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      高職學生價值取向分析

      2009-03-30 06:51宗莉蘋
      合作經(jīng)濟與科技 2009年8期
      關(guān)鍵詞:高職生意識價值

      宗莉蘋

      提要本文在對本校部分學生調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,對高職學生的人生價值取向和就業(yè)價值取向進行分析,并將其與高職院校辦學思想、人才培養(yǎng)模式和就業(yè)服務(wù)相結(jié)合,提出對策建議。

      關(guān)鍵詞:高職生;價值取向

      中圖分類號:G71文獻標識碼:A

      價值取向是價值哲學的重要范疇,它指的是一定主體基于自己的價值觀在面對或處理各種矛盾、沖突關(guān)系時所持的基本價值立場、價值態(tài)度以及所表現(xiàn)出來的基本價值傾向。對高職院校學生的價值取向進行認真的分析,對于準確把握學生的思想動態(tài)和基本特點、幫助高職生樹立正確的價值觀、加強和改進高職院校思想政治工作、全面培養(yǎng)對社會有用人才,具有重要的現(xiàn)實意義。

      一、調(diào)查結(jié)論

      以泰山職業(yè)技術(shù)學院財經(jīng)系為例,我們課題組在即將實習的2005級高職學生中隨機發(fā)放了100份調(diào)查問卷,回收有效問卷92份,有效率為92%。經(jīng)過匯總分析,選取突出問題,對高職生的人生價值取向和職業(yè)價值取向得出以下結(jié)論:

      (一)高職生人生價值取向的主流符合時代特征,積極向上,務(wù)實進取。一方面表現(xiàn)出與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的新的價值標準和目標已確立,學生主體意識增強,自立、效率、競爭和公平意識突出;另一方面高職生的人生價值取向又處于矛盾、迷茫狀態(tài)之中,呈現(xiàn)多元化趨勢。具體表現(xiàn)為:

      1、自立、奮斗,追求自我價值的實現(xiàn)。在“你覺得人生最大的幸福是什么?”問題中,72.8%的學生選擇愛情事業(yè)雙豐收,69.6%的人選擇實現(xiàn)自我價值,得到社會認可。在“你認為個人成材的關(guān)鍵是什么?”問題中,73.9%的學生選擇個人奮斗,選家庭背景的只占8.7%。在“你認為哪種就業(yè)方向最能體現(xiàn)你的人生價值?”問題中,55.4%的學生選擇所學的專業(yè)知識得到發(fā)揮,20.1%的人選擇高收入。從以上的調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出,不少高職學生在人生價值觀上崇尚自我,以個人為主體,注重個人奮斗,強調(diào)自我價值的實現(xiàn),在個人本位和社會本位之間向個人本位傾斜。

      2、經(jīng)濟意識增強,集體意識弱化。在“你最崇拜的偶像是誰?”問題中,59.8%的學生選擇企業(yè)家,只有6.5%的學生選擇科學家。在“你對金錢的態(tài)度是什么?”問題中,90.2%的人選擇錢不是萬能的,但沒有錢是萬萬不能的,只有5.4%的人認為或多或少無所謂。在“當國家、集體利益和個人利益發(fā)生矛盾時,你的選擇是什么?”問題中,60.9%的人選擇以國家、集體利益為重,毫不猶豫放棄個人利益,但40%的人是在無可奈何的情況下才放棄個人利益,2.2%的人是放棄國家、集體利益,追求個人利益。以上數(shù)據(jù)可以表明,高職生的人生價值取向已順應(yīng)市場經(jīng)濟的要求,注重務(wù)實,但集體意識減弱,世俗、功利、物質(zhì)的傾向越來越明顯。

      3、人生目標不明確,社會責任感減弱。在“你有明確的人生目標嗎?”問題中,66.3%的人很明確,而且在努力中,但也有33.7%的人不是很明確。在“升國旗、唱國歌時,你的感覺如何?”問題中,53.3%的人無比自豪、有責任感,29.3%的人挺自豪的,但沒有責任感,9.8%的人無所謂。在“對于國內(nèi)外的時事政治,你和你身邊的同學交談討論嗎?”問題中,57.6%的人選擇有時談,21.7%的人基本不談,每天必說的只占2.2%。以上數(shù)據(jù)表明,部分即將走入社會的高職生對人生目標還不明確,對社會、對國家的關(guān)心意識不夠。

      (二)當前高職學生就業(yè)價值取向出現(xiàn)了多元化特征。追求自我實現(xiàn),注重能力的提高,競爭意識增強,強調(diào)實際利益,功利化和市場化的特征明顯,但也存在與社會實際嚴重脫節(jié)的一面。

      1、擇業(yè)標準務(wù)實,注重待遇。在“當您所選的職業(yè)的社會地位不高,但待遇很理想時,您愿意從事嗎?”問題中,70.7%的人選擇愿意,16.3%的人選擇不愿意。在“當您所選職業(yè)的勞動強度較低,但待遇不是太理想時,您愿意從事嗎?”問題中,54.3%的人選擇不愿意,32.6%的人選擇愿意,13%的人選擇無所謂,能找到工作就行。在“您所選職業(yè)在較發(fā)達的城市,但待遇不太理想時,您愿意從事嗎?”問題中,64.1%的人選擇不愿意,27.2%的人選擇愿意,8.7%的選擇無所謂,能找到工作就行。

