風(fēng)暴來(lái)襲，高管高薪能否抑制

李廣森　雷振剛

2008年11月22日，國(guó)內(nèi)上市公司億陽(yáng)信通當(dāng)天向所有股東發(fā)布了一則公司高管主動(dòng)降薪的公告，這份由董事會(huì)全票通過(guò)的《關(guān)于調(diào)整公司董事薪酬的議案》指出，億陽(yáng)信通董事長(zhǎng)、總裁、董事會(huì)秘書(shū)等在內(nèi)的八位高管，月薪統(tǒng)一下調(diào)10%至20%。很快，國(guó)內(nèi)首家低成本航空公司春秋航空的董事長(zhǎng)王正華也公開(kāi)宣布，春秋航空2008年保本不易，2009年上半年還將迎來(lái)最困難時(shí)期，為此全體高管已經(jīng)集體降薪三分之一。此后的12月11日，中國(guó)保監(jiān)會(huì)向其直管的5家國(guó)有保險(xiǎn)公司下發(fā)了《關(guān)于保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》，要求嚴(yán)格禁止違規(guī)發(fā)放過(guò)高薪酬，切實(shí)規(guī)范高管公務(wù)消費(fèi)，暫停實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，并要求其他中資股份制保險(xiǎn)公司依照文件精神，嚴(yán)格審查薪酬制定和發(fā)放程序。種種跡象是否意味著，在金融風(fēng)暴來(lái)襲之時(shí)，深受詬病的高管高薪現(xiàn)象將可能得到抑制？

高管薪酬“大躍進(jìn)”

用日進(jìn)斗金來(lái)形容金融業(yè)高管的收入，一點(diǎn)也不過(guò)分。按公布業(yè)績(jī)的情況看，中國(guó)平安集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官梁家駒以日均13.18萬(wàn)元的稅前收入，即4813萬(wàn)元稅前年收入，穩(wěn)拿2007年上市公司高管稅前年薪收入的頭名，刷新國(guó)內(nèi)最高年薪的歷史紀(jì)錄。中國(guó)平安2007年共有7人稅前年薪超過(guò)千萬(wàn)，國(guó)內(nèi)上市公司中無(wú)人能比。

其實(shí)，早在2007年國(guó)內(nèi)銀行高管薪酬已經(jīng)引起了社會(huì)的關(guān)注。據(jù)當(dāng)年相繼發(fā)布的上市銀行2006年年報(bào)透露，深圳發(fā)展銀行董事長(zhǎng)兼行長(zhǎng)紐曼，以995萬(wàn)元年收入成為銀行業(yè)高管首富，收入“最低”的則是興業(yè)銀行行長(zhǎng)李仁杰，年薪為101.4萬(wàn)元。單純以行長(zhǎng)職務(wù)考察，招商銀行行長(zhǎng)馬蔚華以446.18萬(wàn)元的年薪居各位行長(zhǎng)之首，而中國(guó)銀行董事會(huì)秘書(shū)楊志威的年薪高達(dá)561.8777萬(wàn)元，甚至超過(guò)了該行董事長(zhǎng)。而到了2007年，這些金融企業(yè)高管的年薪更是水漲船高，深圳發(fā)展銀行董事長(zhǎng)紐曼的報(bào)酬最顯眼，2007年稅前收入為2285萬(wàn)元，其次為民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)452.89萬(wàn)元，監(jiān)事會(huì)主席黃滌巖428.25萬(wàn)元，華夏銀行監(jiān)事會(huì)主席成燕紅234.7萬(wàn)元。銀行高管的年薪雖然無(wú)法與平安相比，但與其他行業(yè)的上市公司相比已高出一截。

如此高的年薪在引起公眾一片嘩然的同時(shí)，也引起了激烈的爭(zhēng)議。去年3月31日，有關(guān)決策層到銀監(jiān)會(huì)調(diào)研，雖然這次調(diào)研并不是專(zhuān)門(mén)針對(duì)銀行高管薪酬問(wèn)題進(jìn)行的，但決策高層對(duì)天價(jià)薪酬現(xiàn)象表示了極大關(guān)注，并與銀監(jiān)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交流了這種現(xiàn)象的根源與相關(guān)政策。

