編輯同志:
2006年初我進(jìn)入一家飼料公司工作,試用期過后得到了一紙聘期為兩年的聘任書,聘任我為銷售部經(jīng)理,在聘任書中公司還明確了我的職責(zé)、待遇等。半年后,公司更換了總經(jīng)理,新任經(jīng)理對公司人員開始進(jìn)行清理。新經(jīng)理以聘任書不是勞動合同,以公司與我沒有簽訂勞動合同為由,要與我解除勞動關(guān)系。請問,聘任書是否算勞動合同?我現(xiàn)在是否屬于事實勞動關(guān)系?經(jīng)理有權(quán)跟我解除勞動關(guān)系嗎?
天津讀者 裴勇
裴勇讀者:
你跟飼料公司之間雖然沒有簽訂平常我們所稱的勞動合同,但公司發(fā)給你的那份聘任書可以視為勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:勞動合同期限,工作內(nèi)容,勞動保護(hù)和勞動條件,勞動報酬,勞動紀(jì)律,勞動合同終止的條件,以及違反勞動合同的責(zé)任。由于該聘任書中已基本具備了以上7項必備條款,且雙方對聘任書中的內(nèi)容都沒有任何異議,已經(jīng)按照聘任書中的規(guī)定進(jìn)行工作,領(lǐng)取工資,享受待遇。這說明雙方當(dāng)事人就聘任書中明確注明的聘用期限、工作內(nèi)容、待遇等達(dá)成了一致,并已實際履行。所以,該聘任書應(yīng)視為勞動合同。既然聘任書被視為勞動合同,那么公司新經(jīng)理在聘任書中注明的聘用期限屆滿之前,就無權(quán)與你解除勞動關(guān)系,隨意解除勞動關(guān)系違反合同的約定,你完全有權(quán)予以拒絕。
寧夏銀川市律師協(xié)會
李文成