論提升我國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的對(duì)策

孔婷婷

摘要：我國(guó)的相當(dāng)一部分企業(yè)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有很大的差距，從討論我國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新的影響因素出發(fā)，從不同的方面分析我國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新的阻礙因素，并提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；自主創(chuàng)新；競(jìng)爭(zhēng)力

中圖分類(lèi)號(hào)：F271文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X(2008)08-0043-02

自主創(chuàng)新能力是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的核心，也是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。當(dāng)前，我國(guó)正處在全面建設(shè)小康社會(huì)、走新型工業(yè)化道路的關(guān)鍵時(shí)期，在這種情況下，加快企業(yè)自主創(chuàng)新的能力，走新型工業(yè)化道路，是提高國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一、影響我國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新的原因分析

1我國(guó)企業(yè)在國(guó)家創(chuàng)新體系中的主體地位不突出

近百年的世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展史表明，真正起巨大推動(dòng)作用的技術(shù)幾乎都來(lái)自企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)下世界科技研發(fā)投資的80％、技術(shù)創(chuàng)新的71％，技術(shù)轉(zhuǎn)讓的62％均由世界500強(qiáng)企業(yè)所創(chuàng)造和擁有。目前，我國(guó)的一些優(yōu)秀企業(yè)，如海爾、長(zhǎng)虹、科龍等，已經(jīng)取得了很多令世人矚目的創(chuàng)新產(chǎn)出成果，這表明我國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新能力已經(jīng)有了大幅度的提高。但類(lèi)似企業(yè)只是少數(shù)，在我國(guó)還有更多的企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出狀況不佳。從總體上看，我國(guó)企業(yè)尚未成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，技術(shù)創(chuàng)新能力還比較薄弱，與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距還比較大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)大中型工業(yè)企業(yè)研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)占銷(xiāo)售額的比重只有0.76％，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家2.5％～4％的水平；有科技研發(fā)活動(dòng)的企業(yè)僅為38.7％，設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)的僅為23.7％。我國(guó)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的企業(yè)僅為萬(wàn)分之三，98.6％的企業(yè)沒(méi)有申請(qǐng)專利。企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中不能發(fā)揮主體作用，直接制約了我國(guó)自主創(chuàng)新能力的提升。

2技術(shù)市場(chǎng)不健全、缺乏創(chuàng)新的社會(huì)氛圍

我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新能力不強(qiáng)，沒(méi)有成為技術(shù)創(chuàng)新主體的主要原因在于市場(chǎng)機(jī)制尚不健全，政策環(huán)境尚不完善，技術(shù)創(chuàng)新還沒(méi)有真正成為企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在需求，沒(méi)有成為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要途徑。另一方面，進(jìn)行自主創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)很大，無(wú)法預(yù)期最終結(jié)果和收益，然而，在社會(huì)風(fēng)氣下重染下，人們都普遍追求眼前利益，因而影視歌明星、體育明星受到追捧，一夜暴富者成為一些人心目中的英雄；在政界，官員們熱衷于搞政績(jī)工程，搞立竿見(jiàn)影的短平快項(xiàng)目；在科技界，從事基礎(chǔ)研究的科學(xué)家受到尊重，各種科技人才類(lèi)的精神獎(jiǎng)勵(lì)大多數(shù)都是面向科研院所和高等學(xué)校的，而工程師的社會(huì)地位過(guò)低，對(duì)企業(yè)工程技術(shù)人員的物質(zhì)和精神激勵(lì)嚴(yán)重不足，等等，都影響到自主創(chuàng)新的文化氛圍。一些決心開(kāi)展自主創(chuàng)新的企業(yè)缺乏社會(huì)的支持，一些自主品牌得不到社會(huì)的普遍認(rèn)同。這樣的社會(huì)文化氛圍是不利于企業(yè)自主創(chuàng)新的，在這樣的社會(huì)中，自主創(chuàng)新是不會(huì)有良好的生存和發(fā)展空間的。

