未簽訂勞務(wù)合同，提供勞務(wù)者如何討薪？

勞務(wù)費用是提供勞務(wù)者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，保障提供勞務(wù)者工資權(quán)益事關(guān)民生福祉，事關(guān)公平正義和社會穩(wěn)定。但在現(xiàn)實生活中，許多提供勞務(wù)者與用工者往往沒有簽訂勞務(wù)合同，只有勞務(wù)費欠條。面對這樣的情況，提供勞務(wù)者應(yīng)該如何依法討薪呢？下面，通過一則有關(guān)勞務(wù)合同糾紛的案例，讓我們一起來了解相關(guān)法律知識。

※案情簡介

2023年11月，楊某讓張某為其承建的工程做圍墻等項目。雙方口頭約定，張某的勞務(wù)費為90元/米3，工程結(jié)算后楊某向張某出具了欠條，楊某欠張某勞務(wù)費80000元。其間，楊某向張某支付了勞務(wù)費4000元，張某多次向楊某催要剩余勞務(wù)費未果。為此，張某向法院提起了訴訟。

※裁判結(jié)果

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，張某提交的欠條，能夠證實張某為楊某承建的工程做圍墻等項目提供了勞務(wù)的事實，雙方勞務(wù)關(guān)系成立。此后，雙方對工程進(jìn)行結(jié)算，張某的勞務(wù)費共計80000元，楊某已支付4000元，尚欠張某76000元。就剩余勞務(wù)費，雙方未約定具體的支付時間，張某可以隨時要求楊某支付勞務(wù)費。張某的訴請，于法有據(jù)，故法院予以支持，判決楊某向張某支付勞務(wù)費76000元。

※法官提醒

大多數(shù)提供短期勞務(wù)的工人與用工者之間沒有簽訂書面合同，多為口頭協(xié)商勞務(wù)費，提供勞務(wù)者往往處于舉證不能的劣勢。在未簽訂勞務(wù)合同的情況下，提供勞務(wù)者可以事實為證據(jù)，如通過考勤記錄、工作任務(wù)分配記錄、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證明自己與用工者存在勞務(wù)關(guān)系。

年末歲尾是欠薪糾紛的高發(fā)時期，提供勞務(wù)者為拿到勞動報酬可謂費盡周折。一些提供勞務(wù)者希望引起社會關(guān)注，從而達(dá)到解決問題的目的。他們可能采取過激的方式，如拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口，爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現(xiàn)場，敲詐、勒索、脅迫、拘禁、傷害欠薪人等方式討薪。但是，他們這樣做不但不利于問題的解決，而且會使自己陷入違法的境地。

當(dāng)遇到欠薪問題時，提供勞務(wù)者不能采取過激的方式討薪，應(yīng)保持冷靜，在討薪時要把握重點，學(xué)會運用法律手段，積極收集證據(jù)，通過與用工者協(xié)商、投訴、起訴等合法途徑主張權(quán)利。而且，在現(xiàn)實生活中，提供勞務(wù)者要與用工者簽訂勞務(wù)合同，并在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以避免類似情況的發(fā)生，依法保護(hù)自身合法權(quán)益。

（云南 李杰）