你見過初夏時(shí)分新鮮上市的草莓嗎？它們顏色鮮艷惹人喜愛，但在營養(yǎng)和美味之余，草莓的過于嬌嫩讓它顯得十分脆弱，一碰就壞，一放就爛。在職場上，也活躍著一批80后、90后“草莓族”。 “草莓族”一詞來源于臺灣，最早被食品從業(yè)者拿來形容15歲以下的消費(fèi)者，以草莓來形容這個(gè)族群的天真、好奇。后來取其光鮮亮麗、甜中帶酸的生澀、在溫室中長大及一捏就破的特性，開始以“草莓族”來稱呼1980年后出生的新鮮人。他們和草莓一樣，表面疙疙瘩瘩挺有個(gè)性，相處拿捏時(shí)要十分小心。他們的特色是缺乏定性，稍遇挫折就頻繁辭職跳槽，外表光鮮而實(shí)際的競爭力并不足，如同營養(yǎng)美味卻又嬌嫩脆弱的草莓。

你愿意做顆草莓嗎？“草莓族”如何讓自己在職場中堅(jiān)強(qiáng)起來呢？

標(biāo)簽一 缺乏定性，頻繁跳槽

案例：Kevin，24歲，大學(xué)畢業(yè)2年內(nèi)跳槽4次

Kevin坦言自己高中時(shí)就想從事廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)，所以報(bào)考了廣告系。但在畢業(yè)前夕，為了趕在5月31號前簽下三方協(xié)議，Kevin便草率地與實(shí)習(xí)的房產(chǎn)雜志簽了約，可不久他就后悔了?！拔腋揪筒幌矚g做媒體，當(dāng)時(shí)就想先留下來再說，其他的事以后慢慢解決，可后來才發(fā)現(xiàn)有些事情是不能將就的。”臨畢業(yè)前，Kevin最終和該雜志社毀約，去了一家知名的臺灣公司做公關(guān)?？墒沁€沒過試用期，就被公司裁了員。這時(shí)，當(dāng)廣告設(shè)計(jì)師的想法又冒了出來，于是，Kevin去了一家電視廣告制作公司?！叭ブ?，我知道做的事情挺無聊的，可是轉(zhuǎn)念又一想，起碼可以接觸到這個(gè)圈子里的人，積累一點(diǎn)人脈也好，后來才知道，根本就是個(gè)劇務(wù)加場記，有時(shí)還要當(dāng)人販子，找群眾演員?！卑玖税肽辏琄evin又失業(yè)了。

后來在同學(xué)的介紹下, Kevin終于如愿進(jìn)入了一家4A廣告公司，但美好的期望很快又破滅了?！艾F(xiàn)在很多廣告都是全球同步發(fā)行的，國外直接弄好發(fā)過來，我們這邊就是本土化一下，原創(chuàng)的東西很少?！惫ぷ鲀赡?，身邊的有些同學(xué)已經(jīng)得到了晉升，而Kevin卻至今沒弄明白自己想要干什么?！罢娴臎]法混下去了，感覺未來沒什么指望，也許再去讀個(gè)研究生，會好一點(diǎn)吧。”

專家怎么說：

要防止這種情形的發(fā)生，關(guān)鍵在于要明確自己的性格和優(yōu)勢，了解各個(gè)行業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，盡可能多地去實(shí)習(xí)體驗(yàn)一下，還要多和別人交流，聽聽別人對自己的評價(jià)，看清楚哪一行更適合自己，選定目標(biāo)以后就不要輕易動搖。另外，像Kevin這樣缺乏定性的“草莓族”，要努力培養(yǎng)自己的職業(yè)定性，盡可能在現(xiàn)有職位上保持穩(wěn)定，這是決定他能否再次成功擇業(yè)的前提。

從我們所接觸的大量職場案例來看，任何一個(gè)圓滿的跳槽理由都不及一段長期穩(wěn)定的工作經(jīng)歷。因而，只有著眼長遠(yuǎn)規(guī)劃未來，才能避免眼前的浮躁心態(tài)，腳踏實(shí)地地做好當(dāng)前的工作，這才是脫離“草莓族”的根本。

