甄愛(ài)軍

在滬上一家外貿(mào)公司做銷售的小李原本打算春節(jié)后跳槽的，但是近日他又改變了主意，還是想待在原公司繼續(xù)發(fā)展。小李之所以改變自己的初衷，是因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)近來(lái)外貿(mào)公司受人民幣升值等多重因素的影響總體景氣度呈下降的態(tài)勢(shì)，因此，一些公司都縮減了人員編制的設(shè)定，而自己感興趣的職位也有很多人在覬覦著，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，同時(shí)新公司方面提供的薪水與他現(xiàn)在的水平也相差無(wú)幾?！芭c其這樣，我還不如在原來(lái)的公司再做一段時(shí)間，增加一些積累?！彼缡钦f(shuō)。

或許，“臥槽”要比盲目跳槽更為實(shí)惠一些。避免因?yàn)槊つ刻鄱鴰?lái)工資收入銳減的情形，以及降低跳槽所帶來(lái)的諸多機(jī)會(huì)成本，這在目前看來(lái)的確不失為一種實(shí)惠的選擇。

根據(jù)目前的就業(yè)形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢(shì)，在沒(méi)有充分準(zhǔn)備的前提下跳槽危害性比平時(shí)會(huì)更大。因此職業(yè)規(guī)劃方面的專家建議職場(chǎng)人士現(xiàn)階段應(yīng)安靜地“臥槽”，并抓緊時(shí)間自我充電，為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作考慮。

就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀

相對(duì)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)階段還是“臥槽”的好，除非有很好的機(jī)會(huì)降臨，否則不要輕易作出跳槽的選擇。

從宏觀層面來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力供大于求的局面沒(méi)有根本改變。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部預(yù)測(cè)：“十一五”期間，全國(guó)城鎮(zhèn)每年新增勞動(dòng)力1000萬(wàn)人，加上需要就業(yè)的下崗失業(yè)人員和其他富余及剩余轉(zhuǎn)移人員，每年需要安排就業(yè)的達(dá)2400萬(wàn)人。從勞動(dòng)力的需求看，按照經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)保持8％至9％的速度，每年可新增800萬(wàn)～900萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，加上補(bǔ)充自然減員，可安排就業(yè)1200萬(wàn)人左右，年度勞動(dòng)力供求缺口仍在1200萬(wàn)人左右，高達(dá)50％。因此，從總體上看，在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供大于求的基本態(tài)勢(shì)將長(zhǎng)期存在。

而高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)也不容樂(lè)觀。2008年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)將從去年的464萬(wàn)人增至532萬(wàn)人。除去10％考研、考博學(xué)生和專升本學(xué)生以及出國(guó)留學(xué)學(xué)生，再加上去年待就業(yè)的70萬(wàn)～80萬(wàn)人，2008年實(shí)際需要就業(yè)的人數(shù)在600萬(wàn)人以上。

從經(jīng)濟(jì)運(yùn)行層面來(lái)看，各種變化也會(huì)影響到就業(yè)形勢(shì)。有專家分析認(rèn)為，2008年宏觀調(diào)控不會(huì)放松，尤其是采用各種貨幣手段政策控制信貸規(guī)模，勢(shì)必會(huì)形成保大企業(yè)而壓小企業(yè)的格局，那么能增加就業(yè)的社會(huì)項(xiàng)目會(huì)因得不到持續(xù)“供氧”而無(wú)法進(jìn)一步擴(kuò)容。

早在去年年底，中金報(bào)告預(yù)測(cè)2008年人民幣兌美元升值幅度將達(dá)10％，渣打銀行的預(yù)測(cè)更是達(dá)到15％，這絕不是危言聳聽(tīng)，截至到今年3月25日，今年以來(lái)人民幣對(duì)美元升值已達(dá)3.5％。為了應(yīng)對(duì)人民幣快速升值，我國(guó)將調(diào)整進(jìn)出口關(guān)系，而這將通過(guò)降低和取消出口退稅，提高社保、工資、土地、環(huán)境等出口成本等辦法來(lái)加以平衡。因此，出口的減速，也會(huì)使出口貿(mào)易強(qiáng)勁的勞動(dòng)力需求勢(shì)頭減弱。

