近年來，河源市生態(tài)環(huán)境局黨組注重從“育選管用”四個方面加強年輕干部隊伍建設(shè)，千方百計為年輕干部健康成長鋪筑“快車道”，逐漸打造出一支年輕化、知識化、專業(yè)化的生態(tài)環(huán)保鐵軍隊伍，也陸續(xù)涌現(xiàn)出全國“人民滿意的公務(wù)員”楊智輝，全國、省三八紅旗手黃赟等模范人物。

嚴(yán)管厚愛 搭建干部成長舞臺

“之前，經(jīng)歷垂改變化，人事調(diào)整凍結(jié)，4、5年間局里積壓了不少干部有待調(diào)整。”河源市生態(tài)環(huán)境局人事科科長葉鑫渝介紹說：“垂改完成后，局領(lǐng)導(dǎo)在大大小小的會議上多次強調(diào)要注重干部培養(yǎng)工作，特別是要為年輕干部打造成長空間，拓寬上升渠道?！?/p>

為此，該局從2022年開始，每年進(jìn)行專題調(diào)研，深入梳理市局和分局現(xiàn)有干部隊伍情況，包括性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、來源、經(jīng)歷等，并進(jìn)行詳細(xì)數(shù)據(jù)分析?！懊宓讛?shù)，為未來人事工作調(diào)整奠定了基礎(chǔ)?！比~鑫渝說道。

調(diào)研結(jié)果顯示，垂改前河源市生態(tài)環(huán)境局中層正職以上干部平均年齡在50歲左右，年齡結(jié)構(gòu)偏大。為解決這個問題，該局先是根據(jù)專業(yè)需求情況，開展招錄、轉(zhuǎn)任，不斷往隊伍里補充專業(yè)對口人才，改善隊伍人才結(jié)構(gòu)；再是對年齡偏大的干部曉之以理、動之以情，以自愿為原則，引導(dǎo)其擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，空出職位，“讓年輕干部上”。

據(jù)了解，該局近年來共招錄公務(wù)員42名，其中生態(tài)環(huán)境類和法學(xué)類專業(yè)占比83%；轉(zhuǎn)任公務(wù)員6名，也均為專業(yè)對口或有執(zhí)法經(jīng)歷人員。目前，該局共有全日制博士1名、碩士14名，其中已擔(dān)任正科職6名，占全局已配19名正科職的32%，在河源市直單位中排名前列。

對年輕干部，河源市生態(tài)環(huán)境局注重嚴(yán)管厚愛。首先落實談心談話制度，把握職務(wù)變動、考核考察、思想波動、重大挫折等“必談”節(jié)點，2023年以來，累計對年輕干部談心談話126人次；其次把年輕干部納入各支部黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育中，引導(dǎo)扣好“人生第一粒扣子”；同時注重在年輕干部中樹立“可見、可學(xué)、可比”的標(biāo)桿典范，今年有18名優(yōu)秀青年干部受到表彰。

此外，該局對新進(jìn)公務(wù)員的業(yè)務(wù)鍛煉培養(yǎng)方式也豐富多樣，集中培訓(xùn)、導(dǎo)師幫扶、跟班學(xué)習(xí)、崗位鍛煉等環(huán)節(jié)均精心設(shè)計、方式新穎、用心用情。就拿跟班學(xué)習(xí)來說，“市局從不強制委派，都是跟分局充分溝通，讓他們根據(jù)本單位業(yè)務(wù)需求和短板，自主委派人選人數(shù)，自己選擇想要鍛煉的科室?！痹摼秩耸驴聘笨崎L張娜介紹說。

雙導(dǎo)師制 打造濃厚學(xué)習(xí)氛圍

良好的干部成長環(huán)境吸引了來自全國各地的人才加入河源生態(tài)鐵軍隊伍。2023年入職的山東姑娘李竹青說：“早就聽說過萬綠湖景秀水美，又考慮到專業(yè)對口，審批科也是我想去的科室，所以就來了河源?！睘榇?，她背井離鄉(xiāng)開始了自己的職業(yè)生涯。

初來乍到，李竹青的內(nèi)心是忐忑不安的，人生地不熟，業(yè)務(wù)工作也不熟悉，“空有一顆想干好業(yè)務(wù)的心，卻不知道該如何下手?！?/p>

但李竹青的擔(dān)憂并沒有持續(xù)太久，因為局里給她配備了兩位導(dǎo)師，從思想政治到業(yè)務(wù)實操，再到生活細(xì)節(jié)，細(xì)致入微地關(guān)心引領(lǐng)著她?！霸趦晌粚?dǎo)師的幫助下，我很快就適應(yīng)了新環(huán)境，工作上也逐漸得心應(yīng)手?！崩钪袂囝H為感激地說。

