思想政治工作是黨的一項重要工作，也在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用。隨著市場經(jīng)濟體制的蓬勃發(fā)展，越來越多的企業(yè)依托文化建設(shè)對員工開展思想政治教育，推動自身競爭力增強。作為一種軟實力的存在，文化建設(shè)質(zhì)量高低決定著企業(yè)思想政治工作的成效，在當前環(huán)境下，應(yīng)多方著力，循序推進以文化建設(shè)為指引的企業(yè)思想政治教育工作。

一是深入挖掘傳統(tǒng)文化的內(nèi)涵。傳統(tǒng)文化是民族的精神之魂，是一個民族的凝聚力、創(chuàng)造力的源泉，是民族繁榮發(fā)展的思想力量與智慧支撐。要實現(xiàn)企業(yè)員工思想政治教育的現(xiàn)代化，必須從根本上解決問題。首先，要充分發(fā)掘有利于增強企業(yè)思想道德建設(shè)，提高員工思想道德素質(zhì)，激發(fā)員工創(chuàng)造力的內(nèi)涵與觀念，以促進企業(yè)思想政治教育工作實效。其次，對傳統(tǒng)文化中有益于增強企業(yè)效益與成長的內(nèi)容進行研究探討，幫助企業(yè)持續(xù)地增強自身核心能力。最后，深入挖掘傳統(tǒng)文化中有利于培養(yǎng)和樹立良好企業(yè)形象的內(nèi)容和成果。

二是積極培育核心價值體系。企業(yè)文化就是一種企業(yè)精神，是一種共同的價值觀念。企業(yè)文化思想是一種引導，是一種啟示，引導員工成為怎樣的人，也是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵所在。構(gòu)建適合自身特色的企業(yè)核心價值觀，是企業(yè)文化的重要組成部分。只有形成鮮明的價值體系，才能形成凝聚力和向心力。這一價值體系就是企業(yè)文化的靈魂，它集中體現(xiàn)了企業(yè)精神、行為準則和經(jīng)營宗旨。所以，在進行企業(yè)文化的構(gòu)建時，必須確定其具體的內(nèi)涵與需求，并以此為依據(jù)開展工作。

三是大力弘揚企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心，是企業(yè)文化的精髓，是企業(yè)發(fā)展的動力。在新時代背景下，企業(yè)精神也隨之產(chǎn)生了許多新的變革，這就要求我們既要發(fā)揚傳統(tǒng)，又要順應(yīng)時代潮流，使之得到進一步的發(fā)展。結(jié)合當前形勢和實際情況，充分利用企業(yè)文化對思想政治工作的滲透與促進，把當代精神與先進文化有機地融合在一起，持續(xù)地培養(yǎng)和塑造出一種富有時代特色的企業(yè)精神。發(fā)揚團結(jié)、創(chuàng)新、求實、奉獻的企業(yè)精神，進一步凝聚全體員工的思想，共同提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，為促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定堅實的思想政治基礎(chǔ)。

四是發(fā)揮典型示范作用。加強企業(yè)文化的培育，要注意樹立榜樣的典型效應(yīng)，特別是在基層，要注重樹立典型，以模范為核心，以模范效應(yīng)去影響和帶動他人。注重對先進人物的發(fā)掘與培育，通過身邊的事情對周圍的人進行教育，使榜樣效應(yīng)得到最大程度體現(xiàn)。評選先進人物的過程中，一方面要體現(xiàn)時代特色，注意對評選對象思想品質(zhì)和時代特征的準確掌握，將其作為企業(yè)文化的“活教材”，納入企業(yè)價值理念和道德準則當中。另一方面，要凸顯示范效應(yīng)，重視發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選出員工身邊看得見、學得來的典型，尤其要重視對企業(yè)基層中出現(xiàn)的先進典型進行發(fā)掘，充分發(fā)掘其中的企業(yè)文化內(nèi)涵，讓企業(yè)文化和先進典型的示范在員工中得到認同。

五是不斷創(chuàng)新內(nèi)容方法。企業(yè)文化建設(shè)要與時俱進，需要結(jié)合實際情況進行改革與創(chuàng)新，增強工作的針對性和實效性。要加強對思想政治工作的重視，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，根據(jù)員工的思想特征，多形式開展文化熏陶。如，在開展學習型企業(yè)活動時，可以嘗試開展讀書活動、演講比賽、寫作征文等，形成濃厚的學習氣氛；在開展精神文明創(chuàng)建活動中，要充分發(fā)揮員工的主體作用，結(jié)合不同崗位的不同特點，征集“身邊的感動”“身邊的模范”等典型，提高廣大員工參與的熱情。