2017年，習(xí)近平總書記在給內(nèi)蒙古自治區(qū)蘇尼特右旗烏蘭牧騎隊(duì)員們的回信中說道：“要永遠(yuǎn)做草原上的‘紅色文藝輕騎兵’?！弊源恕盀跆m牧騎”一詞被賦予了新的內(nèi)涵，成為新時代的“紅色文化工作隊(duì)”。2024年，山東能源兗礦能源內(nèi)蒙古礦業(yè)全面落實(shí)習(xí)近平總書記提出的新形勢下宣傳思想工作“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命任務(wù)，以草原上的“紅色文藝輕騎兵”為標(biāo)桿，旨在打造一支具有民族文化特色的“紅色理論輕騎兵”——“講思、講學(xué)”宣講團(tuán)（“思”，即思想鑄魂、強(qiáng)基固本，確保黨的創(chuàng)新理論深入人心；“學(xué)”，即深學(xué)篤行、知行合一，確保學(xué)習(xí)宣貫教育取得實(shí)效）。通過進(jìn)一步構(gòu)建“四講課堂”、深化“四心工程”，為把內(nèi)蒙古礦業(yè)打造成為國內(nèi)一流能源企業(yè)提供精神動力和思想保障。

在“新”上下功夫打造“講思、講學(xué)”宣講團(tuán)

從公司黨員活動室到基層人才孵化中心，從座無虛席的大會場到基層一線調(diào)度室，內(nèi)蒙古礦業(yè)“講思、講學(xué)”宣講團(tuán)化身理論輕騎兵，深入基層一線，已連續(xù)開展十余場形勢任務(wù)教育巡回宣講活動，為300多名干部職工送去“精神食糧”。理論輕騎兵的蓬勃生長，是內(nèi)蒙古礦業(yè)深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，以豐富形式一體化統(tǒng)籌推進(jìn)宣傳思想工作高質(zhì)量發(fā)展的鮮活見證。這源于內(nèi)蒙古礦業(yè)黨委結(jié)合新時期公司體制機(jī)制、管理理念融合融入的工作特點(diǎn)，創(chuàng)新組建“講思、講學(xué)”宣講團(tuán)，充分發(fā)揮管理干部、理論骨干、青年職工的智慧力量，采取“季度主題宣講”的形式，深入基層一線接地氣開展巡回宣講，形成感恩企業(yè)大家庭的情感共鳴和思想共振，全面掀起學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神熱潮，積極引導(dǎo)一線職工樹立“個人成長靠崗位，生存發(fā)展靠企業(yè)”的思想觀念，推進(jìn)形勢任務(wù)教育走深走實(shí)。

“講思、講學(xué)”宣講團(tuán)通過季度主題宣講，在黨委、黨支部、黨員和群眾之間架起一座邊學(xué)邊講、邊講邊學(xué)、互融互促的橋梁，成為黨內(nèi)教育的學(xué)校、黨員素質(zhì)提升的“加油站”、錘煉黨性學(xué)識的“大熔爐”。除了突出不同宣講主題的引領(lǐng)作用以外，內(nèi)蒙古礦業(yè)充分運(yùn)用新媒體新技術(shù)，通過“微學(xué)習(xí)”“微黨課”“公眾號”三大平臺，把學(xué)習(xí)作為提升隊(duì)伍素質(zhì)的必要手段，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想搬到生產(chǎn)一線和基層班組。開展業(yè)務(wù)大講堂6期，送教上門3次，專題學(xué)習(xí)大講堂3次，堅(jiān)持每周組織1次全員政治理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)群傳播正能量信息1000余條。

宣講團(tuán)把握廣大職工新需求，與時俱進(jìn)推出“訂單式”宣講服務(wù)，即按照“你需求什么，我講什么”的理念，根據(jù)基層調(diào)研情況，提前擬出“黨史、形勢任務(wù)、安全思想、意識形態(tài)”等課題備課，以供各單位根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行選擇；基層單位也可根據(jù)自身需求進(jìn)行個性化“定制”課程。通過實(shí)施“訂單式”宣講服務(wù)，持續(xù)加強(qiáng)宣傳思想部門與基層一線的緊密聯(lián)系，既鍛煉了政工隊(duì)伍又助推了理論教育提檔升級。

在“點(diǎn)”上下功夫構(gòu)建“四講課堂”平臺

以領(lǐng)導(dǎo)干部為引領(lǐng)，以普通黨員為重點(diǎn)，帶動廣大職工群眾，形成自上而下的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，通過學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神匯聚干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。

講大局，開辦形勢任務(wù)教育大講堂。以形勢任務(wù)教育為主線，開展“六講”活動，確保“六個講清”，發(fā)出“開局即決戰(zhàn)、起步就是沖刺”的動員令，立足“環(huán)境怎么變、內(nèi)蒙古礦業(yè)怎么干”的目標(biāo)，引導(dǎo)干部職工踔厲奮發(fā)、砥礪前行。