“銀行高管們都傾向于給自己定個(gè)高薪，只要是這個(gè)高薪的議案能在股東大會(huì)上通過(guò)，外界并沒(méi)有力量進(jìn)行干預(yù)，所以導(dǎo)致銀行高管的薪酬水漲船高?！便y監(jiān)會(huì)有關(guān)人士分析說(shuō)。

銀行高管的薪酬居高不下，其他國(guó)企高管的薪酬也在逐年遞增。

2002年我國(guó)開(kāi)始推行國(guó)企高管年薪制，規(guī)定高管人員年薪不得超過(guò)員工平均工資的12倍。2003年國(guó)內(nèi)上市公司高管最高年薪前9家都超過(guò)了100萬(wàn)元，由上海榮正投資咨詢有限公司編制的《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告（2004）》顯示，2003年高管年薪平均增長(zhǎng)26.7%。2005年國(guó)企高管年薪打破原有規(guī)定，可不超過(guò)員工平均工資14倍，一時(shí)間輿論四起。2006年首次出現(xiàn)了國(guó)有控股上市公司高管薪酬水平高于民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)象。國(guó)企高管最高年薪均值漲到了34萬(wàn)余元，民企則為31萬(wàn)余元。2007年國(guó)有保險(xiǎn)公司、銀行高管年薪相繼被曝光，安徽省能源集團(tuán)控股企業(yè)安慶皖江發(fā)電有限責(zé)任公司總經(jīng)理彭煒，在公司虧損一億多元的情況下，仍有113余萬(wàn)元的各項(xiàng)獎(jiǎng)金和福利。

與高管薪酬的高速增長(zhǎng)形成鮮明對(duì)比的是，普通員工的收入?yún)s增長(zhǎng)緩慢，并沒(méi)有享受到行業(yè)改革的成果，尤其是某些基層員工，收入甚至比前幾年還要低。

高管高薪“合情合理”？

平安高管為何能拿到4000萬(wàn)元以上的年薪？薪酬漲幅遠(yuǎn)超業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)又是否合理？面對(duì)公眾的質(zhì)疑，平安給出了這樣的回應(yīng)：馬明哲、張子欣和梁家駒2007年的基本工資部分較2006年基本維持不變，只是由于期權(quán)計(jì)劃的首次支付，導(dǎo)致了高管薪酬的暴漲。據(jù)該公司年報(bào)披露，受益于2007公司業(yè)績(jī)強(qiáng)勁增長(zhǎng)以及長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的首次兌付，平安高層2007年度共派得薪酬計(jì)人民幣2.82億元，較往年同期增長(zhǎng)約122%，其中，與業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤的年度績(jī)效獎(jiǎng)金，以及長(zhǎng)期激勵(lì)首期首次支付金額，占其2007年總收入超過(guò)80%?？梢?jiàn)，管理層收入的增長(zhǎng)，主要來(lái)源有兩部分：一是4年前設(shè)置的與H股股價(jià)掛鉤的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的兌現(xiàn)，二是2007年業(yè)績(jī)高速增長(zhǎng)產(chǎn)生的績(jī)效獎(jiǎng)金?！?/p>

那么，平安高管的薪酬體系是怎么制定的，又是否合理？針對(duì)這一焦點(diǎn)問(wèn)題，平安有關(guān)人士表示，平安實(shí)行績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系，高管的薪酬由固定底薪和業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)兩部分構(gòu)成，其個(gè)人收入與其本人表現(xiàn)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、績(jī)效的貢獻(xiàn)掛鉤。每年，公司會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃對(duì)高級(jí)管理人員設(shè)定明確的3年滾動(dòng)計(jì)劃與年度問(wèn)責(zé)目標(biāo)，并依據(jù)目標(biāo)達(dá)成情況，進(jìn)行每年兩次嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)考核，并結(jié)合360度反饋，對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。問(wèn)責(zé)結(jié)果與長(zhǎng)短期獎(jiǎng)酬、干部任免緊密掛鉤，并以綜合評(píng)價(jià)作為干部發(fā)展的重要參考依據(jù)。

