主任科員

暮年景，以副主任科員的級別退休了。乾隆聽說了這個倒霉蛋的故事，就問負責官員管理的吏部：干嗎要欺負這個倒霉蛋，不給人家一個肥缺干干？吏部回答：不怪俺們，俺們已經(jīng)盡力了，是這廝時運不好。乾隆如何肯信？當即就去找那個倒霉的典籍官。也難怪這個典籍官時運不佳，他在內(nèi)閣工作了這么多年，居然不認得皇帝，于是兩人心情愉快地聊了一會兒天，乾隆就回宮了。次日，一名內(nèi)侍拿了封密函交給典籍官，讓他馬上給吏部送去，不得有誤。于是典籍官拿了密函出門，剛剛走了兩步，小腹突然痛如刀絞，痛

辦綜合處一級主任科員吳偉成都市技師學(xué)院（成都工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）紀檢監(jiān)察處信訪科科長李雪（女） 錦泰財產(chǎn)保險股份有限公司紀檢監(jiān)察部執(zhí)紀審理室經(jīng)理康紅旭成都市青白江區(qū)紀委監(jiān)委后勤服務(wù)中心主任鄭月麗（女） 成都市新津區(qū)紀委監(jiān)委案件審理室副主任莫燕波都江堰市監(jiān)委委員、市紀委監(jiān)委第一紀檢監(jiān)察室主任、三級主任科員周鑫崇州市紀委監(jiān)委第二紀檢監(jiān)察室副主任王興建蒲江縣紀委監(jiān)委紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室副主任、四級主任科員自貢市張永紅自貢市紀委副書記、市監(jiān)委副主任吳靈芳（女） 自貢市

災(zāi)減災(zāi)科四級主任科員及以下”職位，計劃招錄僅1 人，卻吸引了足足550余考生報名，其熱度遠超不少中央機關(guān)職位。又如山東省棗莊市臺兒莊區(qū)氣象局“綜合管理辦公室四級主任科員及以下”職位，計劃招錄1 人，也有150 余人報名。不過，仍有不少氣象局職位可以用“應(yīng)者寥寥”來形容。如陜西省榆林市氣象局“業(yè)務(wù)管理四級主任科員”計劃招錄1 人，審查通過者4 人。新疆阿勒泰地區(qū)哈巴河縣氣象局“防災(zāi)減災(zāi)科一級科員”計劃招錄1 人，僅有3 人通過審查，剛剛達到3 比1 的面試比

志說，蔡菲是主任科員，我們?nèi)￠_會，參加的人都是縣級人口計生委主任，您派個主任科員講，怕交代不了吧？至少要來一個司局級的領(lǐng)導(dǎo)。怎么辦呢？我們商量就請主管新聞宣傳工作的副司長施春景同志帶著蔡菲一起去。大會上，施春景同志講了一課，蔡菲同志也講了一課。這讓蔡菲同志好好地鍛煉了一回。她在黨建活動中鍛煉比較多， 進步也很快， 現(xiàn)在她不僅可以做長篇報告，而且可以在臺上模擬新聞發(fā)言人從容回答各種業(yè)務(wù)工作方面的問題，真正是練出來了。壓重擔子練在中央國家機關(guān)，主任科員的級別

政管理局一級主任科員及以下一職，競爭比為20813∶1。截至10月24日17時30分，僅有127個職位無人報名，約占總職位數(shù)的0.76%。另據(jù)了解，2022年，中國銀行保險監(jiān)督管理委員會系統(tǒng)計劃招錄2047人。其中，銀保監(jiān)會機關(guān)18人、銀保監(jiān)局387人、銀保監(jiān)分局1338人、銀保監(jiān)監(jiān)管組304人。截至24日17時30分，銀保監(jiān)系統(tǒng)共有78107人報名，其中過審人數(shù)為73048人。從過審人數(shù)與招錄人數(shù)的比例來看，目前競爭比為36∶1。來源：中國青年報

