余曉文

本案關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)：

◆ 沒有公司公章及相關(guān)人員簽字的考勤卡影印本，證據(jù)效力差；

◆ 出勤情況確認(rèn)單沒有公司法定代表人簽字證據(jù)效力較低；

◆「高級(jí)管理人實(shí)行不定時(shí)工作制」依據(jù)行政部門的批復(fù)時(shí)間分段計(jì)算；批復(fù)后，企業(yè)可以僅支付法定節(jié)假日的加班費(fèi)，其它時(shí)間的加班費(fèi)可以不支付。

【案情簡介】

王先生是某金屬材料有限公司（以下簡稱材料公司）的財(cái)務(wù)經(jīng)理，直接向總經(jīng)理匯報(bào)工作。2008年3月10日，王先生與材料公司的勞動(dòng)合同到期，材料公司決定不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，即3月10日雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，材料公司依法支付了王先生半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并及時(shí)為其辦理了退工手續(xù)。

同年4月，王先生向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，向材料公司提出約20萬元（人民幣，下同）的加班費(fèi)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【雙方觀點(diǎn)】

王先生的理由是，在材料公司工作的二年期間，因工作原因，存在大量加班；其提供的證據(jù)有：考勤卡復(fù)印件、材料公司原總經(jīng)理張某對(duì)其出勤情況的確認(rèn)單、加蓋材料公司公章的出勤記錄等。

材料公司認(rèn)為，王先生作為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，屬于公司的高級(jí)管理人員，適用不定時(shí)工作制，公司不對(duì)其進(jìn)行考勤，故不存在加班費(fèi)。（注：材料公司在2008年2月份經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)對(duì)其高級(jí)管理人實(shí)行不定時(shí)工作制，以前沒有申請過。）另外，材料公司認(rèn)為王先生在非工作時(shí)間干私活，不應(yīng)被認(rèn)定為加班。至于原公司總經(jīng)理張某對(duì)王先生出勤情況的確認(rèn)單不具有真實(shí)性，因?yàn)閺埬硨?duì)其未任職期間的王先生的出勤也進(jìn)行了確認(rèn)，且張某不是公司的法定代表人，其簽字不能代表公司的意見。

【律師解析】

本案主要涉及兩個(gè)問題，一是王先生是否存在大量加班的事實(shí)；二是王先生所在的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位是否實(shí)行不定時(shí)工作制。

一、關(guān)于王先生是否存在大量加班的事實(shí)

1、王先生是否存在加班的舉證責(zé)任在誰？

律師認(rèn)為，雖然《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定：「勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！沟?，作為勞動(dòng)者的王先生有對(duì)其存在加班事實(shí)的第一步舉證義務(wù)，換言之，如果王先生能夠證明材料公司對(duì)其進(jìn)行考勤，則關(guān)于考勤的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移至材料公司；如果王先生不能證明材料公司對(duì)其進(jìn)行了考勤，則關(guān)于存在加班的舉證責(zé)任應(yīng)由其本人承擔(dān)。

2、王先生提供的證據(jù)的效力問題

本案中，王先生為證明其加班情況，提供了三份證據(jù)，分別是考勤卡復(fù)印件、公司原總經(jīng)理張某對(duì)其出勤情況的確認(rèn)單及加蓋公司公章的出勤記錄，我們一一進(jìn)行分析：

（1）關(guān)于考勤卡復(fù)印件

材料公司的質(zhì)證意見是對(duì)該考勤卡復(fù)印件的真實(shí)性有異議，公司對(duì)于中高層管理人員均不進(jìn)行考勤。由于考勤卡僅有復(fù)印件，且復(fù)印件上面沒有公司的公章及相關(guān)人員的簽字，證據(jù)效力較差。

（2）關(guān)于公司原總經(jīng)理張某對(duì)王先生出勤情況的確認(rèn)單

材料公司對(duì)于確認(rèn)單上的簽名系張某不持異議，但認(rèn)為這個(gè)確認(rèn)單是不真實(shí)的，且張某并不是公司的法定代表人，其在確認(rèn)單上的簽字并不代表公司的行為。鑒于該份確認(rèn)單存在較大的瑕疵，以及張某的身份情況，該份確認(rèn)單的證據(jù)效力較低。

（3）關(guān)于加蓋公司公章的出勤記錄

王先生提供的這份加蓋公司公章的出勤記錄上記錄著王先生一段時(shí)間的出勤情況，對(duì)于該份證據(jù)，材料公司認(rèn)為雖然出勤記錄上的公章是真實(shí)的，但公章下面沒有任何負(fù)責(zé)人的簽字以及日期，認(rèn)為是王先生私自加蓋了公章。律師認(rèn)為在公司沒有相反證據(jù)的情況下，加蓋公司公章的文件就代表了公司的意思，因此，此份證據(jù)的證據(jù)效力較高。

二、關(guān)于王先生所在財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位是否實(shí)行不定時(shí)工作制

本案中，材料公司認(rèn)為公司已經(jīng)對(duì)王先生所在的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位申請了不定時(shí)工時(shí)制，且已經(jīng)得到了勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，因此，王先生平時(shí)及休息日的加班，公司不應(yīng)支付加班費(fèi)。

王先生則認(rèn)為自己從來不知道公司為其所在崗位申請了不定時(shí)工作制，故對(duì)其不適用。事實(shí)是，材料公司確實(shí)在2008年2月份對(duì)公司的高級(jí)管理人申請了不定時(shí)工作制，并得到了批準(zhǔn)。那么在2008年2月份以后，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的高級(jí)管理人員可以僅支付法定節(jié)假日的加班費(fèi)，其它時(shí)間的加班費(fèi)可以不支付。由于2008年2月份以前，公司并沒有對(duì)高級(jí)管理人員申請不定時(shí)工作制，因此這段時(shí)間仍是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

【仲裁結(jié)果】

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過兩次開庭審理后認(rèn)為在材料公司對(duì)考勤卡復(fù)印件、原總經(jīng)理張某的確認(rèn)單的真實(shí)性有異議的情況下，其對(duì)這兩份證據(jù)不予采信，但對(duì)于加蓋有材料公司公章的出勤記錄予以認(rèn)可，故勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依據(jù)此考勤記錄裁決材料公司應(yīng)支付王先生加班費(fèi)3萬余元，對(duì)于王先生的其它請求不予支持。