個案急呈

申請人某機械制造有限公司與被申請人樂某簽訂了5年的勞動合同，并約定了服務(wù)期。2023年5月，因樂某被追究刑事責(zé)任，公司與其解除勞動合同。申請人按勞動合同約定要求樂某支付違約金，被拒絕后遂向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

【申訴人】

我方嚴格遵守與被申請人樂某簽訂的5年勞動合同及服務(wù)期協(xié)議。鑒于樂某因個人行為被追究刑事責(zé)任，依據(jù)合同條款，我們有權(quán)解除勞動關(guān)系并要求其支付相應(yīng)的違約金。

【被訴人】

我確實與某機械制造有限公司簽訂了5年的勞動合同并約定了服務(wù)期。對于公司依據(jù)合同要求我支付違約金，我深深理解公司立場，但考慮到我當前的經(jīng)濟狀況及法律責(zé)任的雙重壓力，懇請仲裁委員會能夠酌情裁決。

【仲裁庭】

某機械制造有限公司的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點評：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

從上述規(guī)定看出，由于勞動者個人原因?qū)е掠萌藛挝慌c勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。