無(wú)論平安作何解釋?zhuān)胍粫r(shí)解除人們的疑慮并不容易。在日本豐田公司，一線員工與一線工長(zhǎng)、科長(zhǎng)的收入差距最多不過(guò)2倍，與公司董事、工廠總經(jīng)理最多也不過(guò)3倍。而該公司2007年的業(yè)績(jī)超過(guò)通用汽車(chē)，年銷(xiāo)售額2302億美元、利潤(rùn)150億美元，躋身2008年世界500強(qiáng)第5位。那么以此業(yè)績(jī)，公司高管是否也應(yīng)該拿更高的薪酬呢？

2008年4月，人民論壇雜志社在人民網(wǎng)、人民論壇網(wǎng)就“高管高薪”是否合理進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，71.8%的受調(diào)查者表示心理“不平衡”，18.2%的受調(diào)查者認(rèn)為已經(jīng)“見(jiàn)怪不怪”，6.4%的受調(diào)查者認(rèn)為“說(shuō)不清楚”，僅有3.6%的受調(diào)查者認(rèn)為“合情合理”。由此可見(jiàn)，七成多的受調(diào)查者對(duì)于銀行高管高薪表示出強(qiáng)烈不滿。

中國(guó)人民大學(xué)劉昕教授認(rèn)為，銀行高管的高薪除了會(huì)導(dǎo)致社會(huì)公眾的不滿之外，加劇貧富差距，還會(huì)帶來(lái)另外一個(gè)方面的負(fù)面影響。這就是，這些高管們往往都是有行政級(jí)別的，很多人都是在企業(yè)高管和政府高官之間不斷變換身份，兩個(gè)看似屬于同一級(jí)別的崗位，在待遇方面卻是一個(gè)天上，一個(gè)地下。當(dāng)曾經(jīng)領(lǐng)取過(guò)巨額薪酬的央企高管變成政府高官之后，他們能夠做到心平氣和地面對(duì)一下子變得這么低的薪水嗎？而一旦這種不平衡的心理加劇，就很難保證個(gè)別人不會(huì)通過(guò)各種手段去嘗試找回“公平”。

在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，54.7%的受調(diào)查者認(rèn)為“既然是政府任命的高管，所拿薪酬就必須符合中國(guó)國(guó)情和中國(guó)的分配制度?！?0.2%的受調(diào)查者認(rèn)為“銀行是國(guó)企，有些業(yè)績(jī)并不是行長(zhǎng)干出來(lái)，銀行高管的薪酬也沒(méi)有與銀行的業(yè)績(jī)相對(duì)應(yīng)”，由此可見(jiàn)，民眾對(duì)于高管的天價(jià)薪酬并非源自“仇富”心理和所謂的根深蒂固的“官本位”思想，而關(guān)鍵在于“國(guó)有”二字。

高薪激勵(lì)是金融危機(jī)罪魁之一

高管高薪在發(fā)生了金融危機(jī)的歐美各國(guó)，正在激起眾怒，限薪、退薪的呼聲日益高漲。世界銀行主計(jì)官兼副行長(zhǎng)法耶澤爾·喬杜里表示，有些公司高管的薪酬水平已到了不道德的程度。盧森堡首相兼國(guó)務(wù)與財(cái)政大臣讓·克洛德·容克更是指出，企業(yè)高管的高額薪酬是一種“社會(huì)災(zāi)禍”，呼吁立法予以規(guī)范。歐元區(qū)財(cái)長(zhǎng)會(huì)議主席容格說(shuō)，他和歐元成員國(guó)同僚正在考慮采取措施，約束企業(yè)高管“令人震驚的”高額薪酬。