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為主任科員以下，但設(shè)置的職級為二級調(diào)研員以下，職級的天花板設(shè)置明顯提高，讓基層公務(wù)員內(nèi)心更有期許，工作更有干勁，也更能穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍。職級與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)主要有四個方面的聯(lián)系：(1)二者可以相互轉(zhuǎn)任、兼任、晉升。根據(jù)《公務(wù)員法》第二十一條第二款規(guī)定，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的對應(yīng)關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以轉(zhuǎn)任為職級，任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同時也可兼任職級，如符合規(guī)定資格條件，也可以由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升到更高的職級；職級可以轉(zhuǎn)任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職級的同時也可以兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

對應(yīng)的是二級主任科員，科長參與首次晉升，老資格科長職級可晉升兩級，直接晉升到四級調(diào)研員，相當于原先的副縣級待遇，可以從改革中得到實惠。2.級別晉升有名額限制，實職領(lǐng)導(dǎo)不能優(yōu)先參與晉升這次職級并行改革，并不是所有人滿足年限都可以晉升級別。按照政策的規(guī)定，晉升受到個人處分情況、平時表現(xiàn)、工作年限、單位名額和領(lǐng)導(dǎo)意愿等多方面限制。其中最“硬性”的限制是時間和名額兩個條件。比如說，按照政策規(guī)定的比例，小王單位有4個二級主任科員的名額，有4個四級主任科員的名額，在改

調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類公務(wù)員職級對應(yīng)的級別：一級巡視員為十三級至八級;二級巡視員為十五級至十級;一級調(diào)研員為十七級至十一級;二級調(diào)研員為十八級至十二級;三級調(diào)研員為十九級至十三級;四級調(diào)研員為二十級至十四級;一級主任科員為二十一級至十五級;二級主任科員為二十二級至十六級;三級主任科員為二十三級至十七級;四級主任科員為二十四級至十八級;一級科員為二十六級至十八級;二級科員為二十七級至十九

級調(diào)研員一級主任科員、二級主任科員三級主任科員、四級主任科員一級科員、二級科員綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員職級序列另行規(guī)定。職級對應(yīng)的級別綜合管理類公務(wù)員職級對應(yīng)的級別是一級巡視員 十三級至八級二級巡視員 十五級至十級一級調(diào)研員 十七級至十一級二級調(diào)研員 十八級至十二級三級調(diào)研員 十九級至十三級四級調(diào)研員 二十級至十四級一級主任科員二十一級至十五級二級主任科員二十二級至十六級三級主任科員二十三級至十七級四級主任科員二十四級至十八級一級科員二十六級至十八

調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員職級序列另行規(guī)定。第八條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級對應(yīng)相應(yīng)的級別。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)的級別，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。綜合管理類公務(wù)員職級對應(yīng)的級別是：（一）一級巡視員：十三級至八級；（二）二級巡視員：十五級至十級；（三）一級調(diào)研員：十七級至十一級；（四）二級調(diào)研員：十八級至十二級；（五）三級調(diào)研員：十九級至十三級；（六）四級調(diào)研員：二十級至十四級；（七）一

調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。職務(wù)與職級并行之后，對普通公務(wù)員來說，即使職務(wù)沒有晉升，只要努力工作，也有很大的職級晉升空間，可以享受相應(yīng)的薪資待遇，這無疑為敢想敢干的人提供了更多機會。2.工資要漲了。新法實施后，基層公務(wù)員的待遇將會有較大的提高。第一，晉升職務(wù)時間縮短，較好的待遇自然也會來得更快。第二，隨著新法的實施，將會出臺配套措施，工資待遇會有相應(yīng)的提高，并且提高的幅度將會較大。第三，公務(wù)員的各種津

