詹姆斯·張

一個人離開公司前的1~3個月里，一定會表現(xiàn)出不同以往的言語或行為，如果你仔細(xì)觀察，就可以發(fā)現(xiàn)異常動向，提前采取穩(wěn)定人才和留住人才的措施。

通常，一個人做出辭職的決定要經(jīng)過長時間深思熟慮。一旦提交辭呈，意味著已經(jīng)下了決心，一般不會因為公司的挽留而動心，因為很可能他與其他公司已經(jīng)有了契約關(guān)系。

但是，一個人離開公司前的1~3個月（對于經(jīng)理人可能會長達(dá)6個月）里，一定會表現(xiàn)出不同以往的言語或行為，如果仔細(xì)觀察，就可以發(fā)現(xiàn)異常動向。

1．對工作的積極性和主動性突然下降

一個一貫積極主動的人，突然變得消極被動，對什么事情都無所謂，這是很危險的信號。

當(dāng)一個人決定離開的時候，已經(jīng)是“人在曹營心在漢”，但出于職業(yè)道德的約束，會繼續(xù)做好已經(jīng)啟動的工作，但不會做任何需要長期承諾的事情。

2．對公司的態(tài)度驟然變化

原來對公司牢騷滿腹，突然變得沉默寡言，別人議論公司也不參與。而當(dāng)一個人對公司有抱怨有意見的時候，他暫時不會離開，因為他還對公司抱有希望。

3．表現(xiàn)低調(diào)

在各種場合，表現(xiàn)得比過去低調(diào)，開會不發(fā)言、討論不講話、有任務(wù)不主動請纓、有矛盾不卷入。他不會再主動請纓擔(dān)當(dāng)任何新的項目，也不會啟動長期的工作項目。

4．工作紀(jì)律散漫

并非所有人會這樣，但在低級崗位的員工中會見到。一貫遵守工作紀(jì)律的人，突然出現(xiàn)遲到、早退、上班聊天、上網(wǎng)等小毛病。但職業(yè)化的經(jīng)理人往往能做到善始善終，原因一是職業(yè)素養(yǎng)使然，二是對于經(jīng)理人，可能會有背景調(diào)查，會影響他能否拿到下一家公司的聘書。

5．休長假

外企由于工作緊張，很少有能夠休息十天半個月而工作不受影響的情況。如果某人申請休息一兩個星期以上的假期，這往往是即將離職的前兆。

一方面這是為了個人的跳槽，如到外地考察、準(zhǔn)備和參加面試等，另外因擔(dān)心個人的帶薪假可能在離開時得不到公司補(bǔ)償，因此會長時間休息。

6．經(jīng)常離開辦公室接打手機(jī)

跟對方公司或獵頭通常是通過手機(jī)聯(lián)系，接到這樣的電話，該員工會神秘快速離開辦公室，走到僻靜場所接聽。

7．到HR詢問有關(guān)年終獎金和休假的政策

各公司對于年終獎和帶薪假有不同規(guī)定。如果員工到HR詢問有關(guān)這方面的公司規(guī)定，說明他在安排自己的離職時間，希望能夠在最大化保全自己利益的前提下走人。

8．作離職前的鋪墊準(zhǔn)備

有職業(yè)道德的人，為了降低自己離職對現(xiàn)雇主的不利影響，會開始輔導(dǎo)自己的屬下，把工作移交給稱職的部下，把自己從各種長期課題和項目中脫離出來。否則，現(xiàn)公司可以以項目未完成為由而拖延他的離開。如果不顧一切地逃脫，給現(xiàn)公司造成損失，會損害自己在業(yè)內(nèi)的名譽(yù)。

發(fā)現(xiàn)自己的員工有這些征兆，并不能寄希望于采取措施可以挽留，關(guān)鍵是可以讓你做好應(yīng)急，以免被動。當(dāng)然，主動與打算離職的員工進(jìn)行深度溝通也會有一定的作用。這對保持人力資源的穩(wěn)定有很大意義?！?/p>

[編輯 王孟龍]

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