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      改革審判方式 強化隊伍建設(shè)

      2003-04-29 00:44:03朱衛(wèi)東
      中國經(jīng)濟信息 2003年12期
      關(guān)鍵詞:宿松縣立案法庭

      吳 明 朱衛(wèi)東

      敲定戰(zhàn)略

      初見丁勝兵,感覺到他是一座山。性格、氣質(zhì)、形象,跳動的詞匯,動態(tài)地展示了他的威武之形,儒雅之風。他檢察長出身,長期從是反貪工作,有著檢察官特有的果敢和剛毅;他是文人,長期從事領(lǐng)導工作,有著敏捷的超前思維和高超的領(lǐng)導藝術(shù)。正是這種兼容并蓄的性格特色,鑄就了他迷人的個性,奠定了他成就事業(yè)的基礎(chǔ)。

      2003年3月,他挑起宿松縣人民法院院長的重任。他那時只想到兩點:壓力和責任。的確,丁勝兵站到一個浪尖上。從上任那天起,丁勝兵就在研究宿松,研究法院的工作。

      突破口必須從隊伍建設(shè)和制度建設(shè)入手。通過民主推薦、考試、測評,一批年富力強的基層審判骨干,走進法院領(lǐng)導崗位。緊接著,領(lǐng)導班子縱橫全縣所有基層法庭,很快出臺隊伍建設(shè)、基層法庭建設(shè)、審判工作的意見規(guī)定,形成了宿松縣法院制度體系的基本框架。

      強化隊伍建設(shè)

      丁勝兵談話直逼要害。政治合格,業(yè)務過硬,是法官隊伍建設(shè)的重頭戲。于是,以制度的執(zhí)行落實為切入點進行隊伍建設(shè)工作。從形式到內(nèi)容,從制度到考核,宿松縣人民法院政治業(yè)務學習走得實,走得好。始終堅持學習鄧小平理論和江澤民 “三個代表”重要思想,認真開展“雙爭創(chuàng)”、“一教育三整頓”和“四服務”活動,不斷增強廣大干警為經(jīng)濟建設(shè)服務、為市場主體服務、為基層服務、為群眾服務的意識,以良好的工作作風營造優(yōu)良的法治環(huán)境,得到了社會各界的廣泛好評。同時,狠抓崗位培訓,積極鼓勵干警自學,并定期組織庭審觀摩和業(yè)務交流,在實踐中不斷提高法官的業(yè)務技能。

      完善用人機制

      一個單位,因人而活,因人而興。人才,是事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。

      用好的作風選人,選作風好的人。宿松縣人民法院構(gòu)建了一整套公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制,使得一批優(yōu)秀人才脫穎而出。法院推行了審判長和獨任審判員選任制,通過公平競爭、嚴格考核,選任了一批政治業(yè)務素質(zhì)過硬的審判長、獨任審判員,使審判資源的配置更加合理。強基固本

      為全面提升法院整體隊伍素質(zhì),夯實法院基礎(chǔ)工作, 提高基層干警的素質(zhì)是核心,改革和發(fā)展基層法庭是重點。

      打兩個硬仗,為的是塑造形象,它所蘊含的深層含義根本上還是發(fā)展。于是,進一步明確了基層法庭思想、組織、業(yè)務和作風建設(shè)的目標、任務、措施,形成了一級抓一級,層層抓落實的基層建設(shè)格局。院黨組建立了基層工作聯(lián)系點制度,黨組成員經(jīng)常深入基層,開展調(diào)研,指導工作,解決問題。

      按照布局合理、方便訴訟的原則,把全縣法庭進行調(diào)整撤并,基本實現(xiàn)了設(shè)置合理化、管理規(guī)范化、工作制度化的目標。同時建立并完善了各基層法庭的政治業(yè)務學習、黨風廉政建設(shè)、審判管理、公物管理、值班考勤等規(guī)章制度,形成了一整套富有特色的法庭管理制度。

      突破執(zhí)行難

      執(zhí)行難,難在執(zhí)行是法院工作的“牛鼻子”,難在執(zhí)行是群眾評判法院工作的標準之一。

      丁勝兵院長莊重承諾:堅決突破執(zhí)行難。

      丁勝兵深諳,執(zhí)行難,難在執(zhí)行機制、執(zhí)行方法的構(gòu)建上,難在執(zhí)行力度的強化和執(zhí)行裝備的武裝上。

      兩次全院會議,形成了一整套執(zhí)行工作協(xié)調(diào)機制,改革了執(zhí)行工作方法。

      2003年5月,宿松法院開始“執(zhí)行會戰(zhàn)”,集中攻堅。沉積8年的石宣保房產(chǎn)多次重復抵押貸款“骨頭案”被一日執(zhí)結(jié)。

      石宣保一案,法院抽調(diào)40多名干警,自備快餐,歷時一天,終將不動產(chǎn)查封,同時拘留1名妨礙執(zhí)行公務的違法人員。執(zhí)法中先后有2名干警負傷。石宣保一案的執(zhí)結(jié),在宿松反響強烈。

      改革審判方式

      “公開、公平、公正”,是審判工作永恒的主題。改革審判管理模式,改革審判運行機制,是實現(xiàn)這一目標的主要載體。

      立案流程管理改革,首當其沖。立案庭對所有案件進行統(tǒng)一審查登記立案,統(tǒng)一確定主審法官和書記員,統(tǒng)一排期開庭,統(tǒng)一限定結(jié)案時限。并限定法官與當事人直接接觸。同時,建立立案大廳,實行一站式服務,立案時間大大縮短。

      改革在不斷深化。立案庭嚴格審限跟蹤。立案后,立案庭對每件案件開庭、評議、宣判等各個環(huán)節(jié)的審限執(zhí)行情況,進行分段管理,全程跟蹤,催辦督辦。超期結(jié)案,按規(guī)定追究責任。

      抓住了關(guān)鍵,問題就迎刃而解?!叭饲榘浮?、“關(guān)系案”從源頭切斷。立、審、執(zhí)、監(jiān)得以嚴格分開,案件質(zhì)量大幅提高。

      職業(yè)法官建設(shè)

      對法官的職業(yè)化建設(shè),丁勝兵有一種深刻的理解和獨特的視角,并表現(xiàn)出強烈的使命感和緊迫感。

      他認為,法官是一個崇高而特殊的職業(yè),擔當著神圣而又艱巨的責任。作為現(xiàn)代法官,應時刻警醒自已,銳意進取,不斷創(chuàng)新,。

      丁勝兵院長強調(diào),法官的職業(yè)建設(shè),政治思想工作依然是重中之重,是思想保障和精神動力。同時,深入開展黨風廉政教育,樹立正確的權(quán)力觀;完善制約機制,強化審判監(jiān)督;強化案件查處,嚴格責任追究;增強群眾意識,切實轉(zhuǎn)變審判作風;增強形象意識,恪守職業(yè)道德。

      宿松縣人民法院改革的大幕已經(jīng)拉開,好戲還在后頭。

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