【摘要】黨的十九大報告強調(diào)，“弘揚勞模精神與工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”。這一論述使工匠精神成為各行各業(yè)勞動者需踐行的勞動精神與價值觀念?；诖?，本文在工匠精神視域下，從敬業(yè)精神、求精精神、創(chuàng)新精神三個方面厘清內(nèi)部審計職業(yè)精神內(nèi)涵的三個核心維度，圍繞健全考核激勵機制、完善人才培養(yǎng)策略、優(yōu)化審計模式這三個方面構建工匠精神視域下良好內(nèi)部審計職業(yè)精神培育的行動框架。

【關鍵詞】內(nèi)部審計；職業(yè)精神；培育；工匠精神

一、引言

2021年6月，中央審計委員會辦公室、審計署印發(fā)《“十四五”國家審計工作發(fā)展規(guī)劃》，提出了“十四五”時期國家審計工作發(fā)展的新理念、新目標、新舉措。面對新形勢、新任務和新要求，內(nèi)部審計從業(yè)者不僅需要具備一定的技術能力，更需注重職業(yè)精神的培育。只有將職業(yè)精神和職業(yè)技能相結(jié)合，才能充分發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān)督作用，推動內(nèi)部審計工作高質(zhì)量發(fā)展。2022年，習近平總書記提出：“我們工人階級和廣大勞動群眾要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神……不斷提高技術技能水平，為推動高質(zhì)量發(fā)展、實施制造強國戰(zhàn)略、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家貢獻智慧和力量?！比缃瘢そ尘褚殉蔀閭涫荜P注的話題，其弘揚及培育已成為各行各業(yè)人才培育和職業(yè)發(fā)展的精神引領。因此，內(nèi)部審計人員也需注重培養(yǎng)自己的工匠精神，更好地履行職責，提高工作質(zhì)量。本文旨在探討內(nèi)部審計職業(yè)精神的內(nèi)涵及培育路徑，以工匠精神為視角，鼓勵內(nèi)部審計人員弘揚職業(yè)精神，成為審計領域的“工匠”，推動內(nèi)部審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、工匠精神視域下良好內(nèi)部審計職業(yè)精神的本質(zhì)

近年來，社會各界對工匠精神的廣泛討論，使得“工匠”這一概念逐漸被泛化。工匠精神具體表現(xiàn)為敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新四個方面，代表愿意付出努力將事情做好的欲望，以及具備某一業(yè)務領域或者勝任某一工作崗位的高超工作能力。內(nèi)部審計作為一種專門職業(yè)，主要職責是監(jiān)督和評價組織的經(jīng)營管理活動，為組織各層級提供內(nèi)部控制和運營狀況評估，實現(xiàn)組織目標。對于內(nèi)部審計而言，弘揚工匠精神能更好地履行內(nèi)部審計職責，協(xié)助組織做好常態(tài)化“經(jīng)濟體檢”工作。結(jié)合已有研究對工匠精神內(nèi)涵本質(zhì)的界定以及內(nèi)部審計職業(yè)特點，工匠精神視域下良好內(nèi)部審計職業(yè)精神的本質(zhì)可以理解為：首先它是一種至關重要的信念，反映內(nèi)部審計人員對工作的期望和標準；其次，它是內(nèi)部審計人員在滿足基本需要的基礎上追求的一種更高目標；再次，它是內(nèi)部審計人員進行選擇和行動的內(nèi)在準則，根據(jù)這些準則，內(nèi)部審計人員能夠建立自己的職業(yè)理念，在實際工作中作出對與錯、合法與非法、值得做與不值得做的判斷，引導內(nèi)部審計人員從業(yè)態(tài)度和行為表現(xiàn)，做好內(nèi)部審計工作。

三、工匠精神視域下良好內(nèi)部審計職業(yè)精神的內(nèi)涵

工匠精神自古以來就存在，而工匠精神的內(nèi)涵具有時代性和歷史性，是一個動態(tài)發(fā)展的概念。因此，本文將聚焦于內(nèi)部審計的職業(yè)特點，在工匠精神視域下將良好內(nèi)部審計職業(yè)精神的內(nèi)涵概括為以下三個方面。