3激勵(lì)制約機(jī)制不完善、高素質(zhì)技術(shù)人才缺乏

目前，部分企業(yè)缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，也是妨礙企業(yè)自主創(chuàng)新活動(dòng)的一個(gè)重要因素。因?yàn)榧夹g(shù)研發(fā)與創(chuàng)新需要大量的資金投入，直接影響當(dāng)期的企業(yè)贏利狀況，許多決策者在發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略時(shí)都存在著保守心理，由于創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制不健全，加上研發(fā)成果的不確定性，導(dǎo)致企業(yè)投資者在投入資金時(shí)猶豫不決。當(dāng)前，不論是國(guó)家還是企業(yè)，其激勵(lì)機(jī)制大都軟弱無(wú)力，其表現(xiàn)是獎(jiǎng)勵(lì)的力度不夠，達(dá)不到應(yīng)給予的激勵(lì)水平。特別是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)太少，不足以酬勞創(chuàng)新者所付出的智慧和勞動(dòng)，起不到激勵(lì)的作用。企業(yè)家的長(zhǎng)期化行為還缺乏有效激勵(lì)，企業(yè)家的創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新動(dòng)力明顯不足。

人才是研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)的實(shí)際實(shí)施者，只有擁有了具備創(chuàng)造力的核心專門(mén)人才，企業(yè)才有開(kāi)展自主創(chuàng)新的可能性。目前，創(chuàng)新人才尤其是專門(mén)創(chuàng)新人才的不足嚴(yán)重影響到企業(yè)的自主創(chuàng)新活動(dòng)。部分企業(yè)與專業(yè)化創(chuàng)新人才合作不夠，在解決自主創(chuàng)新尤其是技術(shù)創(chuàng)新的某些關(guān)鍵問(wèn)題時(shí)，缺少交叉學(xué)科、創(chuàng)新人才之間的協(xié)作，企業(yè)的重大創(chuàng)新課題也就不能及時(shí)攻克。

4企業(yè)自主創(chuàng)新相關(guān)的政策環(huán)境不完善

首先，我國(guó)政府科研投入中給予企業(yè)的份額十分有限，尚未體現(xiàn)出企業(yè)作為自主創(chuàng)新主體的位置。其次，我國(guó)現(xiàn)有的財(cái)稅體制不支持企業(yè)創(chuàng)新，企業(yè)的研發(fā)投資不能單獨(dú)列支而要作為資本性支出征稅，高技術(shù)智力密集型企業(yè)要給員工支付很多的工資，這些工資一部分要作為個(gè)人所得稅上繳。再次，我國(guó)現(xiàn)有的金融體制也不支持企業(yè)創(chuàng)新。企業(yè)的研發(fā)投資需要漫長(zhǎng)的研發(fā)周期，投資巨大，風(fēng)險(xiǎn)性高，我國(guó)沒(méi)有形成良好的知識(shí)資本風(fēng)險(xiǎn)投資融資渠道，中小企業(yè)通過(guò)變成上市公司融資的審批十分有限，知識(shí)資本占多少股份也沒(méi)有明確的控制。導(dǎo)致企業(yè)自主創(chuàng)新步履維艱。

5產(chǎn)學(xué)研不溝通，技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體制不健全、服務(wù)能力有限

企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升，除了依靠自身的技術(shù)學(xué)習(xí)與積累之外，一條重要途徑就是加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作。目前，我國(guó)企業(yè)與科研院所大多是以私人關(guān)系才合作，雙方之間就缺乏有效的體制對(duì)這種合作給予保障，企業(yè)、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)之間沒(méi)有一個(gè)明確的渠道進(jìn)行溝通，從而建立合作關(guān)系。最后導(dǎo)致科技成果轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化率低，企業(yè)生產(chǎn)和投放市場(chǎng)過(guò)程中所遇到的實(shí)際問(wèn)題也難以及時(shí)反饋?？蒲性核难芯砍晒麤](méi)有反應(yīng)實(shí)際市場(chǎng)的要求。

另外，雖然在政府不同部門(mén)的支持下，我國(guó)已經(jīng)建立各級(jí)各類(lèi)的為企業(yè)創(chuàng)新提供服務(wù)的社會(huì)機(jī)構(gòu)，如生產(chǎn)力促進(jìn)中心、創(chuàng)新服務(wù)中心、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、科技評(píng)估機(jī)構(gòu)以及大量的咨詢公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所、情報(bào)信息服務(wù)機(jī)構(gòu)，等等。但這些機(jī)構(gòu)缺乏相關(guān)的專業(yè)知識(shí)與成功的經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)能力有限，因此，無(wú)法滿足技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)提出的專業(yè)化的需求。

二、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的途徑

1確立企業(yè)在創(chuàng)新體系中的主體地位

工業(yè)化歷史進(jìn)程表明，正是由于一大批企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的驅(qū)動(dòng)下，通過(guò)不斷的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，使科技進(jìn)步成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生要素，提高了所在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效率。改善了資源、環(huán)境利用方式。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)既是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，也要成為技術(shù)創(chuàng)新的主體。建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，關(guān)鍵是要強(qiáng)化企業(yè)在自主創(chuàng)新中的主體地位，明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和措施，建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，大幅度提高國(guó)家自主創(chuàng)新能力。