歐洲聯(lián)盟委員會(huì)4年前開(kāi)始盯上高管薪酬過(guò)高問(wèn)題，但迄今只有少數(shù)幾個(gè)國(guó)家采取措施。荷蘭的法律規(guī)定，對(duì)于年薪50萬(wàn)歐元以上的人群，如果他們的分紅超過(guò)薪水，將被征收30%的收入稅。法國(guó)議會(huì)去年立法規(guī)定，退職金不超過(guò)100萬(wàn)歐元的情況下，才能享受減免稅政策。法國(guó)同時(shí)還加強(qiáng)了對(duì)員工認(rèn)購(gòu)股權(quán)的規(guī)范。

在高管高薪問(wèn)題上，德國(guó)國(guó)內(nèi)的爭(zhēng)論尤為激烈。德國(guó)總統(tǒng)霍斯特·克勒曾指責(zé)說(shuō)，那些公司老板的巨額分紅正在威脅“社會(huì)凝聚力”。有報(bào)道說(shuō)，德國(guó)汽車(chē)制造商戴姆勒公司董事會(huì)成員，去年薪酬增加45%，而同期，受通貨膨脹和工資滯漲影響，普通德國(guó)工人的購(gòu)買(mǎi)力卻下降3.7%。

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、2001年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主約瑟夫·斯蒂格利茨認(rèn)為，目前全球性金融危機(jī)與金融業(yè)高管巨額獎(jiǎng)金有關(guān)，因?yàn)楠?jiǎng)金“刺激高風(fēng)險(xiǎn)行為”。如果不是這次金融危機(jī)的爆發(fā)，美國(guó)企業(yè)高管的高薪問(wèn)題不但不會(huì)暴露出來(lái)，而且繼續(xù)被世界各國(guó)包括中國(guó)在內(nèi)視為國(guó)際接軌的目標(biāo)，視為借鑒和學(xué)習(xí)的樣板。

在中國(guó)，一個(gè)時(shí)期的一些專(zhuān)家和金融企業(yè)高管們把美國(guó)的所謂管理層收購(gòu)、離譜高薪視為寶貝，大肆宣揚(yáng)并嫁接過(guò)來(lái)，其目的在于由過(guò)去偷偷摸摸、有所顧忌和收斂、大打擦邊球斂財(cái)，搖身一變以進(jìn)行所謂的與美國(guó)（國(guó)際）先進(jìn)薪酬體制接軌為借口，高管自己對(duì)自己實(shí)行天價(jià)高薪、高獎(jiǎng)勵(lì)、高激勵(lì)，明目張膽、無(wú)所顧忌、沒(méi)有任何收斂、“理直氣壯”地利用所謂“合法”手段瘋狂斂財(cái)。這次美國(guó)金融危機(jī)才告訴我們，被中國(guó)一些專(zhuān)家和金融高管們津津樂(lè)道的國(guó)際先進(jìn)薪酬體制原來(lái)竟然是金融危機(jī)的禍根之一。

對(duì)此中國(guó)銀監(jiān)會(huì)副主席蔣定之近日呼吁加強(qiáng)對(duì)金融行業(yè)的監(jiān)管，并表示，離開(kāi)合理邊界的高薪激勵(lì)，是這場(chǎng)金融危機(jī)的始作俑者和罪魁禍?zhǔn)字弧?/p>

這一問(wèn)題也引起了全國(guó)人大常委會(huì)的關(guān)注，

日前，全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法草案進(jìn)行二審時(shí)，有委員再一次提及高管年薪說(shuō)，現(xiàn)在一些國(guó)有企業(yè)高管與普通員工之間的薪金差異高達(dá)數(shù)百倍，應(yīng)該建立公平的國(guó)有企業(yè)薪酬體系。

無(wú)數(shù)事實(shí)告訴我們，收入差距太大，會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)。上海市人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)委員周錦尉認(rèn)為，中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)接軌過(guò)程中的新規(guī)則要考慮中國(guó)國(guó)情，把握要適當(dāng)，避免水土不服。而事關(guān)利益的“游戲規(guī)則”制定，要有合理趨勢(shì)把握，有程序、制約、回避規(guī)定。

