卓志毅

【摘要】 通過對我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)的探討,闡釋了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對提升企業(yè)核心競爭力的機(jī)制的重要作用 ,提出我國目前必須要重視高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素和面臨的威脅與挑戰(zhàn),并指出其啟示和建議。

【關(guān)鍵詞】 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;核心競爭力;企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的深入發(fā)展,高新技術(shù)人才發(fā)展戰(zhàn)略日益成為國家發(fā)展的戰(zhàn)略性資源、國家競爭力的核心要素和國際競爭的戰(zhàn)略制高點(diǎn),它已經(jīng)成為許多國家和企業(yè)提升核心競爭力的重要發(fā)展戰(zhàn)略。當(dāng)今世界,人們越來越充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)間的競爭歸根到底就是人才間的競爭。人才是企業(yè)的生命之源,誰掌握了尖端的高新技術(shù)人才,誰就能在企業(yè)競爭中立于不敗之地。這種重要性在以人力為本的高新技術(shù)企業(yè)表現(xiàn)得尤為突出。

一、我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)

我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起自20世紀(jì)80年代后期。1991年和1992年,國務(wù)院先后批準(zhǔn)了52個(gè)國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),并在高新區(qū)大力實(shí)施“火炬計(jì)劃”——高技術(shù)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化計(jì)劃。從此,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)得到了迅速的發(fā)展,到今天,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。我國高新技術(shù)領(lǐng)域今后相當(dāng)長一段時(shí)間的重點(diǎn)工作是如何確保國家高新技術(shù)人才發(fā)展戰(zhàn)略得到科學(xué)管理和高效實(shí)施。企業(yè)是人才發(fā)展戰(zhàn)略的主體,如何提升企業(yè)的創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理能力,是做好高新技術(shù)戰(zhàn)略實(shí)施工作的關(guān)鍵?？v觀我國高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展,發(fā)現(xiàn)其主要具備以下幾個(gè)特點(diǎn):

1.智力資源優(yōu)勢明顯。高新技術(shù)企業(yè)主要建立在高校、科研機(jī)構(gòu)等周邊。主要依托高校和科研機(jī)構(gòu),實(shí)施校企合作,科技興企計(jì)劃。

2.政府政策扶持。眾所周知,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值和效益價(jià)值在整個(gè)中央或者地方政府的GDP中是占有相當(dāng)大的比例的。故各級政府對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的政策扶持力也是相當(dāng)大,具體表現(xiàn)為設(shè)立專門管理機(jī)構(gòu)(如高新技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)),出臺(tái)專門扶持高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)范性文件或政策性文件,實(shí)施全方位、多功能的綜合管理。

3.重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)是高新技術(shù)企業(yè)重要的戰(zhàn)略方式。高新技術(shù)企業(yè)往往專注于核心技術(shù)研發(fā),憑借自己的技術(shù)優(yōu)勢、科研優(yōu)勢,項(xiàng)目優(yōu)勢,成為技術(shù)授權(quán)商或者集成產(chǎn)品制造商。

4.廣泛合作與戰(zhàn)略收購。高新技術(shù)企業(yè)長期秉承“合作伙伴的成功就是企業(yè)自身的成功”理念,積極開展與系統(tǒng)開發(fā)商、設(shè)備制造商、運(yùn)營商以及終端產(chǎn)品生產(chǎn)商的合作結(jié)盟。

5.高新人才市場的大力支持。在中央組織部和國家人力資源和社會(huì)保障部(原國家人事部)的大力支持下,全國各地區(qū)紛紛組建了屬于本行政區(qū)域內(nèi)的高新人才市場。高新人才市場的成立不僅為企業(yè)的后備人才干部的選拔、培養(yǎng)提供了大量的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才,更為本地區(qū)轄內(nèi)所有高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)人才以及高新技術(shù)人才管理機(jī)構(gòu)(如人事局博管會(huì))提供強(qiáng)有力的后勤保障。

二、我國高新技術(shù)人才發(fā)展戰(zhàn)略遇到的挑戰(zhàn)

經(jīng)過近30年的發(fā)展,我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)得到了空前的發(fā)展,人才發(fā)展戰(zhàn)略也是比較明確。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來,我國高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展特別是高新技術(shù)人才發(fā)展戰(zhàn)略受到了前所未有的挑戰(zhàn),具體表現(xiàn)為:

1.跨國集團(tuán)。國外世界500強(qiáng)企業(yè)的競爭白熱化,國家實(shí)行改革開放30年來,中國的經(jīng)濟(jì)保持高速穩(wěn)定的發(fā)展,成為世界矚目的“金磚四國”之首。自然而然的受到國外投資巨頭、世界500強(qiáng)企業(yè)的青睞,故在中國境內(nèi)(含港澳臺(tái))紛紛成立了大中華區(qū)總部或者控股公司,這些企業(yè)的發(fā)展也非常需要高新技術(shù)人才。作為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,各個(gè)企業(yè)都會(huì)千方百計(jì)的去吸引優(yōu)秀人才加盟,這必然導(dǎo)致人才市場的相互挖角,滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的優(yōu)秀人才的短缺將長期困擾高新企業(yè)發(fā)展。這將是對我國國內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展的挑戰(zhàn)。

