王立偉

在中國，企業(yè)管理層、高層管理者的短缺潮正在逐漸顯露。

萬寶盛華3月發(fā)布的全球人才短缺調(diào)查表明，在中國，有超過24%的企業(yè)和雇主們正在艱難尋找合格的職位候選人。除去一些技術(shù)類崗位的短缺，在中國內(nèi)地、中國香港和中國臺灣，管理層、高級管理人員的短缺問題也已經(jīng)浮出水面。

由于萬寶盛華的調(diào)查屬于趨勢性調(diào)查，因此并沒有具體的數(shù)據(jù)表明短缺的情況，但聯(lián)想到2005年底麥肯錫的一項研究，便可窺見這種短缺的程度。麥肯錫的研究報告稱，10年后，中國將需要7.5萬名具備某種國際經(jīng)驗的經(jīng)理人，而中國目前僅有約5000名此類人才。

技術(shù)移民是否可行

“中國之所以極度缺乏在全世界范圍叫得響的、有品牌知名度的公司企業(yè)，很大程度上就是因為缺乏了那些能夠擔(dān)當(dāng)?shù)摹⒛軌騽偃蔚墓芾眍惾瞬?。”萬寶盛華中國區(qū)總經(jīng)理吳若萱對此十分擔(dān)心。

在很多國家，都面臨著本國勞動力市場無法滿足勞動力更替需求的狀況。一些國家正在嘗試用技術(shù)移民的手段來解決對特定領(lǐng)域的具有特定技能的勞動力的需求。在亞洲，日本以及東南亞一些國家和地區(qū)每年都會吸引成千上萬來自菲律賓、印尼、泰國等國家的人才。

數(shù)據(jù)顯示，澳大利亞在技術(shù)移民方面逐年加大力度，不但在技術(shù)移民的范圍、數(shù)量上隨機(jī)應(yīng)變，同時，對于那些進(jìn)入本國學(xué)習(xí)的海外學(xué)生，如果其具有一定的職業(yè)資格認(rèn)證，也會被邀請留在當(dāng)?shù)亍?/p>

管理層的技術(shù)移民是否可行？事實(shí)上，從全球范圍來看，管理層的短缺都已經(jīng)是不爭的事實(shí)。在吳若萱看來，如果人才短缺的國家能夠接受技術(shù)移民并提供一些優(yōu)惠的政策，管理層的技術(shù)移民也是可行的。但她同時認(rèn)為，管理層技術(shù)移民的最終決定方是移民者本人。由于跨國公司的全球化進(jìn)程，他們不再是必須通過技術(shù)移民的方式才能進(jìn)入到其他國家的市場，更多的時候，這些人才可能會傾向于選擇外派的形式參與到公司在其他市場的拓展中去。

商學(xué)院培養(yǎng)補(bǔ)缺口

技術(shù)移民不可行，那么管理人才的短缺還能通過何種途徑迅速補(bǔ)充？

事實(shí)上，一邊是管理人才短缺，一邊是全球商學(xué)院緊盯中國生源，那么，前者能否為后者提供幫助？萬寶盛華的調(diào)查顯示，管理人才的短缺，不僅僅表現(xiàn)為人才總數(shù)的缺乏，更表現(xiàn)在完全工業(yè)化經(jīng)濟(jì)體、新興工業(yè)經(jīng)濟(jì)體和發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體的那些特殊的技能和能力的短缺。因此，不僅是在中國這樣的發(fā)展中國家中，有缺乏管理人才的現(xiàn)象，即便在全球最為發(fā)達(dá)的國家美國，同樣存在缺乏管理人才的現(xiàn)象。

“一個合格的優(yōu)秀的管理人才，并不是學(xué)有所成之后就能夠完全勝任的，還是需要一定時間的自我學(xué)習(xí)和經(jīng)驗的累積過程。”吳若萱說，管理人才更需要從更高的層面對于所在職位和所被定義的角色進(jìn)行認(rèn)識、理解和領(lǐng)悟。

她進(jìn)一步分析說，對于那些已經(jīng)有一定工作經(jīng)驗，又進(jìn)入到商學(xué)院體系中學(xué)習(xí)的人才來說，他們的確是解決管理層、高級管理人員這類人才短缺問題的中堅力量?！八麄儤O富管理經(jīng)驗和市場經(jīng)驗，自身又具備了一定程度的素養(yǎng)和人生閱歷，完全能夠勝任管理層、高級管理人員這類職位所賦予的角色。”但對于那些從學(xué)校到學(xué)校，沒有太多實(shí)際管理經(jīng)驗的畢業(yè)生來說，雖然他們在校期間掌握了一定的管理技能，但仍然不足以勝任管理崗位。

上海公務(wù)員必修MPA

上海市提出到今年6月以前，上海市委組織部門和政府人事部門的公務(wù)員必須修完MPA(公共管理碩士)核心課程的全部課程，人事局的目標(biāo)是在2008年上半年之前，本市所有47歲以下公務(wù)員必須完成MPA核心課程的培訓(xùn)。培訓(xùn)情況將作為公務(wù)員上崗、任職、考核等的重要依據(jù)，對達(dá)不到培訓(xùn)要求的公務(wù)員，將視為考核不合格，并在一定期限內(nèi)予以調(diào)整。

首屆福彩EMBA班開課

近日，來自全國福利彩票系統(tǒng)的42名中高層以上管理人員在北京理工大學(xué)舉行了首屆福利彩票EMBA研究生班的開學(xué)典禮。據(jù)悉，此次研究生班采用的是兩年制教學(xué)，每月講課一次，學(xué)員多是各地福彩中心的管理人員。

港科大MBA國際賽獲勝

一支由五名香港科技大學(xué)MBA組成的隊伍，擊敗其他來自世界各地的頂尖商學(xué)院隊伍，在美國“馬歇爾MBA環(huán)球顧問挑戰(zhàn)杯”中勝出，獲最佳行業(yè)分析大獎。本次比賽的參賽隊伍包括凱洛格商學(xué)院、沃頓商學(xué)院、倫敦商學(xué)院等10家著名商學(xué)院MBA團(tuán)隊。

四川最昂貴課程班出爐

四川大學(xué)與美國密蘇里大學(xué)MBA學(xué)位課程合作項目已正式啟動，今年首屆招生將不會超過50名。據(jù)悉，其學(xué)費(fèi)高達(dá)18萬元，學(xué)校還會為學(xué)生專門配備學(xué)生助理。該項目被教育界稱為川內(nèi)高校目前最昂貴的學(xué)位課程。

港大聯(lián)手哥大合作MBA

近日，香港大學(xué)和哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院宣布了一項合作協(xié)議。從2007年開始，哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院將每年接受多達(dá)40名香港大學(xué)的MBA學(xué)生前往修讀1個學(xué)期共4個選修課程。與哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院的合作意味著香港大學(xué)MBA在全球幾大商業(yè)中心——香港、上海、倫敦和紐約——的布局初定。

MBA就業(yè)走勢三特點(diǎn)

“第二屆國際經(jīng)理人暨中國MBA職業(yè)洽談會”顯示，MBA就業(yè)呈以下特征：第一，MBA就業(yè)前景看好，呈穩(wěn)步上升態(tài)勢，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到MBA的價值并愿意優(yōu)先使用具有MBA教育背景的管理人才；第二，企業(yè)需求呈多層次化，著名商學(xué)院和普通商學(xué)院MBA畢業(yè)生均有需求；第三，部分MBA就業(yè)期望與現(xiàn)實(shí)需求存在差距，MBA就業(yè)服務(wù)任重道遠(yuǎn)。