曹正國

李霞落聘的風波告訴了我們這樣一個事實，在個別單位的優(yōu)化組合中，領導是以優(yōu)化為名，組合自己的最優(yōu)利益、最優(yōu)關系。如果李霞不是平素和校長別別扭扭，不冷不熱，如果她像其他人一樣，拿著國家的錢，扔下手里的工作去撈文憑，長水平，她還會落聘嗎？同那些水平相當?shù)闹欣夏杲處煴?，李霞還有20年提高的機會，而淘汰下來的偏偏是她，誰能說這樣的組合“優(yōu)化”了呢？

有人說，我們要改革，是因為我們的體制有毛病，而怎樣改，卻要由有毛病的體制來決定。我看這話有道理。我們體制的毛病之一就在于缺乏民主的制約，優(yōu)化組合也是這樣。它本來是件好事，但一離開民主的監(jiān)督就失去了保障，難免弱肉強食，任人唯親。