鞍山市深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述，認(rèn)真落實新時代遼寧人才振興大會精神，制定出臺《鞍山市貫徹落實推動新時代東北人才振興政策的具體措施》，推動全市人才工作取得新進展、展現(xiàn)新成效、邁上新臺階。

以政策賦能人才振興

鞍山市從加強人才“引、育、用、留”四個方面對全市人才工作進行設(shè)計謀劃，貫穿人才成長周期全鏈條。“此次出臺的《具體措施》共21條、56項任務(wù)，包含了許多突破性政策，將進一步為人才和用人單位放權(quán)松綁，推動人才服務(wù)振興發(fā)展?！笔形M織部人才工作科科長張興中介紹。

鞍山市強化引才舉措，瞄準(zhǔn)海內(nèi)外優(yōu)秀博士和高級職稱人才，多措并舉吸引急需緊缺人才來鞍就業(yè)。通過開展“雙招雙引”工作，為各類園區(qū)招引“高級合伙人”20名，為企業(yè)招引經(jīng)營管理人才和市場開發(fā)人才127名。幫助有意愿的企業(yè)在鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展“訂單式”培養(yǎng)，累計為企業(yè)輸送技能人才超過1000人?！巴ㄟ^‘訂單式’培養(yǎng)，到企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生實操能力強，穩(wěn)定性很高?！备０凹瘓F人力資源部鞠洋洋說。

為了進一步加大育才力度，鞍山市對標(biāo)國家、省級高層次人才特殊支持計劃標(biāo)準(zhǔn)，加強各類人才梯隊建設(shè)。每年培育鄉(xiāng)村振興帶頭人、農(nóng)村實用人才各50名，依托清華大學(xué)鄉(xiāng)村振興工作站開展項目合作，累計吸引15批來自清華、北大等全國重點高校的190名在校生來鞍進行社會實踐。

鞍山市依托豐富的礦產(chǎn)資源，發(fā)揮科技人才作用，打造千山灣礦業(yè)實驗室，支持院士團隊開展科學(xué)研究和成果轉(zhuǎn)化。深化與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、重慶大學(xué)、遼寧大學(xué)校地合作，探索共建“科技小院”“城市研究院”，通過柔性引進、項目合作等方式，將高校優(yōu)勢智力資源轉(zhuǎn)化為全市經(jīng)濟社會發(fā)展動能?！艾F(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技小院目標(biāo)是實現(xiàn)高產(chǎn)高效，將推動臺安農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！迸_安縣委組織部副部長王帥介紹。

人才要“引進來”，更要“留得住”。鞍山市以服務(wù)留才，拓展“鋼都英才卡”服務(wù)事項，增加購房購車、旅游出行、休閑康養(yǎng)等方面服務(wù)內(nèi)容。組織開展讀書節(jié)、音樂節(jié)、城市趣玩等青春主題活動，吸引近3000名青年人才參加。組織開展“博士行”“教授行”“院士行”等高層次人才系列活動，吸引10余名海內(nèi)外院士，20余名海內(nèi)外博士、教授來鞍，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展問診把脈。率先建設(shè)“鞍山人才”手機APP和人才服務(wù)工作站，政策咨詢、業(yè)務(wù)辦理實現(xiàn)“線上”動手指、“線下”一站式辦結(jié)，“鞍山人才”APP累計注冊近1.3萬人，線上線下合計辦理服務(wù)事項5000余項?！耙郧埃瞬耪J(rèn)定需要填表格、跑流程，現(xiàn)在一個APP全能解決，真是太方便了！”高層次人才徐文彬說。

以機制保障人才振興

好的政策需要好的機制作為保障。鞍山市堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，探索建立符合實際的體制機制，確保政策落地、舉措有效、事半功倍。