2.員工滿意率低,離職率高。員工工作滿意度是員工對自己工作實(shí)際感受與期望值比較后的總體情感評估態(tài)度。當(dāng)前我國很多高新技術(shù)企業(yè)(特別是中小型企業(yè))員工的滿意度普遍不高,主要原因就是對薪酬待遇不滿意;工作負(fù)荷壓力過大;個(gè)人價(jià)值,能力得不到發(fā)揮,企業(yè)規(guī)章管理混亂等。高新技術(shù)企業(yè)的員工往往掌握著一定的技術(shù),對其職業(yè)生涯的發(fā)展尤為重視,一旦他們發(fā)現(xiàn)環(huán)境不適合自己的發(fā)展或者受到不公平待遇時(shí),往往會(huì)另謀出路,這對企業(yè)的發(fā)展將是致命的打擊。

3.人力資源管理的簡單化。許多中小型高新企業(yè)的人力資源部門有名無實(shí)或者職能簡單化,僅開展些簡單的職能,如勞動(dòng)合同管理,薪酬發(fā)放等。這將嚴(yán)重制約著高新企業(yè)的發(fā)展。人力資源部是整個(gè)企業(yè)核心的部門之一,承擔(dān)著為企業(yè)選拔培養(yǎng)后備優(yōu)秀人才和為員工提供強(qiáng)有力的后勤保障及員工業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn),提高員工綜合素質(zhì)的培訓(xùn)等,如果僅僅只是開展一些簡單的職能,忽視了企業(yè)培養(yǎng)后備優(yōu)秀人才和為員工提供強(qiáng)有力的后勤保障及員工業(yè)務(wù)能力、綜合能力的培訓(xùn)等的職能,這必然導(dǎo)致企業(yè)生存空間的狹小,以及企業(yè)科技創(chuàng)新能力的嚴(yán)重缺失,這將嚴(yán)重制約企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。

三、推動(dòng)高新技術(shù)人才戰(zhàn)略發(fā)展的建議

吸引人才,善待人才,留住人才。既是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科學(xué)技術(shù)體制建設(shè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的需要,也是我國經(jīng)濟(jì)體制、科技體制改革的關(guān)鍵一環(huán)。目前,我國正面臨著高新技術(shù)人才稀缺與外流的雙重挑戰(zhàn),如何造就一支高科技人才隊(duì)伍,為全國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐成了最為迫切的問題。除經(jīng)常被談及的持續(xù)的巨額研發(fā)投入、堅(jiān)持不懈的技術(shù)創(chuàng)新之外,在這一特殊的階段,可從以下幾個(gè)方面入手,推動(dòng)高新技術(shù)人才戰(zhàn)略的創(chuàng)新。

1.重視高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境建設(shè),創(chuàng)造一個(gè)集創(chuàng)新、科技、交流和知識(shí)共享的區(qū)域環(huán)境。高新技術(shù)企業(yè)是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn),高投資,高失敗率的“三高”企業(yè),這就要求必須要有相互合作的精神。競爭激烈的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展十分需要信任與合作,可以促使迅速整合信息和資源、降低成本、降低風(fēng)險(xiǎn)等,要特別重視企業(yè)間相互信任與合作文化的建立。

2.重視校企,科企合作。高新技術(shù)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展往往需要科研力量的支撐,只有培育出科研成果,才能轉(zhuǎn)化為企業(yè)自主品牌,成為企業(yè)項(xiàng)目成果成功的關(guān)鍵。加強(qiáng)高校和企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)的合作,聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)自己的高端人才,如設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站(校企合作),培養(yǎng)自己的博士后科研人才或者依托高校聯(lián)合舉辦員工業(yè)務(wù)能力、綜合能力培訓(xùn)班等,培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力、科研能力、綜合能力等,將成為新時(shí)期下高新技術(shù)企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略最重要的方式之一。

3.提升企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理能力。提升企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力對國家、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)自身具有重要意義。除國家、產(chǎn)業(yè)層面的政策制定、知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)、公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)、行業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略制定之外,企業(yè)自身也可以做大量工作。如建立健全企業(yè)內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門和管理制度,加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的科學(xué)管理;在研究開發(fā)立項(xiàng)及開展經(jīng)營活動(dòng)前進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息檢索,分析技術(shù)進(jìn)展與產(chǎn)品市場情況;加大研發(fā)投入,尤其是在引進(jìn)后消化吸收再創(chuàng)新上的投入,提高把創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)特別是境外知識(shí)產(chǎn)權(quán)的能力;加快知識(shí)產(chǎn)權(quán)的應(yīng)用、商品化和產(chǎn)業(yè)化,縮短產(chǎn)業(yè)化周期,采取知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可、質(zhì)押等方式實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的市場價(jià)值,形成研發(fā)-知識(shí)產(chǎn)權(quán)-產(chǎn)業(yè)化-利潤-投入的良性循環(huán);依法應(yīng)對涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)行為和法律訴訟,提高應(yīng)對知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的能力。

4.重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和管理,塑造企業(yè)科技創(chuàng)新的核心競爭力。如果說高新技術(shù)人才是企業(yè)的軀殼的話,創(chuàng)新型人才則是企業(yè)的靈魂,是能獨(dú)立完成科技創(chuàng)新任務(wù)的科研骨干力量。企業(yè)應(yīng)從各方面各領(lǐng)域重視創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),不管是工作上的還是生活上,這將使這些人才更加努力的為企業(yè)工作,創(chuàng)造無可估量的社會(huì)價(jià)值,經(jīng)濟(jì)價(jià)值和效益價(jià)值。

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