      2、就業(yè)盲目求高,想一步到位。部分畢業(yè)生對職業(yè)教育和專業(yè)學習認識不夠,對基層工作缺少興趣,他們擇業(yè)熱衷從企業(yè)發(fā)展前景、個人發(fā)展機會等角度來選擇更規(guī)范、更具知名度的大企業(yè),希望一步到位,一勞永逸。他們常把中小企業(yè)作為擇業(yè)的第二選擇或是日后跳到大企業(yè)的跳板。如,在“您想進什么性質(zhì)的單位工作?”問題中,35.9%的人選擇中外合資或外資企業(yè),29.3%的人選擇去事業(yè)單位,27.2%的人選擇國有企業(yè),只有8.7%的人選擇民營企業(yè)。

      3、擇業(yè)存在依賴心理。部分畢業(yè)生缺乏獨立分析問題和解決問題能力,不考慮應(yīng)該選擇的工作單位或自己適合什么樣的就業(yè)崗位,只希望通過社會關(guān)系、家長及親戚、學校和老師為自己找工作。在“您選擇職業(yè)時,會采納父母的意見嗎?”問題中,91.3%的人選擇會,只有8.7%的人選擇不會。這表明學生對未來就業(yè)缺乏自主、自立意識。

      4、自主創(chuàng)業(yè)意識不強。在“現(xiàn)在有很多大學生進行自主創(chuàng)業(yè),您對這有什么看法?”問題中,83.7%的人認為現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻,自主創(chuàng)業(yè)機遇難得,12%的人沒考慮過。部分學生認為自主創(chuàng)業(yè)太辛苦、風險大,不如找份安穩(wěn)的工作。

      二、加強高職生價值取向教育的對策

      結(jié)合以上調(diào)查結(jié)果,針對其中的問題,特提出以下對策:

      (一)加強與改善學校德育工作,提高思想教育水平。高職院校不能只重視技能的培養(yǎng),還應(yīng)加強學生的思想政治教育,在教學過程中,應(yīng)運用好“兩課”陣地,發(fā)揮其開設(shè)的作用。同時,授課教師也要把價值觀教育融入到文化教育中,因為教師自身的價值取向及價值類型會對學生產(chǎn)生最直接的影響。另外,思政教育可以采用更活潑多樣的形式,走出課堂,走出校園,更多地以符合高職生心理特點的材料為途徑,讓學生參與到實踐活動中去。

      (二)加強校園文化建設(shè),以健康向上的校園文化陶冶學生的價值意識。良好的校園文化能反映出在追求知識的嚴謹態(tài)度、超越個人功利之上的價值取向和為科學、真理獻身的精神,對學生價值取向也起著重要作用。如整潔優(yōu)美的校園環(huán)境和濃厚的文化知識氛圍,對學生的價值觀、審美觀起到誘導(dǎo)、啟示作用;良好的校風、教風,通過教師從行為方式上影響學生的學風;豐富多彩的各種文化活動,可以激起學生求知的欲望,鼓勵他們不斷進取。

      (三)引導(dǎo)學生進行自我教育,以挫折教育為主題,開展心理健康教育。隨著社會的快速轉(zhuǎn)型,學生的競爭壓力明顯增加,焦慮程度不斷加大,情感領(lǐng)域的困惑與沖突也日益增多。優(yōu)越的生活條件也使高職學生艱苦奮斗精神普遍不高,具體表現(xiàn)在對生活挫折不能正視,萬事以一帆風順為最終目標,往往在現(xiàn)實中遭到挫折后容易消沉。針對這種情況,學校除了創(chuàng)造一個和諧的學習環(huán)境,各種學生管理制度凸顯人性化,讓學生有至校如歸的感覺,從而緩解心理壓力。此外,還應(yīng)開展心理健康教育,設(shè)立心理輔導(dǎo)室,舉辦心理輔導(dǎo)講座,幫助學生準確定位,使之能夠認識自己、調(diào)控自己,堅定“我能行”的信念。

      (四)加強求職擇業(yè)指導(dǎo)教育,引進職業(yè)測評體系,注重學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育。開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課,可以使學生系統(tǒng)、全面、正確地了解國家的有關(guān)政策規(guī)定以及社會對人才的需求狀況。注重學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育,使其確定正確的擇業(yè)目標,掌握求職擇業(yè)的基本技巧和方法。在人才培養(yǎng)上高職學院要以就業(yè)統(tǒng)領(lǐng)全局,確立以市場為導(dǎo)向的專業(yè)設(shè)置與人才培養(yǎng)模式,大力推行“訂單”教育,同時針對高職學院的自身特點,加強實踐教學與實訓(xùn)基地的建設(shè),使學生在學習理論知識的同時掌握實踐技能,達到零距離就業(yè)。另外,學校還應(yīng)引進職業(yè)測評體系,幫助高職生認識自我,在一定程度上解決求職擇業(yè)、職業(yè)生涯規(guī)劃中經(jīng)常面臨的“我是誰”問題。

      (五)學校、家庭和社會有機協(xié)調(diào),為學生創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境。培養(yǎng)人才是一項系統(tǒng)工作,學校教育是主體力量,同時需要全社會的配合與支持。社會各界都有責任通過加強兩個文明建設(shè),逐步消除社會消極腐敗現(xiàn)象,形成良好的社會育人環(huán)境。學校則應(yīng)加強與社會溝通,組織學生走出校園投身社會,并在實踐中加強正面引導(dǎo)。各個家庭尤其是學生父母更應(yīng)從自身做起,形成正確的價值觀,以起到模范帶頭作用。只有三方協(xié)調(diào)一致,才能為學生健康成長創(chuàng)設(shè)一個良好的教育環(huán)境。

      (作者單位:泰山職業(yè)技術(shù)學院)

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