上海市國(guó)資委近期對(duì)監(jiān)管的國(guó)企單位出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定，規(guī)定“兩個(gè)不高于”，即企業(yè)薪酬水平增長(zhǎng)不高于企業(yè)效益增長(zhǎng)幅度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬水平增長(zhǎng)不高于職工平均薪酬水平增長(zhǎng)幅度；規(guī)定“三個(gè)不得”，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得自我分配、不得參與下級(jí)企業(yè)分配、不得有隱性收入等。然而，收入差距問(wèn)題涉及的方面比較多，要切實(shí)地解決這個(gè)問(wèn)題，還需要各方面作出努力。

高管降薪正當(dāng)時(shí)

國(guó)際勞工組織最近發(fā)出警告，全球金融危機(jī)將進(jìn)一步擴(kuò)大貧富差距。隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，首當(dāng)其沖的是那些低收入的人。該組織的研究部門(mén)主任托雷斯說(shuō)，自上世紀(jì)90年代以來(lái)，貧富家庭之間的差距已經(jīng)擴(kuò)大了。除非能采取一套長(zhǎng)期的結(jié)構(gòu)性改革，否則情況將會(huì)變得更糟。他補(bǔ)充說(shuō)，雖然經(jīng)濟(jì)救援計(jì)劃的費(fèi)用是由所有納稅人來(lái)分擔(dān)，絕大部分是由低工資工人來(lái)承擔(dān)，但并不是每個(gè)人在經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張期繁榮期都享有同樣的好處。

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)郭克利透露，由金融危機(jī)帶來(lái)的勞資矛盾案件多發(fā)期，將在2009年上半年凸顯。從千方百計(jì)防止勞資糾紛激增看，需要高管們多一點(diǎn)社會(huì)責(zé)任心，不能通過(guò)裁員降低人力成本，將金融危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到承受能力最弱、也最沒(méi)有能力轉(zhuǎn)嫁的人群身上。而不少民眾也開(kāi)始發(fā)出疑問(wèn)，企業(yè)高管是否還應(yīng)該繼續(xù)享受天價(jià)薪酬？在企業(yè)經(jīng)營(yíng)很多都在面臨衰退甚至虧損的情況下，高管高薪是否拿的合理？

前不久，已經(jīng)破產(chǎn)的美國(guó)雷曼兄弟董事長(zhǎng)到國(guó)會(huì)參加聽(tīng)證，一名議員拿著他的個(gè)人收入賬單厲聲發(fā)問(wèn)：“公司已經(jīng)破產(chǎn)了，你卻拿了4.8億美元，這公平嗎？”另一名議員更是直接稱呼他為“惡棍”。雖然被叫做惡棍的高管不多，但許多國(guó)外企業(yè)的高管都自覺(jué)收斂了個(gè)人的胃口。11月25日，美國(guó)保險(xiǎn)業(yè)巨頭——美國(guó)國(guó)際集團(tuán)宣布消息，由于嚴(yán)重財(cái)務(wù)困境，該公司決定取消七位高層管理人員2008年的年底紅利，并將公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官愛(ài)德華·李迪2008與2009年的年薪削減至1美元。同時(shí)，該公司另外五十位名高級(jí)行政管理人員在2009年將不會(huì)加薪。同一天，瑞士銀行前董事長(zhǎng)馬塞爾·奧斯佩爾和兩名前董事會(huì)成員也宣布，自愿放棄總共約合2800萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金。瑞銀發(fā)布的官方聲明中稱，2009年起，瑞士銀行的高管只能按時(shí)領(lǐng)取固定工資，年終獎(jiǎng)金至少延遲3年發(fā)放。而此前，高盛集團(tuán)首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克費(fèi)恩及其另外6名高管也宣布，將放棄2008年年終獎(jiǎng)金。此外，世界各地的監(jiān)管機(jī)構(gòu)現(xiàn)在也開(kāi)始嚴(yán)格控制銀行業(yè)高管領(lǐng)取的公司紅利。法國(guó)和荷蘭已經(jīng)立法，限制獎(jiǎng)勵(lì)失敗企業(yè)的薪酬。

