思　念

又有一批高校生即將從“校園人”轉變?yōu)椤奥殘鋈恕?，對于職場新鮮人來說，沒有經(jīng)過鍛煉的他們，職場是風光無限的，然而，風險也是無處不在。為了讓這些新鮮人順利過關，我根據(jù)往年經(jīng)驗列出三大風險，并教會你如何躲避。

風險一：試用期遭出局

小李去年通過層層考核，終于在眾多求職者中脫穎而出，與一家外資公司簽了就業(yè)協(xié)議。為了給新單位一個好印象，小李幾乎每天都是最先來到辦公室，盡量多做一些事。但就在試用期滿前一天，人事經(jīng)理卻以小李的性格不適合目前的工作為由，通知他另謀高就。原來，幾天前，在公司業(yè)務會議上，小李就市場拓展問題提出了幾點建議，言語間不小心"得罪"了部門主管，主管由此覺得小李是個很難"調教"的新人。就這樣，小李的第一個工作就在試用期內結束了。

貼心支招：新人入職后，公司的職能部門和人事部門便開始對他的工作進行考核。職能部門的考核，重點在于其個人的專業(yè)水準是否能滿足目前的崗位要求，而人事部門則重點考核其對新環(huán)境的適應能力、人際交往能力、協(xié)作能力、表達能力等各個方面。因此，試用期就是考核期，多聽、多觀察、多問、多學習，是職場新人平安度過試用期最好的辦法。

風險二：勞動合同有陷阱

謝蕊大學畢業(yè)后，在朋友的幫助下進入一家民營企業(yè)從事市場銷售工作，工資待遇還不錯，工作環(huán)境也很寬松，于是，她全身心地投入到工作中去。5個月很快過去了，在與同事的一次閑談中，她才意識到自己還沒有與公司簽定勞動合同。但因為當初有過口頭協(xié)議，謝蕊也就沒有放在心上。不料有一天，謝蕊突然接到裁員通知，詢問原因，得知是公司內部人員調整。謝蕊就這樣被莫名其妙地調整下來，而且公司一分錢賠償金也沒給。謝蕊前去爭辯，公司的理由是沒有勞動合同隨時可以解雇。

貼心支招：職場新人必須學會保護自己，無論發(fā)生何種糾分，合同都是解決問題的必備條件，那是自己最有利的保護傘。初入社會，凡事要多長個心眼，要留心用人單位的合同是否符合法律規(guī)定，留心公司是否有法人資格、公章是否具法律效力等。

風險三：人際關系失和

來到新單位，趙立平不大喜歡主動與人說話，就連吃午飯也是一個人獨來獨往。漸漸地，他把自己孤立在同事圈之外，成為辦公室里一個很"特別"的人。為了擺脫這種寂寞，他只有更加努力的工作，每天很晚下班，主動申請加班。就這樣緊張地度過了近一年的時間，由于工作努力，成績突出，還多次受到公司嘉獎。沒想到，他卻因此成為辦公室人們議論的焦點。大家越來越疏遠他。半年后，不知何原因，一紙調令將他調往業(yè)務部，成為一名銷售人員。

貼心支招：現(xiàn)在的企業(yè)都非常注重團隊精神，要求大家齊心合力謀發(fā)展。因此不論你的性格內向還是外向，一定要保持良好的人際關系。如果缺乏這方面的能力，也盡量不要把自己孤立在同事圈外，凡事不妨多請教請教前輩。