本報綜合消息 1月8日，聯(lián)想集團宣布了一項波及全球員工調(diào)整計劃，并在全球削減2500個職位。

聯(lián)想表示，這項調(diào)整計劃“旨在幫助公司提高效率并在全球經(jīng)濟持續(xù)放緩的狀況下加強競爭力”。根據(jù)該計劃，聯(lián)想集團將在2009年第一季度在全球削減2500個崗位，約占員工總數(shù)的11%，其中包括經(jīng)理級和高管。此外，聯(lián)想還計劃在2009年期間將高管薪酬福利降低30%至50%。

在業(yè)務架構(gòu)方面，聯(lián)想集團將整合當前獨立運營的大中華及俄羅斯區(qū)和亞太區(qū)兩個大區(qū)為一個大區(qū) ——亞太和俄羅斯區(qū)（APR）（下簡稱新亞太區(qū)），新亞太區(qū)的辦公地點將從此前的新加坡遷至北京。

此外，聯(lián)想還對關鍵職位做出了一系列的人員調(diào)整，在2008年領導了美洲大區(qū)銷售組織的集團高級副總裁兼美洲區(qū)總裁Scott DiValerio將離開聯(lián)想，聯(lián)想集團高級副總裁兼亞太區(qū)總裁David Miller也將在不久之后離職。

最引人注目的人員變化來自中國市場。亞太和俄羅斯區(qū)將由聯(lián)想集團現(xiàn)任高級副總裁兼大中華和俄羅斯區(qū)總裁陳紹鵬擔任，而中國區(qū)總經(jīng)理將由夏立擔任。

在財務方面，聯(lián)想表示還將削減支持費用和包括財務、人力資源和營銷在內(nèi)的行政職能費用。

這項調(diào)整計劃的調(diào)整力度在近期全球大公司中是最大的。可以預見的是，聯(lián)想截止于2008年12月31日的第三財季報虧是“板上釘釘?shù)氖虑椤绷恕?/p>

聯(lián)想表示，通過這些調(diào)整舉措，預期能在2009～2010財年（截止于2010年3月31日）節(jié)省大約3億美元，同時，還將產(chǎn)生約1.5億美元的稅前重組費用，大部分將計入第四財季（截止于2009年3月31日），而大約2400萬美元重組費用已經(jīng)計入第二財季（截止于2008年9月30日）。

多位分析人士認為，聯(lián)想確實到了“不得不調(diào)”的局面了。關于聯(lián)想近期調(diào)整的更多消息，請關注本報后續(xù)跟蹤報道與計世網(wǎng)的后續(xù)報道。

新聞點評: 聯(lián)想的困境源自金融危機，也源自內(nèi)部舊疾，抓住前景最好的“新亞太區(qū)”，下大力氣調(diào)整系統(tǒng)確是當務之急。