建立科學(xué)客觀的博士后評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
2008-02-18 09:11王可俐
王可俐
摘要：博士后考核評(píng)價(jià)體系是博士后質(zhì)量保障體系的重要組成部分。文章運(yùn)用雙因素理論和目標(biāo)管理方法的基本原理，提出博士后研究人員進(jìn)站、在站和出站的考核評(píng)價(jià)方法。
關(guān)鍵詞：博士后研究人員；考核評(píng)價(jià)體系；質(zhì)量觀；人才
中圖分類號(hào)：G643.7
文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A
文章編號(hào)：1008—5831(2008)06—0071—05
注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請(qǐng)以PDF格式閱讀原文
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