這就是河源市生態(tài)環(huán)境局為新入職年輕干部量身定制的“雙導(dǎo)師”制。據(jù)介紹，“雙導(dǎo)師”中的一位是政治導(dǎo)師，一般由局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，幫助年輕干部提升政治素養(yǎng)，塑造政治品格，提高理論學(xué)習(xí)水平，解決思想疑惑；另一位則是業(yè)務(wù)導(dǎo)師，一般由科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任，手把手傳授業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗。

執(zhí)法監(jiān)督科副科長曾煜就是2021年入職的甘運斌的業(yè)務(wù)導(dǎo)師?！碍h(huán)境執(zhí)法工作專業(yè)性很強，剛接觸工作，我常感到無從下手，壓力挺大的?！备蔬\斌向筆者講述：“曾科有豐富的基層工作經(jīng)驗，執(zhí)法檢查時將我?guī)г谏磉?，每一個步驟詳細(xì)演示和解釋，把自己的工作經(jīng)驗向我傾囊相授。除了執(zhí)法業(yè)務(wù)，曾科還從業(yè)務(wù)實踐中提醒我要換位思考才能更好地溝通協(xié)調(diào)，提醒我在工作中要具備系統(tǒng)性、全局性思維?！?/p>

作為業(yè)務(wù)導(dǎo)師的曾煜自己也很有感觸，他說：“日常工作中，見到新進(jìn)生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)的年輕人都很有奮發(fā)向上的精神，但卻因為缺少平臺及‘引路人’，潛能難以充分發(fā)揮，現(xiàn)在局里建立的雙導(dǎo)師制，很好地發(fā)掘了他們的潛能，也使自己得到了成長?！背鲇趯I(yè)務(wù)工作的熟悉，曾煜敏銳地意識到甘運斌具有電氣工程及自動化專業(yè)知識背景，這與緊缺人才的自動在線監(jiān)控工作有高度關(guān)聯(lián)性，于是鼓勵指導(dǎo)甘運斌就此方向進(jìn)行深入鉆研，與他共同研究相關(guān)書籍、公眾號文章、培訓(xùn)資料，并邀請專家進(jìn)行指導(dǎo)，甘運斌也充分利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，成長迅速。在其團(tuán)隊共同努力下，河源市生態(tài)環(huán)境局?jǐn)孬@2023年全省環(huán)境執(zhí)法技能競賽團(tuán)體二等獎、全省第五名的好成績。

鍛造“尖兵” 知人善任用當(dāng)其時

“對年輕干部的培養(yǎng)，要把他們擺在特定的位置上，不要任由他們漫無目的地成長。”河源市生態(tài)環(huán)境局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，要年輕人樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，就要充分了解他們并創(chuàng)造成長機(jī)會，對其委以重任，讓他們到急難險重的地方去磨練心性，增強本領(lǐng)。

河源市生態(tài)環(huán)境局積極爭取名額參加生態(tài)環(huán)境部開展的重點區(qū)域空氣質(zhì)量改善監(jiān)督幫扶工作，派出一支以年輕人為主的執(zhí)法隊伍前往外省參與幫扶。短短十天時間，檢查30～40家企業(yè)，任務(wù)重、時間長、強度大，對所有人的業(yè)務(wù)能力和意志力都是一次鍛煉和考驗。甘運斌十分慶幸自己有機(jī)會參與該工作，他說：“這項工作讓我增長了很多見識，接觸到的一些企業(yè)類型是我在河源沒有接觸過的，這更加觸發(fā)了我向上拼搏的動力?！?/p>

今年7月，河源市生態(tài)環(huán)境局發(fā)出通知，要求全市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)年輕干部積極報名參與“尖兵計劃”。該計劃擬匯總?cè)袌?zhí)法新銳力量，培養(yǎng)環(huán)保各分支領(lǐng)域突出人才，旨在讓年輕人往“一專多能”發(fā)展，并將借此平臺繼續(xù)深化“環(huán)保微課堂”機(jī)制，讓年輕干部在其個人專研領(lǐng)域開展微授課，以點帶面集約年輕干部業(yè)務(wù)能力。

“報名十分踴躍，一看名單基本都是90后，除了執(zhí)法部門，其他科室也有很多年輕人自愿參與尖兵計劃?！痹辖榻B說。

前不久，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊前往6個分局再次調(diào)研了解年輕干部現(xiàn)狀。經(jīng)民主推薦、座談交流，在全市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)中“精選”出18名優(yōu)秀年輕干部，市局對其培養(yǎng)使用提出了明確建議?？梢哉f，在河源市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)，年輕干部只要想創(chuàng)業(yè)干事，就有進(jìn)入成長“快車道”肉眼可見的路徑。

2024年以來，河源市生態(tài)環(huán)境局各分局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步選優(yōu)配強，已有4名優(yōu)秀年輕干部被提拔為分局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；市局干部職級晉升退出的科級崗位，也已補充年輕公務(wù)員13名，河源市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)得到明顯改善，戰(zhàn)斗力實現(xiàn)有效提升。