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      鐘點(diǎn)工成德國勞資雙方“救命草”

      2009-04-08 08:45:22
      時代風(fēng)采 2009年3期
      關(guān)鍵詞:鐘點(diǎn)工德國聯(lián)邦工時

      德國輪班制的呼聲越來越強(qiáng)烈,德國的模范企業(yè)們達(dá)成一項共識:把他們旗下三分之二的全職職工變成鐘點(diǎn)工。同樣的事例也曾發(fā)生在1993年。

      員工:避免被解雇

      一位在梅賽德斯工作了27年的人員說,“當(dāng)?shù)?月12日從圣誕假期休假返工時,一周的工作時間縮短為4天,有時候甚至是3天。對于姆勒來說,這意味著,可以支付更少的錢,因?yàn)殓婞c(diǎn)工的工資相當(dāng)于全職工作者的80%。”

      2008年11月份戴姆勒的銷售額比以往同期減少了四分之一,因此梅賽德斯在德國的另一處工作地點(diǎn)也將展開關(guān)于“鐘點(diǎn)工”的討論。企業(yè)勞資聯(lián)合委員會的Erich Klemm在一次講話中提到關(guān)于縮短工時,增加“鐘點(diǎn)工”的看法,他認(rèn)為:“這是一個艱難但卻必要的舉措:雖然工作時間的減少使得報酬相應(yīng)地被削減,但這種方式可以避免被解雇?!?/p>

      企業(yè):穩(wěn)住專業(yè)人才

      戴姆勒只是一個開始,德國企業(yè)明年將迎來一輪“鐘點(diǎn)工”浪潮。光是2008年11月份,鐘點(diǎn)工的數(shù)量已經(jīng)攀升至近6萬人,是10月份的兩倍。在職業(yè)介紹所,許多企業(yè),尤其是大企業(yè)——汽車制造商及它的零部件供應(yīng)商都拋出了需要鐘點(diǎn)工的需求。德國勞動市場和就業(yè)研究機(jī)構(gòu)(該機(jī)構(gòu)是德國聯(lián)邦勞工署的一個研究機(jī)構(gòu))認(rèn)為,2009年德國減少工時的現(xiàn)象將明顯增多。設(shè)在紐倫堡的該機(jī)構(gòu)預(yù)計,按照2009年全年平均狀況,打鐘點(diǎn)工的人數(shù)將可能增至20萬人,上升到2002年以來的最高水平。2008年全年平均打鐘點(diǎn)工的人數(shù)將不到7400人。通過雇傭鐘點(diǎn)工的策略,企業(yè)將在目前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)階段穩(wěn)住專業(yè)人才,以備今后經(jīng)濟(jì)繁榮期全面使用。

      政府:降低失業(yè)率

      鐘點(diǎn)工雖然意味著收入的大幅減少,但至少你可以保留你的工作職位。在金融危機(jī)下,德國政府為了降低失業(yè)率,對鐘點(diǎn)工提供了財政補(bǔ)貼以鼓勵這種行為。德國聯(lián)邦勞工部長Olaf Scholz呼吁企業(yè),“穩(wěn)住你們的職工,在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的時候,你們將會很需要他們。”

      “政府幫助企業(yè)的最長失業(yè)救濟(jì)金周期將從過去的6個月延長至18個月。”Scholz在一場“職位的保護(hù)傘”演講中發(fā)表聲明。這項政策也受益于臨時工人。如果沒有政府的這份“鐘點(diǎn)工基金”為雇員作保證,企業(yè)在訂單減少的情況下,只會采取裁員的手段來獲取生存的可能性。

      “鐘點(diǎn)工”應(yīng)對危機(jī)的“三贏”政策

      一個危險場景是:預(yù)計2009年,勞動力市場的不景氣帶來的失業(yè)率上升將會給聯(lián)邦議院選舉帶來一個沉重的打擊。聯(lián)邦政府的這項“鐘點(diǎn)工基金”能幫助企業(yè)至少保留他們的長期雇員時間長達(dá)一年半。

      在2008年冬天,失業(yè)人數(shù)上升得沒有之前快,也主要是得益于聯(lián)邦勞工署提供的這項3億歐元的“鐘點(diǎn)工基金”財政補(bǔ)助。

      勞動市場專家對這種減少工時的現(xiàn)象持積極態(tài)度,認(rèn)為“這是對目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀的理解,對企業(yè)來說,增強(qiáng)了企業(yè)的靈活性也避免再度培訓(xùn)帶來的企業(yè)培訓(xùn)損失費(fèi);對雇員來說,盡管收入較少,但避免了職位丟失的危險;對政府來說,避免了為失業(yè)人員提供失業(yè)救助的壓力?!?/p>

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