區(qū)戰(zhàn)略研究局主任科員王青山 成都天府新區(qū)科創(chuàng)和新經(jīng)濟局副主任科員鄧永婷 （女）成都天府新區(qū)黨群工作部副主任科員楊怡佳 成都市公安局天府新區(qū)分局治安管理支隊出入境管理大隊大隊長潘思銘 成都市易沖半導(dǎo)體有限公司首席執(zhí)行官周澤武 成都天府新區(qū)煎茶街道老龍村黨委書記王仕銳 成都醫(yī)云科技有限公司創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官楊國波 成都京東方光電科技有限公司總經(jīng)理楊陵江 壹玖壹玖酒類平臺科技股份有限公司董事長鄧 毅 成都高新區(qū)改革創(chuàng)新局改革處副處長鞠友志 成都高新區(qū)黨工委管委會

、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。共8個層級。此次征求意見的草案，將上述規(guī)定修改為：國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級序列。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，草案與現(xiàn)行公務(wù)員法相同，都是10個層級；有變化的是刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次”這個詞匯，改成了“綜合管理類公務(wù)員職級層次”。草案指出，公務(wù)員職級層次在廳局級（含）以下設(shè)置。綜合管理類公務(wù)員職級層次分為四等12級：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科

調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職級序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。修訂草案說明提到，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務(wù)，經(jīng)全國人大常委會授權(quán)，從2017年6月起在部分地區(qū)和部分在京中央機關(guān)開始試點，經(jīng)過一年多實踐，公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點工作取得明顯成效，表明黨中央的決策部署完全正確，制度設(shè)計切實可行，已具備在全國范圍推開的條件。同時

實職改虛職當主任科員后，長期滯留北京，除必須參加的活動外，其他事情從不回來。一些必須簽字的文件長期堆積后，等他回來再統(tǒng)一簽字?！八灾尾榻杩谇巴本?，實際上與在京工作的兒子在一起?！痹谖鞑磕池毨Эh，縣扶貧辦主任深感責任壓力大，主動申請實職改虛職，想上班就上班，不想上班就長期待在農(nóng)村老家。這與當?shù)馗刹棵撠毠缘姆泵π纬甚r明對比?！白跃珠L改任主任科員后，除了非參加不可的會議外，平日連他的影子都看不到?！蹦逞睾３鞘行竽了a(chǎn)局工作人員說，2年前，局長因崗位需要“

、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。其級別和待遇，從巡視員到副主任科員，分別與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的廳局級正職到鄉(xiāng)科級副職對應(yīng)，但不具有行政領(lǐng)導(dǎo)職責。2從國家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我國的每一級行政區(qū)，都有中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人民代表大會機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)。其中，前四類機關(guān)民間俗稱“四大班子”。（也有“五大班子”的說法，算上了紀委。）這些機關(guān)，在中央層面，就是黨中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院。在地方層面，就是黨

科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務(wù)之日起按周年計算，滿十二個月為一周年。任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。”中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳、《印發(fā)<關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見>的通

局長提出改任主任科員、副主任科員等虛職崗位；發(fā)改局局長、財政局局長等實權(quán)人物也申請“實改虛”……近日記者在多個縣調(diào)研了解到，在全面從嚴治黨新形勢下，超發(fā)獎金、超配職數(shù)等非常規(guī)的干部激勵手段行不通了，部分干部深感推動工作缺少“抓手”，加上權(quán)力受到監(jiān)督，“無油水可撈”成為常態(tài)。于是，盼望從風險和壓力大的實職改任清閑但待遇不少的虛職，已成為一些基層局長、副局長們的心態(tài)?！邦^一次碰到有人不想當局長”在西部某縣，去年相繼有10名局長和副局長向縣領(lǐng)導(dǎo)提出由實職改任虛職

