2016年21期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國人力資源開發(fā)
- 基于本土文化適切性的工作家庭促進跨文化思考
- 工作-家庭邊界滲透對工作家庭平衡的作用效果研究
- 基于資源保存理論的工作家庭沖突對工作績效的影響研究
- 工作家庭增益對家庭績效的影響機制：家庭滿意度的中介作用
- 職場八卦：作用及影響因子
- 性別多樣性對組織績效影響
——綜述研究的視角 - 團隊領(lǐng)地行為與知識分享行為：基于認同理論的視角
- 社會交換與公平視角下的員工-領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系：個體的收益與集體的成本
- 人口老齡化背景下美德老年人力資源開發(fā)經(jīng)驗及啟示
- 我國事業(yè)單位人事制度改革評價與建議
- “互聯(lián)網(wǎng)+”對我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的影響和趨勢分析
- 論經(jīng)濟放緩背景下集體協(xié)商解決勞動爭議的空間
——基于私營企業(yè)個案的分析 - 國家、資本與勞工：中國集體協(xié)商制度發(fā)展的形塑力量
——基于文獻的思考與啟示 - 工作與家庭：水火不容還是兩相促進？