企業(yè)聚焦

聯(lián)想青睞“海歸”人才加盟

4月21日，聯(lián)想集團(tuán)在北京長城飯店舉辦了旨在吸引“海歸”人才的酒會。本次活動共吸引了近300名分別從12個國家留學(xué)回來的優(yōu)秀人才，另外也吸引了一定的外籍人士參與。聯(lián)想集團(tuán)高級副總裁、全球消費集團(tuán)總裁劉軍，聯(lián)想集團(tuán)副總裁、全球消費集團(tuán)人力資源副總裁喬健，聯(lián)想集團(tuán)副總裁、聯(lián)想大中華和俄羅斯區(qū)戰(zhàn)略與運營副總裁魏江雷等集團(tuán)高管參加了這次酒會。喬健女士在會上介紹了聯(lián)想集團(tuán)的發(fā)展情況及人才政策。在酒會的論壇對話環(huán)節(jié)，三位高管與參會人才對他們關(guān)心的事業(yè)發(fā)展、各方面待遇、工作氛圍等問題進(jìn)行了深度交流和探討。

據(jù)悉，隨著聯(lián)想集團(tuán)國際化進(jìn)程的加速，公司需要大量具有海外學(xué)習(xí)及工作背景的優(yōu)秀人才加盟。目前在聯(lián)想集團(tuán)的整個人員構(gòu)成上，海歸人才的比例已占到7％。

微軟中國2.8億建研發(fā)大樓吸引人才

5月6日，投資2.8億美元的微軟中國研發(fā)集團(tuán)總部大樓在北京中關(guān)村舉行了奠基儀式。微軟表示，會在三至五年內(nèi)將在華全職研發(fā)人員增加一倍，達(dá)到3，000人。

微軟中國研發(fā)集團(tuán)是微軟公司在海外規(guī)模最大、職能最完備的研發(fā)機構(gòu)，目前共有1，500名全職員工，還有1，500名基于項目的員工。此次投資興建的研發(fā)大樓將于2010年竣工，為北京成為享譽世界的軟件之都、創(chuàng)新之都提供支持。

薪酬行情

中華英才網(wǎng)發(fā)布應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告

近日，中華英才網(wǎng)(ChinaHR，corn)結(jié)合2007年下半年調(diào)查得來的32萬多條數(shù)據(jù)和2006年下半年的22萬多條數(shù)據(jù)，發(fā)布了“畢業(yè)生薪酬報告”。

就學(xué)歷而言，較之2006年，2007年大專以下學(xué)歷畢業(yè)生薪酬待遇下降最為明顯，達(dá)到了23.86％，碩士學(xué)位(非MBA)下降了7％左右；而其他幾個學(xué)歷均有超過10％以上的漲幅，上漲最為明顯的是博士學(xué)位，提高了18.93％。

就行業(yè)而言，隨著股市的火熱，金融行業(yè)一躍成為畢業(yè)生收入最高的行業(yè)，與IT、醫(yī)藥共列三甲。而下降最為明顯的則是原料加工業(yè)，已經(jīng)成為畢業(yè)生收入最低的行業(yè)之一。

就部門而言，進(jìn)入研發(fā)部門的畢業(yè)生收入最高，達(dá)到48，058元，其次是營銷部門和職能部門，生產(chǎn)部門是所調(diào)查部門中最低的。

從職位來看，銷售代表、軟件開發(fā)工程師、咨詢顧問是收入最高的三個職位，市場推廣則位列最末。

在就業(yè)地域上，上海雖然為畢業(yè)生開出的薪酬有所下降，但依舊是4大城市中最高的，為37，007元。緊接著的三個城市是北京、深圳、廣州，這與06年的調(diào)查結(jié)果一致。

另外，本次調(diào)查還顯示，畢業(yè)生入職后加薪的可能性很高，其中三個月后加薪的高達(dá)40％，1－2個月即可加薪的占到10％，6個月后加薪則為7％。不過加薪幅度不容樂觀，第一次加薪的平均值只有266元。

光輝國際全球調(diào)查：高管愈加關(guān)注CEO薪酬

光輝國際(Korn／FerryInternational)最新的“高管問卷”全球調(diào)查結(jié)果顯示，在近日對公平薪酬的呼聲中，有34％的高管表示出對其CEO薪酬的關(guān)注。相比之下，2007年該調(diào)查中21％的受訪者認(rèn)為其CEO的薪酬過高。

此外，有80％的高管表示，股東至少應(yīng)該擁有一些對其公司高管“薪酬的發(fā)言權(quán)”。如今股東所看到的是首席執(zhí)行官的薪酬在不斷上漲，而股價卻不斷下跌，兩者之間出現(xiàn)持續(xù)的差異。

當(dāng)被問及他們是否覺得其首席執(zhí)行官的薪酬直接反映出公司業(yè)績時，有超過半數(shù)(55％)的受訪者表示沒有或“在一定程度上反映了其公司業(yè)績”，另有42％的受訪者表示其CEO的薪酬與公司業(yè)績相符。