1.樹立專一堅守的敬業(yè)精神，擇一事終一生

專一堅守，擇一事終一生是新形勢下對內(nèi)部審計人員提出的首要要求，具體表現(xiàn)為對審計工作給予全身心投入并保持高度認同和熱愛。當今社會，各行各業(yè)頻繁離職跳槽的現(xiàn)象屢見不鮮，審計行業(yè)也不例外。根據(jù)IIA發(fā)布的《2022年內(nèi)部審計脈沖調(diào)查報告》內(nèi)容，內(nèi)部審計似乎正在經(jīng)歷“大離職”，在2021年人員減少的12%受訪者中，近一半的人表示員工是自愿離職的。這在一定程度上反映出當前內(nèi)部審計人員的職業(yè)認同感和職業(yè)使命感不高，功利性導向明顯。不能堅守，何以卓越？內(nèi)部審計人員需要樹立專一堅守的敬業(yè)精神，對審計工作保持高度認同和熱愛，并關注行業(yè)的發(fā)展趨勢，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，堅持勤勉盡責，激發(fā)工作潛能，熱情洋溢地執(zhí)行審計任務。

2.發(fā)揚追求卓越的求精精神，干一行鉆一行

隨著經(jīng)濟發(fā)展的多樣化和業(yè)務的復雜，內(nèi)部審計的復雜性和專業(yè)性較強，審計人員在知識、經(jīng)驗、技術方法等方面存在不足，常常導致在問題查找、分析、判斷等方面出現(xiàn)誤差。歷史上美國最大的假賬事件Worldcom公司財務丑聞便是由于審計業(yè)務不謹慎產(chǎn)生的。因此，追求卓越、精益求精的職業(yè)精神是提高內(nèi)部審計工作質(zhì)量的重要保障，內(nèi)部審計人員需要將干一行鉆一行的求精精神貫徹在工作實踐中，確保審計工作的準確性和有效性。在審計項目實施過程中，審計人員要注意對審計風險的防范，保持認真細致嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，不斷追求卓越，盡可能降低出現(xiàn)差錯的概率。

3.強化銳意進取的創(chuàng)新精神，與時俱進

工匠的生產(chǎn)活動是“造物”的過程，一方面繼承前輩的技術，另一方面在傳承技術的過程中不斷突破和革新。在數(shù)字經(jīng)濟背景下，審計數(shù)據(jù)量急劇增加，審計技術迭代更新，傳統(tǒng)的審計機制已無法滿足新形勢下組織治理和風險管理的需求。因此，內(nèi)部審計人員需秉持優(yōu)良審計傳統(tǒng)并積極吸納和掌握新的知識和技術，以新理念、新思維解決新情況和新問題。學習是創(chuàng)造的前提，內(nèi)部審計人員應通過各種學習機會（向書本學、向其他地區(qū)學、向上級機關學、向類似的檢查工作學），采取多種學習形式，及時掌握最新的業(yè)務知識和技術方法；在工作中注重培養(yǎng)創(chuàng)新思維，緊盯國家宏觀政策，把握經(jīng)濟社會發(fā)展特色，逐步將云計算技術、網(wǎng)絡技術與審計監(jiān)督工作相結(jié)合，進行大范圍、多角度數(shù)據(jù)關聯(lián)分析，創(chuàng)造性地開展審計工作。

四、工匠精神視域下良好內(nèi)部審計職業(yè)精神培育路徑

職業(yè)精神不是憑空產(chǎn)生的，需要不斷涵養(yǎng)、培育和鑄就。新形勢下，設立內(nèi)部審計部門的組織應貫徹習近平總書記對新時代工匠精神的重要論述精神，結(jié)合內(nèi)部審計高質(zhì)量發(fā)展的需要，開展職業(yè)精神的培育和推廣。