研究室宣傳處主任科員）、李強（邯鄲市政協(xié)副秘書長）、張禹（邯鄲市政協(xié)辦公廳聯(lián)絡(luò)宣傳處處長）、于曉華（滄州市政協(xié)研究室綜合科干部）、賈春貴（秦皇島市政協(xié)研究室副調(diào)研員）、王磊（定州市政協(xié)宣教委副主任）、王晉（石家莊市政協(xié)辦公廳宣傳處處長）、李曉清（張家口市政協(xié)辦公室宣傳信息科科長）、樊江潮（邢臺市政協(xié)副秘書長）、劉智蘭（保定市政協(xié)學(xué)宣委主任科員）、甘明峰（承德市政協(xié)辦公室秘書科科長）、王平（衡水市政協(xié)研究室綜合科科長）、鄭曉（辛集市政協(xié)學(xué)宣文衛(wèi)史委主任）。楊

局長提出改任主任科員、副主任科員等虛職；發(fā)改局長、財政局長等實權(quán)人物也申請“實改虛”……這不能不引起各級組織的關(guān)注?！揪W(wǎng)絡(luò)輿情】@中國紀檢監(jiān)察報：在個別地方類似“實改虛”的現(xiàn)象已很普遍，這里面除了為官者心態(tài)不正、價值觀不端之外，還有職位設(shè)置不合理、上升通道不暢通、激勵機制不健全等深層次問題，也迫切需要引起各級組織及時關(guān)注，給予很好解決。@長江網(wǎng)：“實改虛”現(xiàn)象既是新形勢下實現(xiàn)干部隊伍“自我凈化”的有益途徑，也折射出當前干部狀態(tài)的一些新動向、新問題、新困局，

局長提出改任主任科員、副主任科員等虛職崗位；發(fā)改局長、財政局長等實權(quán)人物也申請“實改虛”……近日《半月談》記者在多個縣調(diào)研了解到，在全面從嚴治黨新形勢下，超發(fā)獎金、超配職數(shù)等非常規(guī)的干部激勵手段行不通了，部分干部深感推動工作缺少“抓手”，加上權(quán)力受到監(jiān)督，“無油水可撈”成為常態(tài)。于是，盼望從風險和壓力大的實職改任清閑但待遇不少的虛職，已成為一些基層局長、副局長們的官場心態(tài)?！稗o了局長干科員”說明當前作風建設(shè)確實取得了成效，當官受到約束越來越多。而且，過去一

國稅局征管科主任科員胡昌舉洪山區(qū)國稅局納稅評估一科主任科員李杰東西湖區(qū)國稅局辦稅服務(wù)廳副主任王敏武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國稅局稅政科副主任科員江君市局稽查局主任科員簡萍第三稽查局檢查一科副科長屈浩志第三稽查局檢查二科副科長許凌芳車購稅分局科員陳銳市局信息中心主任科員武漢國稅“最美稅務(wù)人”提名獎名單裴志軍江岸區(qū)國稅局辦稅服務(wù)廳副主任劉寶云武昌區(qū)國稅局稅政科主任科員劉中泉青山區(qū)國稅局稅源管理一科科員黃凰洪山區(qū)國稅局收入核算科副科長周宇琛漢南區(qū)國稅局稅源管理二科副科長

族處干部、副主任科員1989年4月至1995年4月 河南省民委民族二處主任科員1995年4月至1997年4月 河南省民委民族二處副處長1997年4月至2001年3月 河南省民委民族二處處長2001年3月至2004年3月 河南省民族事務(wù)委員會 (省政府宗教事務(wù)局)助理巡視員2004年3月至2006年12月 河南省周口市副市長2006年12月至2007年1月 河南省周口市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長，副市長2007年1月至2014年2月 河南省周口市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長201

與科技設(shè)計處主任科員姚強系80后，參加工作不久后就開始受賄，數(shù)額高達300多萬元，并且貪污33萬元，還堂而皇之地重婚。最近被平湖市人民法院一審以受賄罪判處姚強有期徒刑14年，并處沒收財產(chǎn)40萬元；以貪污罪判處其有期徒刑10年，并處沒收財產(chǎn)5萬元；以重婚罪判處其有期徒刑6個月；數(shù)罪并罰，決定執(zhí)行有期徒刑16年，并處沒收財產(chǎn)45萬元，未退繳的其余受賄所得贓款繼續(xù)予以追繳。經(jīng)審理查明：2004年7月至2014年5月期間，姚強在擔任省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳科技與勘查設(shè)計

