在談話時(shí)認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方敘說(shuō)是一種基本的禮貌。然而英國(guó)公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)女性在閑聊“八卦”或偷聽(tīng)別人談話時(shí)才會(huì)真正去“聽(tīng)”。

性格外向助人長(zhǎng)壽

營(yíng)養(yǎng)均衡、適當(dāng)鍛煉等良好的生活習(xí)慣是健康長(zhǎng)壽的公認(rèn)秘訣。除此之外，美國(guó)波士頓大學(xué)醫(yī)學(xué)院科學(xué)家追蹤調(diào)查了246名百歲老人后，發(fā)現(xiàn)性格外向?qū)】甸L(zhǎng)壽也有助益作用。他們的研究結(jié)果發(fā)表在最新一期的《美國(guó)老年醫(yī)學(xué)會(huì)會(huì)刊》上。性格開(kāi)朗的老人有著更加健康的社交生活。研究者還發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)壽人士的性格還能讓其精神更為放松，這使得他們可以從容不迫地面對(duì)壓力，伴隨壓力而來(lái)的心血管疾病患病風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)減少很多。負(fù)責(zé)這項(xiàng)調(diào)查的珀?duì)査共┦拷ㄗh，試著多出去旅游，這樣就能在自然交友過(guò)程中逐步改善自己的性格。

大豆有助預(yù)防乳腺癌

最近美國(guó)研究人員發(fā)現(xiàn)，從小愛(ài)吃大豆的亞裔女性，患上乳腺癌的風(fēng)險(xiǎn)可降低58％。他們發(fā)現(xiàn)美國(guó)白人女性乳腺癌的發(fā)病率是中國(guó)和日本的4至7倍，但移民美國(guó)的亞裔婦女后代患病風(fēng)險(xiǎn)卻逐漸增加，這說(shuō)明其中有非遺傳的因素在作祟。研究者通過(guò)對(duì)1600名亞裔女性的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)兒童期吃大豆食品較多的女性患癌風(fēng)險(xiǎn)會(huì)大幅降低，如果在青春期或成年才開(kāi)始喜好大豆，雖然抑癌效果減弱，但仍可降低20％～25％的風(fēng)險(xiǎn)。

聊八卦時(shí)耳朵最好使

調(diào)查由西門(mén)子公司下屬英國(guó)西門(mén)子聽(tīng)力集團(tuán)負(fù)責(zé)實(shí)施，受調(diào)查者為2000人。結(jié)果顯示，受調(diào)查女性中超過(guò)三分之二承認(rèn)自己只有在跟朋友閑聊時(shí)才會(huì)集中注意力認(rèn)真聽(tīng)對(duì)方說(shuō)了些什么。同樣比例的受調(diào)查女性則承認(rèn)自己在偷聽(tīng)附近發(fā)生的爭(zhēng)吵時(shí)會(huì)特別投入。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性很容易在與同事對(duì)話時(shí)走神，平均只能聽(tīng)到對(duì)方64％的話。如果談話對(duì)象是上司，三分之二女性能“聽(tīng)到”對(duì)方的話；如果談話對(duì)象是生活伴侶，女性能“聽(tīng)到”對(duì)方70％的話。一旦談話對(duì)象換作是自己最好的朋友，女性通常會(huì)全神貫注傾聽(tīng)，至少能“聽(tīng)到”對(duì)方75％的話。

68多億人夢(mèng)只做12種

美國(guó)臨床心理學(xué)博士帕特里夏·加菲爾德公布了一項(xiàng)有關(guān)人類(lèi)夢(mèng)境的研究成果：盡管全球有60多億人，但大家做的夢(mèng)只有12種。在這12種夢(mèng)境中，人們最常夢(mèng)到的是追擊，然后依次是迷路、高處墜落、當(dāng)眾出丑和受傷。加拿大和芬蘭的科學(xué)家對(duì)人類(lèi)夢(mèng)境的特點(diǎn)給出了解釋?zhuān)簤?mèng)境是對(duì)人體組織進(jìn)行的緊張性鍛煉，這種鍛煉出現(xiàn)在人類(lèi)形成的早期階段。來(lái)自芬蘭圖爾庫(kù)大學(xué)的安蒂·列文索教授說(shuō)：“夢(mèng)境是人類(lèi)面臨死亡威脅時(shí)表現(xiàn)出的應(yīng)對(duì)行為，現(xiàn)代人做的這12種夢(mèng)大多是對(duì)遠(yuǎn)古時(shí)期人類(lèi)求生欲望的繼承。”谷歌用數(shù)學(xué)模型捕捉員工跳槽念頭。

谷歌公司研究出一種數(shù)學(xué)算法，試圖找出那些可能會(huì)離職的員工。公司通過(guò)調(diào)查和面對(duì)面的測(cè)評(píng)，獲取數(shù)據(jù)，在對(duì)包括員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、職位晉升、薪水變動(dòng)等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后，輸入其設(shè)計(jì)的數(shù)學(xué)模型，來(lái)確認(rèn)總部20000名員工中誰(shuí)最可能離開(kāi)舊金山山景區(qū)——谷歌總部所在地?！斑@個(gè)算法可以讓公司探查員工腦海中的潛在意識(shí)，甚至在員工剛剛萌生去意時(shí)，就能捕捉到他們的活思想”。目前該算法仍在測(cè)試階段，據(jù)說(shuō)已經(jīng)確認(rèn)了一批覺(jué)得自己沒(méi)有用武之地的員工。