1.健全內(nèi)部審計職業(yè)精神培育的考核激勵機制，弘揚內(nèi)審人員的敬業(yè)精神

增強職業(yè)認同感是培育職業(yè)精神的基石。內(nèi)部審計的績效考核應注重內(nèi)審人員的長遠發(fā)展，提高其職業(yè)認同感。因此，組織要建立適合時代發(fā)展的內(nèi)審人員績效考核體系，從單位內(nèi)部審計工作的實際需要出發(fā)，結(jié)合上級主管部門的工作要求，將內(nèi)部審計人員的自身評價與外部評價相結(jié)合，重視引導個人職業(yè)發(fā)展與組織長遠目標的統(tǒng)一，科學有效地開展績效考核。在考核評價中，應遵循客觀公正、民主公開、德績并重的原則，綜合考慮內(nèi)審人員的專業(yè)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)和審計工作成果，對其職業(yè)精神進行評價。針對青年內(nèi)審人員的績效考核，應給予一定的緩沖期和成長期。在青年內(nèi)審人員入職到取得專業(yè)技術資格期間，應多以成長指標、學習指標和社會效益指標來評價其績效。在激勵方式上，要堅持物質(zhì)激勵與情感獎勵相結(jié)合。特別是對于青年內(nèi)審人員的成長，組織應該制定相關政策，切實解決其個人生活問題；完善內(nèi)審人員薪酬制度和收入長效增長機制，增強其工作配合度和積極性。

2.完善內(nèi)部審計職業(yè)精神培育的人才培養(yǎng)策略，增強內(nèi)審人員的求精意識

內(nèi)部審計人員在工作中應不斷提高自身政治站位，圍繞黨和國家工作大局，充實和更新自身知識體系，依法全面履行審計職責。首先，內(nèi)審人員要以政治能力建設帶動工作能力建設，深入研究黨中央的重大政策措施和法律法規(guī)。其次，內(nèi)審人員要深刻理解內(nèi)部審計的職責定位和重要意義，既能明確新時代審計工作的責任和使命，又能準確把握組織的核心業(yè)務、重大發(fā)展戰(zhàn)略和改革措施。再次，內(nèi)審人員應積極拓寬知識面，加強對國家政策、審計業(yè)務、經(jīng)濟金融、法律稅務、風險管理等知識的學習。此外，內(nèi)審人員應積極掌握區(qū)塊鏈技術和大數(shù)據(jù)分析能力，精準識別新技術引入和應用過程中的各類風險，提出有針對性的風險防范舉措。最后，內(nèi)部審計機構及其人員要樹牢內(nèi)部審計產(chǎn)品意識和成果意識，以審計項目為平臺，在審計一線夯實基礎，練好基本功，淬煉政治思想，提升工作能力，打造高標準、高質(zhì)量的內(nèi)部審計“精品”。

3.優(yōu)化內(nèi)部審計職業(yè)精神培育的審計模式，提升內(nèi)審人員的創(chuàng)新能力

一是要樹立內(nèi)部審計創(chuàng)新理念。組織需高度重視內(nèi)部審計創(chuàng)新理念的宣傳教育，大力宣傳內(nèi)部審計創(chuàng)新精神，使審計隊伍能夠把創(chuàng)新理念落實到實際工作中，全面推動內(nèi)部審計創(chuàng)新型發(fā)展。二是要優(yōu)化內(nèi)部審計創(chuàng)新實踐。內(nèi)審人員需用創(chuàng)新的思路和方法更新審計模式和技術。其中，內(nèi)部審計信息化建設是非常重要的一環(huán)，要扎實推廣大數(shù)據(jù)、人工智能、移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算等技術在審計工作中的運用。此外，內(nèi)審人員還應大力實施非現(xiàn)場審計、聯(lián)網(wǎng)跟蹤審計等新模式，提高內(nèi)部審計自動化、智能化工作水平，實時監(jiān)控預警。為了更好地支持內(nèi)部審計工作，還需構建信息化審計平臺，借助區(qū)塊鏈、Python、可視化、邊緣計算和網(wǎng)絡切片等新技術，對內(nèi)部審計業(yè)務流程進行持續(xù)性、全覆蓋審查，實時洞察與預警組織營運有關風險。這些創(chuàng)新實踐將有助于增強內(nèi)部審計人員的創(chuàng)新意識，推動內(nèi)部審計高質(zhì)量發(fā)展。

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（作者單位：柳州工學院）