盲目一跳得不償失

盲目跳槽危害性很大，尤其是在當(dāng)前的形勢(shì)下，危害性會(huì)被放大。

朱金政原來(lái)在一家上海房產(chǎn)中介公司上班，由于近期房屋成交量比較清談，公司業(yè)務(wù)收入不佳，于是他想改換行業(yè)去做汽車銷售，在春節(jié)拿到年終獎(jiǎng)之后便遞交了辭職信。其后兩個(gè)多月內(nèi)，小朱每逢有人才交流會(huì)都會(huì)去參加，簡(jiǎn)歷遞出去無(wú)數(shù)份，面試也有N多趟，但總是無(wú)法找到自己心儀的新工作，他現(xiàn)在都有些后悔當(dāng)初的選擇了。

中華英才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)專家鄒羽告訴記者，由于受新《勞動(dòng)合同法》以及就業(yè)形勢(shì)持續(xù)吃緊影響，從中華英才網(wǎng)接受的職位發(fā)布信息與求職信息來(lái)做對(duì)比，職位需求量與去年同期相當(dāng)，但是求職人數(shù)卻增加不少，職場(chǎng)供需缺口拉大。

萬(wàn)寶盛華日前發(fā)布了最新的雇傭前景調(diào)查結(jié)果顯示，2008年第二季度中國(guó)內(nèi)地企業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+8％(凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望增加雇傭人數(shù)的雇主比例減去期望減少雇傭人數(shù)的雇主比例之差)，這是中國(guó)內(nèi)地企業(yè)自2005年第二季度加入本調(diào)查以來(lái)所呈現(xiàn)的最弱的雇傭前景預(yù)期。與上一季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整數(shù)據(jù)分析，本季度的凈雇傭前景指數(shù)下降了7個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期相比下降了8個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，加入季節(jié)性調(diào)整因素后，金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)，礦業(yè)及建筑業(yè)，運(yùn)輸及公用事業(yè)這三大行業(yè)呈現(xiàn)出自2005年第二季度以來(lái)最弱的雇傭前景。

因此在這種背景下，盲目跳槽的危險(xiǎn)性可想而知。有人力資源專家表示，稍一不慎，很有可能會(huì)跳在半空中無(wú)法下腳，或者下腳之后發(fā)現(xiàn)是陷阱。上海專才管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理劉大衛(wèi)博士在接受記者采訪時(shí)表示，今年收到多種因素的影響，人才市場(chǎng)彈性需求有一定幅度的萎縮，這意味著職場(chǎng)人士應(yīng)該以“穩(wěn)”為主。

對(duì)此，專家表示，崗位的減少，則意味著獲得職位的機(jī)會(huì)也相對(duì)會(huì)減少。像對(duì)于前文中小朱這樣盲目跳槽的人來(lái)說(shuō)，跳在空中方才發(fā)現(xiàn)已沒(méi)有落腳之處，這會(huì)讓自己處于被動(dòng)境地。小朱兩個(gè)多月沒(méi)有上班，最顯而易見(jiàn)的是這兩個(gè)多月工資收入為零，而他目前還不知道何時(shí)才能再就業(yè)，因此在沒(méi)有上班之前，他只有靠吃老本來(lái)維持下去，這肯定會(huì)增加自己的家庭負(fù)擔(dān)。

