn)審稿人之間的互動(dòng)與合作，提升他們的審稿參與意愿。這個(gè)平臺(tái)可以作為一個(gè)在線社區(qū)，提供論壇、聊天室等功能，讓審稿人分享經(jīng)驗(yàn)、交流想法、解決問(wèn)題等。通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，審稿人可以更好地了解彼此的工作和需求，增進(jìn)相互之間的理解和合作，提高審稿工作的效率和質(zhì)量[13]。同時(shí)，期刊出版方也可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)收集審稿人的反饋和建議，不斷優(yōu)化審稿工作。除了現(xiàn)有的審稿人，期刊出版方還可以通過(guò)學(xué)術(shù)社交網(wǎng)絡(luò)、學(xué)術(shù)會(huì)議、研究機(jī)構(gòu)等尋找新的潛在審稿人。

（四）倡導(dǎo)良好的學(xué)術(shù)環(huán)境與文化氛圍

第一，強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)誠(chéng)信與道德規(guī)范的建設(shè)。學(xué)術(shù)誠(chéng)信與道德規(guī)范是學(xué)術(shù)界的基石。期刊出版方應(yīng)重視學(xué)術(shù)誠(chéng)信與道德規(guī)范的建設(shè)，對(duì)違反學(xué)術(shù)道德的行為采取零容忍態(tài)度。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)審稿人的培訓(xùn)和教育，增強(qiáng)他們的學(xué)術(shù)道德意識(shí)和自律能力。采取這些措施，可以營(yíng)造誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)環(huán)境，增強(qiáng)審稿人的責(zé)任感和使命感。

第二，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任與合作共贏理念。期刊出版方應(yīng)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任與合作共贏理念，將審稿工作視為學(xué)術(shù)共同體的事業(yè)，而非單一的商業(yè)行為。這有助于增強(qiáng)審稿人對(duì)期刊的信任感，提升他們的審稿參與意愿。首先，期刊出版方應(yīng)尊重和保護(hù)審稿人的權(quán)益，確保他們的工作得到認(rèn)可和回報(bào)。例如，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，確保審稿人的個(gè)人信息和評(píng)審意見(jiàn)不被泄露；同時(shí)，應(yīng)尊重審稿人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人隱私，避免侵犯他們的合法權(quán)益。采取這些措施，能幫助期刊出版方樹立良好的企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀的審稿人為期刊貢獻(xiàn)力量。其次，期刊出版方應(yīng)積極倡導(dǎo)合作共贏理念，與審稿人建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。通過(guò)加強(qiáng)與學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的合作、舉辦學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等方式，促進(jìn)學(xué)術(shù)共同體的交流與合作。同時(shí)，要為審稿人提供更多的學(xué)術(shù)資源和支持，幫助他們不斷提升自身的審稿能力。

（五）提升期刊管理水平

第一，加強(qiáng)編輯團(tuán)隊(duì)的專業(yè)培訓(xùn)與能力建設(shè)。編輯團(tuán)隊(duì)是期刊的核心力量，其專業(yè)能力和素質(zhì)對(duì)審稿人的審稿參與意愿有重要影響[14]。編輯應(yīng)具備較高的學(xué)術(shù)素養(yǎng)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域的研究動(dòng)態(tài)，從而作出準(zhǔn)確的學(xué)術(shù)判斷，為審稿人提出合理建議。期刊出版方可以定期組織學(xué)術(shù)交流會(huì)議或?qū)ｎ}培訓(xùn)，提升編輯的學(xué)術(shù)素養(yǎng)。編輯應(yīng)具備高效的審稿能力，能夠快速準(zhǔn)確地評(píng)估論文的質(zhì)量和價(jià)值。期刊出版方可以提供審稿技巧和策略的培訓(xùn)，幫助編輯提高審稿效率。編輯應(yīng)具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠認(rèn)真履行審稿職責(zé)，為審稿人提供高質(zhì)量的服務(wù)。期刊出版方應(yīng)注重培養(yǎng)編輯的責(zé)任心和職業(yè)道德，使編輯保持良好的工作態(tài)度和作風(fēng)。