人才動態(tài)

人力資源和社會保障部：當(dāng)前勞動力市場呈6大特征

人力資源和社會保障部4月28日公布了全國104個城市的勞動力市場職業(yè)供求信息，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，當(dāng)前勞動力市場呈現(xiàn)六大特征。

1，勞動力市場總體供大于求。104個城市中，本季度與上年同期相比，勞動力市場需求人數(shù)、求職人數(shù)分別增加35萬人和24.1萬人，各增長了11％和7.4％。

2.東部地區(qū)勞動力需求大于供給。東部地區(qū)的用人單位需求人數(shù)占59.2％，求職人數(shù)占57.5％。其中，81％的用人需求和求職人數(shù)集中在長江三角洲和環(huán)渤海地區(qū)。與上季度相比，珠三角、閩東南、環(huán)渤海地區(qū)勞動力市場中的用人單位需求人數(shù)分別增長了41.8％、26.1％和7.9％。

3.第三產(chǎn)業(yè)用人需求依然占主體地位。一季度第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為2％、39.4％和58.6％。從行業(yè)需求看，80.8％的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)。

4.企業(yè)用人需求仍占主體地位。企業(yè)用人所占比重達(dá)97％，機關(guān)、事業(yè)單位的用人需求比重僅占0.6％，其他單位用人需求比重為2.4％。與上季度相比，內(nèi)資企業(yè)、港、澳、臺商投資企業(yè)的用人需求比重有所上升：外商投資企業(yè)的需求比重比上季度略有下降，但與去年同期相比有所增長。

5.失業(yè)人員比重繼續(xù)下降。在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為46.9％，外來務(wù)工人員的比重為41％。與上季度和去年同期相比，失業(yè)人員的求職比重分別下降了7.9和7.2個百分點：外來務(wù)工人員的求職比重比上季度和去年同期分別增長了10.1個百分點和11.1個百分點。

6.高技能人才供不應(yīng)求。中國勞動力市場信息網(wǎng)監(jiān)測中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說，勞動力市場中高技能人才依然供不應(yīng)求，中、高級技工需求缺口大。

從用人單位對求職者文化程度的要求來看，在對高中文化程度求職者的需求總量中，對職高、技校、中專文化程度求職者的需求占59.6％。與上季度和去年同期相比，這一比例分別增長了0.3個百分點和5個百分點。而技師、高級技師和高級技能人員的求人倍率(需求人數(shù)／求職人數(shù))較大，分別為2.25、1.84、1.78，美國4月份失業(yè)人數(shù)低于預(yù)期

隨著企業(yè)控制支出力度的加強，美國雇主4月份連續(xù)第四個月解雇工人。但失業(yè)者總數(shù)低于多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家此前的預(yù)期。

4月份美國非農(nóng)就業(yè)人口下降2萬人，明顯強于市場普遍預(yù)期的7.5萬人左右，3月份修正后的數(shù)字為減少8.1萬人。根據(jù)一項針對6萬個家庭的調(diào)查，失業(yè)率從5.1％降至5％，比經(jīng)濟(jì)學(xué)家此前預(yù)計的5.2％略低。

政策法規(guī)

北京：公積金繳存比例7月起統(tǒng)一調(diào)至12％

日前，北京住房公積金管理委員會正式下發(fā)《關(guān)于2008住房公積金年度住房公積金繳存有關(guān)問題的通知》。經(jīng)北京市政府批準(zhǔn)，自2008年7月1日起，北京住房公積金繳存比例統(tǒng)一調(diào)整為12％；職工住房公積金月繳存額上限調(diào)整為2392元原則上不允許突破繳存上限。

因為住房公積金制度是一項解決職工基本住房問題的普惠性住房制度，將北京地區(qū)原來8％－12％的多個繳存比例，調(diào)整為一個比例，符合公平原則，有利于建立住房公積金的職工起點公平，也有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。

勞動合同法實施條例(草案)規(guī)范勞務(wù)派遣

5月8日，國務(wù)院法制辦公室將《中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)(以下簡稱草案)全文公布，征求社會各界意見。根據(jù)草案，勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作；用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期；除依照勞動合同法的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。

上海：虧損企業(yè)也可加薪5％

4月18日，上海市勞動和社會保障局發(fā)布了《關(guān)于2008年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》，該通知建議，2008年企業(yè)工資增長平均指導(dǎo)線為11％，其中上限為16％、下限為5％。

通知中，除把盈利企業(yè)細(xì)分為盈利水平較高、盈利水平一般之外，還明確指出，虧損企業(yè)也可參照5％的下限增長工資。上海市勞動部門表示，這是經(jīng)綜合考慮該市2008年經(jīng)濟(jì)增長、居民消費價格、勞動就業(yè)、人工成本及2007年工資水平等情況制定的。勞動部門建議上海各企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，參考工資增長指導(dǎo)線、行業(yè)人工成本水平，合理安排2008年工資調(diào)整幅度。