2加強(qiáng)企業(yè)的資金和人才投入

沒(méi)有投入就不會(huì)有產(chǎn)出，充足的資金和人才投入是技術(shù)開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新成功的必要條件和保證。因此，對(duì)于我國(guó)大多數(shù)企業(yè)來(lái)講，要增強(qiáng)其自主創(chuàng)新能力，就必須加大資金和人才投入。企業(yè)可以從以下幾方面努力：一是拓寬融資渠道，包括自籌、政府資助和商業(yè)貸款；二是合理分配資金；三是高校引進(jìn)人才，或進(jìn)行合作開(kāi)發(fā)。

3政府要為企業(yè)自主創(chuàng)新提供支持和保障

政府應(yīng)在建立和完善企業(yè)自主創(chuàng)新機(jī)制、促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè)方面做更多的工作，這包括：(1)完善國(guó)有資產(chǎn)出資人到位的相關(guān)制度，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作；(2)強(qiáng)化戰(zhàn)略規(guī)劃管理，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)科技工作的指導(dǎo)；(3)拓寬各種渠道，支持科研院所進(jìn)入大型企業(yè)集團(tuán)或與之開(kāi)展各種形式的研發(fā)合作；(4)建立科技工作協(xié)調(diào)機(jī)制，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)取良好的政策環(huán)境；(5)推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，建立企業(yè)自主創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制。

4加強(qiáng)企業(yè)與科研院所的合作

以地方政府的名義，通過(guò)建立產(chǎn)學(xué)研合作研究的基地，企業(yè)、院校、科研機(jī)構(gòu)的合作就得以保障?？梢赃M(jìn)行一些帶有長(zhǎng)期性的重大研究項(xiàng)目，也可以避免機(jī)會(huì)主義行為。允許有條件的企業(yè)建立博士后流動(dòng)站。國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)也表明，大企業(yè)的研究力量較強(qiáng)，如果建流動(dòng)站，吸引一批博士后進(jìn)去做研究，出了成果直接向企業(yè)報(bào)告，這對(duì)于研究人員了解市場(chǎng)需求和生產(chǎn)實(shí)踐、確立研究課題的有用性有直接好處。對(duì)企業(yè)而言，利益是更為直接的。企業(yè)更多還是投資和應(yīng)用的主體，有靈活的機(jī)制，有強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)，有可投入的資金，有應(yīng)用新技術(shù)的欲望。這便為科研院所提供了用武之地。作為自主創(chuàng)新體系的重要組成部分，科研院所在競(jìng)爭(zhēng)前研究、共性技術(shù)研究以及人才培養(yǎng)等方面，都將發(fā)揮不可替代的作用。

5建立有利于企業(yè)自主創(chuàng)新的文化氛圍，構(gòu)建企業(yè)自主創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制

在全社會(huì)形成尊重科學(xué)、尊重創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新的良好的社會(huì)氛圍。提倡企業(yè)家精神，造成一種人人談創(chuàng)新，時(shí)時(shí)想創(chuàng)新，無(wú)處不創(chuàng)新的組織文化氛圍，培育有利于創(chuàng)新的企業(yè)文化。它能夠使全體員工為企業(yè)創(chuàng)新目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而努力工作，并最大限度地發(fā)揮自己的潛能。

同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部要從改革分配制度人手，完善對(duì)技術(shù)創(chuàng)新人員的激勵(lì)機(jī)制，重點(diǎn)要做好研發(fā)人員的激勵(lì)。首先，要使激勵(lì)手段多樣化；其次，企業(yè)要建立公平公正的員工創(chuàng)新績(jī)效考核制度；另外，激勵(lì)需要本著實(shí)現(xiàn)雙方利益目標(biāo)一致的原則。

三、結(jié)束語(yǔ)

提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力是增強(qiáng)國(guó)家自主創(chuàng)新能力的一項(xiàng)重要任務(wù)。每一個(gè)企業(yè)。都面臨著自主創(chuàng)新的挑戰(zhàn)與壓力。企業(yè)應(yīng)該緊緊抓住本世紀(jì)頭20年這一重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，迎接挑戰(zhàn)，加快自主創(chuàng)新步伐，建設(shè)創(chuàng)新型行業(yè)。

[責(zé)任編輯馮勝利]