講典型，開辦先進(jìn)勞模故事大講堂。堅(jiān)持以先進(jìn)文化培養(yǎng)人、教育人、塑造人，開展“愛崗敬業(yè)、勞模工匠在我身邊”主題宣講活動。兗礦能源勞模栗志瑞通過宣講《在平凡的歲月里磨礪不平凡的人生》，談經(jīng)歷、談技能、談崗位、談體會，充分發(fā)揮生產(chǎn)一線先進(jìn)人物的“蝴蝶效應(yīng)”，在工作中大力營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

講奉獻(xiàn)，開辦駐外職工故事大講堂。內(nèi)蒙古礦業(yè)明確未來發(fā)展方向，依托“講思、講學(xué)”宣講團(tuán)，堅(jiān)持大力弘揚(yáng)外部開發(fā)精神，著力解決駐外干部職工思想上、能力上、作風(fēng)上、工作上的問題，培養(yǎng)造就一支敢干會干能干、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)鸟v外干部職工隊(duì)伍。

講成長，開辦青年成長成才大講堂。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于對新時代青年的指示要求，號召全體青年職工“爭做新時代好青年 走好新時代新征程”，以面對面、一對一的談話談心方式，引領(lǐng)青年職工樹牢“一家人、一條心、一盤棋”核心價值認(rèn)同，倡導(dǎo)“一起拼、一定贏”共同目標(biāo)追求。

在“實(shí)”上下功夫注重“四心工程”實(shí)效

針對地域差異、職業(yè)特點(diǎn)、教育程度，組織開展分眾化、對象化的宣講，特別是針對黨員職工群眾的地區(qū)文化差異，聘請有特長、有能力、有優(yōu)勢、有特點(diǎn)的“講思、講學(xué)”員，有的放矢地開展工作，確?！耙话谚€匙開一把鎖”。

凝聚干事創(chuàng)業(yè)之心。結(jié)合兩級公司戰(zhàn)略部署，宣講團(tuán)向職工分重點(diǎn)、分戰(zhàn)線，講清安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、智能化建設(shè)、管理提升、提質(zhì)增效等方面的新舉措，引導(dǎo)全員提高站位，放遠(yuǎn)目光，增強(qiáng)依托企業(yè)生存、依靠企業(yè)發(fā)展的歸屬感。樹牢真抓實(shí)干意識，在干部職工中積極構(gòu)建明責(zé)、強(qiáng)責(zé)、守責(zé)、盡責(zé)的堅(jiān)強(qiáng)屏障，凝聚共克時艱、共謀發(fā)展的磅礴力量。

激發(fā)事爭一流之心。在內(nèi)蒙古礦業(yè)聚勢謀遠(yuǎn)、開創(chuàng)新局的奮進(jìn)之路上，涌現(xiàn)出了許許多多先進(jìn)典型。宣講團(tuán)通過講述無人機(jī)“飛手”高雨卓、“優(yōu)秀復(fù)員軍人”劉樂等先進(jìn)典型事跡，讓更多的一線職工深受榜樣力量感染，樹立了爭先創(chuàng)優(yōu)意識。內(nèi)蒙古礦業(yè)定期對“樹典型、學(xué)先進(jìn)、揚(yáng)正氣——我身邊的榜樣”系列進(jìn)行專題宣講，深入挖掘選樹各層面的優(yōu)秀群體、改革成就，推出先進(jìn)集體4個、典型人物24人，鼓勵員工在更高平臺展示自我、提升自我，引導(dǎo)廣大干部職工事爭一流，以優(yōu)異的工作成績推動企業(yè)發(fā)展。

促進(jìn)融合融入之心?！爸v思、講學(xué)”宣講團(tuán)緊緊圍繞“七個示范、六個表率”工作目標(biāo)任務(wù)開展宣講，講述駐蒙干部扎根駐外開發(fā)一線艱苦創(chuàng)業(yè)、執(zhí)著創(chuàng)新的精神，深化干部職工“魯蒙一家人”的思想，全力發(fā)揮內(nèi)蒙古礦業(yè)作為能源集團(tuán)、兗礦能源在蒙地區(qū)資源獲取、產(chǎn)業(yè)接續(xù)延伸的“橋頭堡”作用。

鼓舞團(tuán)結(jié)奮斗之心。內(nèi)蒙古礦業(yè)以形勢任務(wù)教育為契機(jī)，持續(xù)深化暖心服務(wù)工作體系，積極推進(jìn)“兩堂一舍”建設(shè)完善工程，改善職工工作生活環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)與職工“連心互動”，提高服務(wù)職工的精準(zhǔn)度和滿意度，持續(xù)提升“家”的歸屬感，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工以實(shí)干精神耕耘當(dāng)下，砥礪前行、接續(xù)奮斗。

[作者單位：內(nèi)蒙古礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司]