網(wǎng)絡(luò)上有一個熱門話題：人生的價值不體現(xiàn)在你工作的8小時里，而體現(xiàn)在你下班后的8小時內(nèi)。這種說法其實有一個預(yù)設(shè)，那就是工作和生活之間有著天然的矛盾。

有一部劇叫《人生切割術(shù)》，講的是一家公司發(fā)明了一種“記憶切割術(shù)”，能把人的記憶一分為二，一部分屬于工作狀態(tài)（工作人格），一部分屬于工作之外的狀態(tài)（日常人格）。接受了手術(shù)的人，在踏進(jìn)公司大門的那一刻，由工作人格主導(dǎo)；在離開公司的那一刻，日常人格接管身體，而且，他不會記得任何在公司里發(fā)生的事情。

這種技術(shù)帶來的好處是，沒有人能打擾到下班后的你，工作中的不愉快也不會影響下班后的心情。但這種“高科技”誕生的前提，顯然和那個話題一樣，是將工作視為純粹的消耗。就像在《月亮與六便士》一書中，讀者被作者繞進(jìn)了非此即彼的陷阱，覺得撿起了六便士就一定要放棄頭頂?shù)脑鹿?，而仰望月亮就一定會把六便士踩在腳下。

工作目標(biāo)不等于人生目標(biāo)，但應(yīng)該是人生目標(biāo)的重要組成部分。千萬不要否認(rèn)職業(yè)對人的重要性，我們很多的成長瞬間和成就感都來自職場。比如我們的父輩、祖父輩聊起“大廠”的激情歲月，他們?yōu)橹紵^青春的“職場”時，總是說他們高高興興上班，高高興興下班，工友亦是朋友。這樣的工作，無論在客觀上還是主觀上，都是非常有價值的。

今天的年輕人把時間分成上班和下班，區(qū)分的其實是一種情緒。上班并不可怕，可怕的是工作中那些消耗你精力的人和事。憑借著無孔不入的互聯(lián)網(wǎng)，這些消極影響可能還要延續(xù)到下班后。而人生價值，肯定不來自這些消耗自己的東西。

到工作的第10年，我發(fā)現(xiàn)自己陷入迷茫。首先，新鮮感消失了，工作所帶來的“哇”，漸漸變成按部就班的“哦”；其次，成就感在減弱，曾經(jīng)一件“作品”的完成能抵消一切前期的辛勞，而現(xiàn)在“作品”逐漸成為“產(chǎn)品”，來自收入之外的獲得感很少；最后，對未來越發(fā)看不明晰，我曾將職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃做了深度綁定，因此，當(dāng)對職業(yè)產(chǎn)生猶疑時，人生之海也就升起了薄霧。

怎么辦？于我而言，一是探索更多的創(chuàng)作領(lǐng)域，保持好奇心是帶來新鮮感的最佳方式。二是尋找與本職工作只有弱聯(lián)系，甚至不相干的成就感來源，比如，工作中的某個無心之舉真正幫到了某個群體。三是人生規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃不妨常改常新，人是在不斷成長的，一個“懂事的”規(guī)劃也應(yīng)該不斷成長，“三心二意”在這里并不是壞事。

人生價值的實現(xiàn)是一個不斷尋找意義的過程。職場是一條道路，陪伴家人與朋友、學(xué)習(xí)與自我提升、做自己感興趣的事情……也都是道路——并非要與職場生生割裂開來。

（摘自《讀者》）（責(zé)任編輯 張芙蓉）