個案急呈

2023年3月，申請人寧某在工作中負傷并被認定為工傷。由于家中有事需要回老家處理，4月，寧某向單位提出辭職。2023年末，寧某被鑒定為傷殘九級后找到原用人單位要求享受一次性就業(yè)補助金。被單位拒絕后，寧某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位支付一次性就業(yè)補助金。

【申訴人】

我是在原單位工作期間負傷，該工傷最終被鑒定為傷殘九級。按照法律規(guī)定，應由原用人單位支付我一次性就業(yè)補助金。

【被訴人】

寧某雖然是工傷，但其辭職后才被鑒定上傷殘等級，因此單位不應當支付其一次性就業(yè)補助金。

【仲裁庭】

寧某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點評：《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

“（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

“（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”

工傷職工離職后被鑒定上工傷傷殘等級的，用人單位仍然要按照國家有關規(guī)定支付其一次性就業(yè)補助金。