當(dāng)然，工資收入的銳減還只是第一層面的，而后續(xù)的影響還會(huì)存在。如小朱能夠在此后不久順利找到工作，但他對(duì)新環(huán)境還有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程，最壞的結(jié)果可能是他無(wú)法適應(yīng)新環(huán)境而再次選擇跳槽，這對(duì)他來(lái)說(shuō)，又要面臨新的無(wú)奈境地。即使能夠很快適應(yīng)下來(lái)，但是按照常規(guī)，在開(kāi)始的幾個(gè)月內(nèi)(一般為5～6個(gè)月)，他也會(huì)因?yàn)樘幱谀ズ想A段，其收入與之前相比，也會(huì)有所減少。

還有就是小朱在新的公司，此前的人脈關(guān)系雖然可能還有一部分可以利用，但是在很大程度上他還需重建，如熟悉周邊的同時(shí)，開(kāi)發(fā)新的客戶等，這種隱性的成本雖然不如收入銳減那么直觀，但是對(duì)于每位職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，卻是不能忽略的。

著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)充實(shí)自我

因而對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，現(xiàn)階段最為實(shí)際的辦法就是在穩(wěn)定過(guò)程中應(yīng)該抓緊時(shí)機(jī)自我充實(shí)，而不是被動(dòng)“臥槽”。

當(dāng)然，首先必須明確的是對(duì)自己的定位。北京宏威職業(yè)顧問(wèn)總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策表示，因?yàn)闆](méi)有職業(yè)目標(biāo)，很多人職業(yè)腳步紊亂，職業(yè)瓶頸很早就出現(xiàn)，萬(wàn)般無(wú)奈下只好跳槽。可很多人跳槽沒(méi)有方向，沒(méi)有定位，不管前面的路是荊棘還是沼澤，盲目起跳。這是職場(chǎng)人容易患的通病之一。

工作沒(méi)有定位，這是職場(chǎng)的最大忌諱。人和崗位不匹配，做到一定程度必然做不下去，甚至無(wú)路可行，無(wú)所適從，結(jié)果只能是被動(dòng)跳槽或轉(zhuǎn)行。所以，在工作的每次起步時(shí)，需要盡早定位。

職業(yè)定位很重要，特別是起步點(diǎn)的定位，其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位、薪酬定位等很多項(xiàng)。其實(shí)每個(gè)行業(yè)有很多不同職位，各不相同，定位不僅是定方向，還要定職位。比如，一個(gè)人適合做市場(chǎng)，那是市場(chǎng)營(yíng)銷、市場(chǎng)分析，還是市場(chǎng)策劃呢?各個(gè)職位相差很大的，如果沒(méi)有定位，盲目走路就會(huì)導(dǎo)致職業(yè)腳步紊亂。

對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，如果發(fā)現(xiàn)自己還沒(méi)有定好位，那么現(xiàn)在必須根據(jù)自己的職業(yè)、性格、自身優(yōu)勢(shì)以及綜合能力來(lái)確定自己的職業(yè)方向，如果自己無(wú)法確定，那么可以借助專業(yè)人士的力量。定位之后就是腳踏實(shí)地地為提高自己的工作技能去尋找各種各樣的機(jī)會(huì)，如參加學(xué)習(xí)班等。當(dāng)然，學(xué)習(xí)的目的是提升自我，因此要有針對(duì)性地參加各種培訓(xùn)課程，需要持久的熱情，而不是興奮勁一過(guò)便三天打魚(yú)、兩天曬網(wǎng)，

求穩(wěn)并非意味著不珍惜機(jī)會(huì)，如果時(shí)機(jī)來(lái)臨，還是應(yīng)該珍惜。不過(guò)劉大衛(wèi)提醒說(shuō)，目前市場(chǎng)上存在一種誤區(qū)，即認(rèn)為只要獵頭找上門來(lái)，便一定是絕佳機(jī)會(huì)，應(yīng)該努力把握住。他分析指出，其實(shí)獵頭只是把所“獵”人才當(dāng)作商品賣給別的公司，而不會(huì)關(guān)心他們的職業(yè)發(fā)展道路，這種后果是造成人才跳槽之后立即陷入非常被動(dòng)的境地，而不得不再次跳槽。