堅持用馬克思主義基本觀點考核領(lǐng)導干部政績

黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》強調(diào)，要“深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。樹立和踐行正確政績觀，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制”。馬克思主義是科學的世界觀和方法論，只有堅持用馬克思主義基本觀點考核領(lǐng)導干部的政績，才能考得準確、考出實效。

堅持用實踐的觀點考核政績

實踐出政績，領(lǐng)導干部只有深入社會實踐，重實干、辦實事，才能創(chuàng)造出真政績來。實踐既是創(chuàng)造政績的“大學?！保彩菣z驗政績的“試金石”。領(lǐng)導干部的工作成效，必須接受改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)實踐的檢驗。少數(shù)領(lǐng)導干部急于求成搞“政績工程”、迎合上級樹“形象工程”、欺騙群眾造“虛假數(shù)字”。這樣的“假政績”既不能解決實際問題，又經(jīng)不起實踐檢驗，最終必會被實踐所否定。對少數(shù)領(lǐng)導干部弄虛作假、無中生有而制造的“假政績”，要堅決揭露、抵制；給黨和人民事業(yè)造成重大損失的，要堅決追究其責任。當前，強調(diào)用實踐觀點考核政績，就是要堅持實事求是的思想路線，教育和引導領(lǐng)導干部立足推動高質(zhì)量發(fā)展的新要求，不斷提高貫徹新發(fā)展理念的能力和水平，求真務(wù)實、真抓實干，全力戰(zhàn)勝前進道路上各種困難和挑戰(zhàn)，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地。

堅持用群眾的觀點考核政績

每個領(lǐng)導干部的政績都是在帶領(lǐng)人民群眾艱苦奮斗中實干出來的，離開了人民群眾這個主體，任何領(lǐng)導干部都不可能有什么政績。只有把個人的政績同廣大人民群眾的利益緊密聯(lián)系在一起，才能創(chuàng)造出讓人民群眾真正滿意、真心擁護的政績。同時，人民群眾是領(lǐng)導干部政績的評判者。領(lǐng)導干部創(chuàng)造的政績?nèi)绾?，人民群眾的感受最真切；對政績的評價，群眾也最有發(fā)言權(quán)。因此，各級領(lǐng)導干部必須始終堅持人民至上，用心用情用力解決群眾關(guān)心的實際問題，把為民造福作為最大政績。要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準，注重考核民生保障目標任務(wù)完成情況；要提高政績考核的群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價。當前，用群眾的觀點考核政績，就是要貫徹黨的群眾路線，突出對解決群眾急難愁盼問題、健全基本公共服務(wù)體系、提高公共服務(wù)水平等情況的考核。

堅持用歷史的觀點考核政績

任何實踐活動都是在一定社會歷史條件下進行的，受到一定社會歷史條件的制約，并且隨著歷史的發(fā)展而發(fā)展。有些政績，現(xiàn)在看是可行的、合理的，但隨著時間的推移和情況的變化，有可能并不十分可行、合理，甚至會產(chǎn)生問題或留下隱患；而有些政績，當時可能不為人們所理解、認可，但隨著歷史的發(fā)展，后人反而會從中受惠。對那些雖然已經(jīng)成為歷史、但被實踐發(fā)展證明屬于突出成績和重大貢獻的政績，應(yīng)作為干部提拔任用的重要依據(jù)；而對曾經(jīng)被視為突出成績和重大貢獻的，但又被實踐證明屬于“虛假政績”或留下重大后患的政績，必須重新認定和追究相關(guān)領(lǐng)導干部責任。因此，要動態(tài)地記載領(lǐng)導干部創(chuàng)造政績的過程，留待歷史檢驗。當前，堅持用歷史的觀點考核政績，就是要牢固樹立馬克思主義歷史觀，教育和引導廣大黨員干部既立足當前又著眼長遠，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。

堅持用聯(lián)系的觀點考核政績

物質(zhì)世界是普遍聯(lián)系的統(tǒng)一整體。政績是領(lǐng)導干部德、能、勤、績等要素在實踐上的物化反映。用聯(lián)系的觀點考核政績，需要從推動各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的角度，對干部的德、能、勤、績等方面進行全面系統(tǒng)的考察、了解。既要考核干部平時的工作能力，還要考核干部在緊要時期、重大突發(fā)事件中的應(yīng)對能力；既要考核干部的一時一事，還要考核干部的全部歷史和全部工作；既要考核短期的政績，還要考核長遠的影響；既要考核顯性的政績，還要考核隱性的政績；既要考核主觀因素，還要考核客觀條件；既要考核個人的努力，還要考核集體的作用；既不能把集體的政績記在某個人頭上，也不能搞政績平攤、吃政績“大鍋飯”。在考核方式方法上，要堅持定性與定量相結(jié)合、考人與考事相結(jié)合；既要以年度考核、任期考核為重點，也要用好平時考核、專項考核等方式。全面系統(tǒng)地考察領(lǐng)導干部的政績，能夠更好引導和激勵各級領(lǐng)導干部勇于擔當、善于作為，奮力推動高質(zhì)量發(fā)展，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化而團結(jié)奮斗。

堅持用發(fā)展的觀點考核政績

發(fā)展是個前后承接、逐步推進、曲折前進的過程，不可能一勞永逸；事業(yè)的長期性、艱巨性，需要一批又一批、一屆又一屆領(lǐng)導干部連續(xù)奮斗、長期實干，不可能一蹴而就。政績是在發(fā)展中創(chuàng)造的，創(chuàng)造政績要經(jīng)歷一個長期而艱苦的過程。現(xiàn)任領(lǐng)導干部的政績是在前任領(lǐng)導干部的基礎(chǔ)上取得的，同時也為后任領(lǐng)導干部取得政績奠定基礎(chǔ)。因此，政績考核工作必須跟上時代步伐，堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新考核方法。要注意從不同部門、不同行業(yè)、不同崗位的實際情況出發(fā)，把握政績的特殊性要求，合理設(shè)置各級各類領(lǐng)導干部政績的具體評價標準；要聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標，對應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展新要求，精準設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標，實行分級分類考核。唯有如此，才能更好引導和激勵領(lǐng)導干部以釘釘子精神，堅持一張藍圖繪到底、一茬接著一茬干，干出一番事業(yè)、創(chuàng)造一流政績。

堅持用矛盾的觀點考核政績

矛盾即對立統(tǒng)一，矛盾的觀點是唯物辯證法的根本觀點。用矛盾的觀點考核領(lǐng)導干部政績，關(guān)鍵是要正確把握德與才的辯證關(guān)系，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的考核標準。德是才的“統(tǒng)帥”，決定著才的作用方向；才是德的“支撐”，影響著德的作用范圍。因此，必須充分發(fā)揮政績考核“指揮棒”作用，把政治標準、政治品德擺在首要位置，把貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的實際表現(xiàn)和工作實績作為基本依據(jù)，作為檢驗是否真正捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”的根本尺度。當前，堅持用矛盾的觀點考核政績，就是要樹立和踐行正確的政績觀，教育和引導各級領(lǐng)導干部深刻理解正確政績觀的科學內(nèi)涵，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，努力創(chuàng)造推動高質(zhì)量發(fā)展的實績。

（作者單位：中共南京江北新區(qū)工作委員會黨校、南京新時代中國特色社會主義發(fā)展研究院）