劉云

眾所周知，穩(wěn)定物價關鍵是提高企業(yè)效益。企業(yè)提高效益，得靠廠長經(jīng)理努力經(jīng)營管理，科技人員開發(fā)新技術、新產品和工人努力提高質量、降低消耗。一句話，靠企業(yè)全體職工。從這個意義上講，穩(wěn)定物價的責任主要該由企業(yè)中的全體工作人員來承擔。而目前在一般人看來，穩(wěn)定物價好像只是政府一方面的責任。但世界上許多國家的經(jīng)驗表明，單靠政府用行政手段穩(wěn)定物價的有效期不會長久。相反，一旦行政措施失效，人民群眾還會一味遷怒于政府，心生怨氣，工作積極性下降，導致企業(yè)經(jīng)濟效益惡化，嚴重的還會引起職工與政府對立。

為此，我認為治理整頓的重點應由政府全力穩(wěn)定物價轉向深入貫徹按勞分配原則。這是因為真正實行按勞分配原則可以調動職工積極性，努力工作和生產。當職工努力工作，依靠按勞分配原則增加自己收入的同時，也就大大提高了企業(yè)經(jīng)濟效益，使企業(yè)把漲價因素消化在內部，避免比價復歸，從而在客觀上承擔起穩(wěn)定物價的責任。而平均主義大鍋飯，加十元也好，加百元也好，都不可能調動職工積極性。沒有積極性，企業(yè)效益上不去，企業(yè)要消化漲價因素就只能提價，最后形成工資與物價輪番上漲的惡性循環(huán)。

1989年初，《經(jīng)濟日報》在北京王府井百貨大樓對全國各地不同職業(yè)的1000名顧客作了隨機抽樣調查，在“你能接受哪些穩(wěn)定物價的措施”一欄中，有67％的人贊成“壓縮基本建設投資用于群眾生活”。這種選擇在某種程度上反映了人們的一種心態(tài)：向政府要工資、要待遇、要生活的改善，而不過多地想通過調動群眾自身的工作積極性提高生活水平。

事情有的就是這樣，越是許諾，人們越是依賴；取消許諾，反而會使廣大職工堅強起來，自主、自重、自立，不僅帶來生產的大發(fā)展，而且也意識到自身價值和分擔責任，從而變得更富有進取精神。