第二，完善期刊管理與運(yùn)營(yíng)體系，提高服務(wù)質(zhì)量。完善期刊管理與運(yùn)營(yíng)體系是提升審稿人審稿參與意愿的重要保障。首先，期刊出版方應(yīng)建立健全的內(nèi)部管理體系，優(yōu)化審稿流程，減少不必要的環(huán)節(jié)和時(shí)間，提高審稿效率。同時(shí)，提高審稿流程的透明度，讓審稿人了解自己的工作進(jìn)度和狀態(tài)[15]。其次，期刊出版方應(yīng)注重提升服務(wù)質(zhì)量，積極回應(yīng)審稿人的需求和反饋，及時(shí)解決他們?cè)趯徃暹^(guò)程中遇到的問(wèn)題。同時(shí)，提供個(gè)性化的服務(wù)，滿足審稿人的特殊需求，如優(yōu)先審稿、加急審稿等。采取這些措施，可以提高審稿人對(duì)期刊的滿意度和信任度，進(jìn)而提升他們的審稿參與意愿。

四、結(jié)語(yǔ)

提升審稿人審稿參與意愿需要期刊出版方從多個(gè)方面入手，包括完善與創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、優(yōu)化審稿流程與體驗(yàn)、加強(qiáng)與審稿人的溝通與互動(dòng)、倡導(dǎo)良好的學(xué)術(shù)環(huán)境與文化氛圍、提升期刊管理水平。實(shí)施這些策略，可以激發(fā)審稿人的積極性和創(chuàng)造力，從而吸引更多的優(yōu)秀審稿人參與其中，提高審稿工作的質(zhì)量和效率，推動(dòng)學(xué)術(shù)期刊健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 林松，張維維，周燁，等.科技期刊審稿人審稿意愿提升策略[J].編輯學(xué)報(bào)，2022（6）：649-652.

[2] 任艷青，靳煒，翁彥琴.撤銷論文的學(xué)術(shù)不端行為新特征及啟示[J].中國(guó)科技期刊研究，2019（12）：1251-1258.

[3] 王瑞.科技期刊稿件送審的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].中國(guó)科技期刊研究，2021（12）：1519-1526.

[4] 林海妹，曾莉娟，龍婭麗，等.科技期刊專家審稿積極性的提升策略研究[J].傳播與版權(quán)，2023（19）：25-28.

[5] 趙新科.高?？萍计诳髡吆蛯徃鍖＜覍W(xué)術(shù)不端行為表現(xiàn)及編輯防范策略[J].新疆大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版）（中英文），2023（3）：380-384.

[6] 張丹.論英文科技期刊優(yōu)秀審稿人隊(duì)伍的培養(yǎng)[J].編輯學(xué)報(bào)，2019（5）：582-585.

[7] 劉艷.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展研究[D].北京：北京印刷學(xué)院，2002.

[8] 吳愛(ài)華，王晴，杜冰，等.科技期刊應(yīng)重視對(duì)審稿專家的知識(shí)回報(bào)[J].編輯學(xué)報(bào)，2013（2）：164-166.

[9] 張婭彭，王紫霞.優(yōu)化送審流程，構(gòu)建科學(xué)、公正、高效的審稿機(jī)制：以《高等學(xué)?；瘜W(xué)學(xué)報(bào)》為例[J].編輯學(xué)報(bào)，2020（6）：652-654，658.

[10] 王福軍，冷懷明.影響科技期刊審稿人審稿質(zhì)量的因素研究現(xiàn)狀與展望[J].醫(yī)學(xué)教育探索，2009（12）：1592-1595.

[11] 于紅艷.可視化思維導(dǎo)圖在遴選“小同行”審稿人中的輔助應(yīng)用[J].科技與出版，2018（7）：85-89.

[12] 盛怡瑾.用戶畫像技術(shù)在學(xué)術(shù)期刊審稿人遴選中的應(yīng)用[J].出版發(fā)行研究，2018（8）：54-58.

[13] 代小秋，殷寶俠，王梅，等.探討開放同行評(píng)議模式的試行策略[J].中國(guó)科技期刊研究，2021（10）：1241-1245.

[14] 程利冬，呂雪梅，魏希柱，等.建立編輯部和審稿專家間的良性關(guān)系：評(píng)優(yōu)秀審稿專家有感[J].編輯學(xué)報(bào)，2013（6）：558-559.

[15] 劉宇.科技期刊稿件外審應(yīng)注意的若干問(wèn)題[J].出版科學(xué)，2011（3）：30-33.

作者簡(jiǎn)介 孫燁，編輯，研究方向：微生物與生化藥學(xué)。