為了進一步推動人才工作的規(guī)范化與高效化，鞍山市建立了人才工作保障機制。落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，市、縣兩級累計聯(lián)系服務(wù)專家300余人次，每年組織50名高層次人才參加國情省情研修班。以創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，改革人才考核獎勵辦法，規(guī)范程序、量化指標(biāo)，引導(dǎo)廣大人才務(wù)實創(chuàng)新。建立人才工作實時跟蹤、季調(diào)度、年總結(jié)，以及高層次人才流失預(yù)警和流動監(jiān)測機制。加強各地區(qū)、各行業(yè)主管部門人才工作實績考核，推動形成“誰管行業(yè)誰抓人才、誰管地區(qū)誰抓人才”的齊抓共管格局，切實為全面振興新突破三年行動提供人才保障。

以需求為導(dǎo)向，以用人單位為主體，鞍山市建立了人才自主認(rèn)定機制。按照“誰使用、誰評價”原則，將人才評價權(quán)交給企業(yè)。對于年度在鞍營收過億、納稅超過500萬元，或建立國家級創(chuàng)新平臺、國家制造業(yè)單項冠軍等科技型企業(yè)，組織專家組進行年度綜合研判和評定，賦予綜合排名靠前企業(yè)一定數(shù)量高層次人才自主認(rèn)定名額，按照“鋼都英才計劃”2.0版，分別兌現(xiàn)薪酬補貼、購房補貼，以及相關(guān)服務(wù)類政策，市委人才辦改“事前審核”為“事中事后監(jiān)管”。

以計劃推動人才振興

“在今年的‘博士行’活動中，我了解了鞍山的人才政策，認(rèn)為鞍山師范學(xué)院很適合我，所以選擇在這里就業(yè)?！焙Ｍ鈿w國博士印芷儀說?！安┦啃小被顒邮前吧健安┦恐С钟媱潯钡幕顒又?。鞍山市將人才計劃作為推動人才振興的重要抓手，堅持計劃先行、項目牽動，不斷匯聚振興發(fā)展青年英才。

實施“名校優(yōu)生計劃”。全市每年拿出100個市、縣兩級事業(yè)單位和30個市屬國企崗位，面向“雙一流”高校碩士以上畢業(yè)生開展校園招聘?？既雵蟮模T士聘用為中層副職，博士聘用為中層正職；考入事業(yè)單位的，博士、碩士可聘用到相應(yīng)崗位或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。通過“名校優(yōu)生計劃”吸引“雙一流”碩士以上畢業(yè)生近400名，為鞍山市儲備了一定數(shù)量的高素質(zhì)年輕后備干部。

實施“博士支持計劃”。鞍山市依托鞍鋼集團、遼寧科技大學(xué)、鞍山師范學(xué)院等優(yōu)質(zhì)用人單位，廣泛引進海內(nèi)外優(yōu)秀博士。博士來鞍當(dāng)年即可申請聘任副教授，市財政給予生活補貼、購房補貼和項目扶持資金。來鞍博士享受子女擇校、配偶安置、景區(qū)免費等待遇。近三年來，來鞍博士數(shù)量大幅上升，累計引進166人?！鞍吧綖椴┦刻峁┑膬?yōu)惠政策十分暖心，特別是子女就學(xué)這項，讓我們感受到城市對人才的重視?！卑颁摷瘓F總醫(yī)院劉星博士如是說。

實施“菁英匯鞍計劃”。鞍山市在高校建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作站，學(xué)生到站既可了解人才政策、崗位需求，又能通過線上平臺進行面試。持續(xù)組織開展“鋼都學(xué)子看家鄉(xiāng)”“鋼都菁英暑期實踐月”等活動，搭建體驗城市生活、了解用人單位的互動平臺。帶領(lǐng)重點企業(yè)參加“海創(chuàng)周”“東北亞人才交流大會”，組織“全球鞍山人”專場招聘會。如今，鞍山市吸引高校畢業(yè)生人數(shù)逐年上升，今年以來已達(dá)到11023人。

（鞍山市委組織部供稿）