楊鄧超

在現實生活中，人與人之間存在著各種偏見，這些偏見有時并不是人們故意所為，而是受客觀存在的心理效應的影響，導致對他人作出不準確的判斷。在考察選拔干部的過程中應當盡量消除這些心理效應的負面影響。識人是用人的基礎和前提，因此認識并消除這些心理效應有利于客觀、公正、全面地考察選拔干部。這對于加強干部隊伍的能力建設、增強黨的執(zhí)政能力都具有舉足輕重的意義。