嘛。老王已是主任科員了，昨天剛批下來，這一欄擦掉重填?！?“小劉，你是抽的玉溪嗎？給我一支，我的煙沒了，心里憋得難受?！薄澳銈兛矗O這是寫的什么字，簡直像些蝌蚪。熊科長，把你的書法硬筆拿來給他，這樣的字拿出去會有損我們單位形象的?！薄皢?，小孫都滿頭大汗了。怎么，填表比農(nóng)民種田還苦？”“胡主任，小孫把柳興的‘興字都寫得像個‘頭字了，這張表又作廢了，再把剩下的那張表拿來，你可不能再出錯了?！薄皢?，這次倒填得馬馬虎虎。小孫哪，你人年輕，現(xiàn)在多干一點，將來一定有

“80后”主任科員的“任性”人生名車、購物卡、巨額現(xiàn)金，來者不拒，甚至公然索賄；簽假合同、套用公款肆無忌憚；和第三者堂而皇之地登記結(jié)婚……這就是浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳建筑節(jié)能與科技設(shè)計處原主任科員姚強的“任性”人生。如今，他的“任性”人生走到了盡頭。3月10日，浙江省平湖市人民法院以受賄罪判處姚強有期徒刑14年，以貪污罪判處其有期徒刑10年，以重婚罪判處其有期徒刑6個月。數(shù)罪并罰，決定執(zhí)行有期徒刑16年，沒收財產(chǎn)45萬元，并繼續(xù)追繳贓款。專項資金裝進自己口

晉升科員、副主任科員、主任科員的資格條件是每一臺階的任職時間3年以上，從正科級職務(wù)起，晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員的資格條件是每一臺階的任職時間4年以上，從正處級職務(wù)起，晉升助理巡視員、巡視員的資格條件是每一臺階的任職時間5年以上。為適應(yīng)國家實行公務(wù)員制度的需要，1993年還進行建國后第三次工資改革，海關(guān)由以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制，改為職級工資制。在行政職務(wù)不變情況下，海關(guān)人員可根據(jù)工作和任職年限，通過提升職務(wù)檔次(后改級別檔次)和增加級別兩個途徑增加工資。1

辦公，阿黃是主任科員，阿林是副主任科員。阿黃五十出頭，阿林剛到而立之年，雖說是兩代人，但兩人平時關(guān)系挺好，你給我敬煙，我給你倒水，說話也葷素不限沒大沒小的。那時阿黃在阿林面前多少有點優(yōu)越感，他是主任科員，而阿林是副的，雖說年歲上可以當他的爹，但阿林是正牌的研究生。而自己的大專文憑，還是七拐八彎搞來的，這樣一想他的心里也就很安穩(wěn)。誰知道過完春節(jié)，一來上班，阿林就搬到樓下去辦公了，擔任局辦副主任，原來的主任下派鍛煉去了，據(jù)可靠消息一年以后上來肯定是副局長，不用

民”，而4位主任科員一躍坐上了處級的交椅團海南省委共有45名干部，首輪改革由12名符合競崗條件者參與1個正處級和6個副處級崗位的競爭。12人競爭7個崗位，淘汰率是42％。如果把這人多崗少的難題推到組織部門去，結(jié)果往往是難壞了決策者，急壞了“競爭”者，而且難免會出現(xiàn)種種人為因素的弊端。于是，團海南省委決定，實行競爭上崗。所有的競崗者都要過“五關(guān)”，即：績效評估、理論考試、民主測評、民意測驗和綜合評議。各項評估指標都被量化成一定的分值，每個人競崗的勝負全由“分