對(duì)市場(chǎng)的這種現(xiàn)象，美國(guó)新任總統(tǒng)奧巴馬也進(jìn)行了呼吁。他認(rèn)為，在企業(yè)被迫大規(guī)模裁員的同時(shí)，身價(jià)上千萬(wàn)美元的公司高管人員，應(yīng)該做出一些犧牲，這才是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

作為國(guó)內(nèi)首家公開(kāi)宣布高管降薪的上市公司，億陽(yáng)信通的降薪公告在市場(chǎng)上一亮相，很快就得到了各界的廣泛認(rèn)同。部分媒體分別以“范例”、“共渡難關(guān)”、“對(duì)投資者負(fù)責(zé)”等詞語(yǔ)，對(duì)上市公司主動(dòng)公開(kāi)降薪行為，予以了肯定。《成都晚報(bào)》的一篇評(píng)論文章認(rèn)為，面對(duì)不利的局面，企業(yè)作出降薪的決定，比單純的承諾不裁員，更應(yīng)該值得肯定。評(píng)論中說(shuō)，高管降薪，“是一種建立危機(jī)意識(shí)的最佳方式；另一方面，管理人員的經(jīng)濟(jì)承受能力肯定要比普通員工要強(qiáng)。”

而國(guó)內(nèi)乳業(yè)的“龍頭老大”——蒙牛集團(tuán)董事長(zhǎng)牛根生已從2008年10月開(kāi)始主動(dòng)減薪50%。副總裁姚海濤則對(duì)媒體表示，“到目前為止，我們沒(méi)有裁員，也沒(méi)有減少普通員工的工資，但高管的工資已經(jīng)減少了30%至35%?！?/p>

不過(guò)，對(duì)于靠高管降薪來(lái)渡過(guò)難關(guān)，不少人也表示懷疑。新華都集團(tuán)總裁唐駿認(rèn)為，從降薪這個(gè)角度根本解決不了問(wèn)題，因?yàn)楦吖茉谄髽I(yè)當(dāng)中扮演了非常重要的一個(gè)角色，如果這些高管沒(méi)有公司的股份，可能會(huì)帶來(lái)一些高管的流失，特別是那些特別有能力的高管，他們可能會(huì)做一些新的選擇。降薪絕對(duì)不是唯一的手段。

降薪雖然不是唯一讓企業(yè)擺脫危機(jī)的方式，但是在今天危機(jī)來(lái)臨的這一刻，降薪可謂正當(dāng)時(shí)。億陽(yáng)公司董事長(zhǎng)常學(xué)群在接受采訪時(shí)就表示，作為億陽(yáng)信通的高管團(tuán)隊(duì)，特別是作為董事長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)降薪這個(gè)問(wèn)題，給投資者以信心。

來(lái)自北京青年報(bào)的評(píng)論認(rèn)為，在高管降薪這樣的問(wèn)題上，恐怕不能只指望高管的良心發(fā)現(xiàn)，還必須有相應(yīng)的檢討機(jī)制和嚴(yán)格措施。

我們看到，華爾街金融危機(jī)爆發(fā)之后，美國(guó)國(guó)會(huì)、檢察機(jī)關(guān)都介入到企業(yè)高管年薪的監(jiān)督管理之中。美國(guó)國(guó)會(huì)討論對(duì)汽車(chē)三巨頭的援助時(shí)，也把企業(yè)主管的去留、高管的薪酬支付等納入其中。我們當(dāng)然不能照搬這一套辦法，但同樣有必要在中國(guó)國(guó)情下，依據(jù)公平、公開(kāi)的原則對(duì)企業(yè)高管的薪酬予以約束，否則就很難凝聚整個(gè)社會(huì)的力量共同克服困境。所以，我們不僅希望保監(jiān)會(huì)的減薪文件能夠得以落實(shí)，還想看到更多的行業(yè)企業(yè)加入到高管減薪的行列里來(lái)。■

組稿：曹參 編輯：盧勁杉