標(biāo)簽二 心理脆弱 難堪挫折

案例：陶桃，25歲，怕吃苦，容易負(fù)氣

會計(jì)學(xué)本科畢業(yè)后，陶桃通過親戚介紹，進(jìn)入了一家國有公司當(dāng)會計(jì)?？蓻]多久，她就耐不住工作的“清閑”，央求父母再覓一份刺激一點(diǎn)的工作。不久，陶桃就去了一家會展公司做策劃?！澳枪ぷ骱喼辈皇侨烁傻模_展會的時(shí)候，從早站到晚，還要不停地叫，每天回家，我整個(gè)人就癱了?！毙奶叟畠旱母改负芸煊职才判√胰チ艘患曳康禺a(chǎn)公司做銷售，這也是陶桃唯一一次做滿1年的工作。

由于得到公司領(lǐng)導(dǎo)賞識，陶桃很快得到了晉升的機(jī)會，但卻引來了一些老員工的排擠，領(lǐng)導(dǎo)為了平息“眾怒”，最終沒有晉升陶桃。陶桃十分委屈，她覺得自己受到了不公正待遇，不顧老板的再三挽留，一氣之下辭了職。之后，陶桃又在食品公司干過銷售、運(yùn)輸公司做過物流，甚至當(dāng)過酒店領(lǐng)班，但每次工作時(shí)間都沒有超過1年。2008年底，第七次失業(yè)后的她迷上了股票投資，開始消極怠工，不久就被老板婉轉(zhuǎn)地勸退了。

專家怎么說：

草莓嬌嫩的特點(diǎn)表現(xiàn)在“草莓族”的身上就是心理脆弱，對待困難和挫折的承受能力差，容易埋怨周圍的環(huán)境，而對自己卻約束不夠，因此要讓他們在職場中能夠適應(yīng)環(huán)境，改善自己的境況，學(xué)會約束自己是首要任務(wù)。

80后和90后一代大多喜歡追求快樂人生，認(rèn)為人生就是為了享受，并不太愿意受苦。抱著這種生活態(tài)度的人進(jìn)入職場之后，便如陶桃一樣，碰到不滿意的事情，就會受不了，既然無法改變環(huán)境，只好一走了之，以輕率的跳槽來對抗。

其實(shí)，這種類型的“草莓族”并不是在專業(yè)知識積累上不夠，因此通過專業(yè)技能方面的培訓(xùn)無法讓他們得到改善，他們更需要的是學(xué)會心理的調(diào)試，學(xué)會如何以平和的心態(tài)對待工作中的種種挫折，像陶桃這樣“高興就做，不高興就走人”的做法是相當(dāng)不成熟的表現(xiàn)，長此以往，肯定要付出沉痛的代價(jià)。

標(biāo)簽三 外表光鮮 實(shí)力不足

案例：李錚，23歲，名牌大學(xué)熱門專業(yè)畢業(yè)，擁有多種證書，實(shí)際工作能力差

李錚畢業(yè)于北京一所名校，學(xué)的也是當(dāng)前的熱門專業(yè)——國際金融專業(yè)，而且手中也擁有不少證書，在金融業(yè)快速發(fā)展的現(xiàn)今，應(yīng)該是他大展拳腳的時(shí)候，但實(shí)際情形卻并非如此。因?yàn)樗诖髮W(xué)畢業(yè)后已經(jīng)歷了兩次跳槽，現(xiàn)在第三家公司還是得不到應(yīng)有的重視，因而郁郁寡歡。

李錚大學(xué)畢業(yè)之后順利進(jìn)入一家銀行工作，但他的實(shí)際動手能力極差，在辦理簡單的銀行結(jié)算業(yè)務(wù)時(shí)都會出錯(cuò)，因此在試用期間也并未給這家銀行留下良好的印象，試用期結(jié)束之后，這家銀行雖然愿意給他提供一個(gè)崗位，但卻是最基層的職位，李錚覺得像自己這樣“師出名門”卻要做柜臺，于是選擇了離開。

李錚在大學(xué)期間通過了英語八級考試，而且口語也不錯(cuò)，因此很容易就進(jìn)入一家外資公司，進(jìn)入公司之后，李錚發(fā)現(xiàn)自己不管怎么努力，可就是無法完成上司安排的任務(wù)，最后因不堪工作壓力，又一次選擇了離開。

專家怎么說：

目前有不少大學(xué)畢業(yè)生從外表看來擁有高學(xué)歷，但是實(shí)際動手能力不強(qiáng)，很容易成為職場上中看不中用的“草莓族”。

在職場生涯中，學(xué)歷和證書固然能吸引人的眼球，成為進(jìn)入一個(gè)高薪行當(dāng)或好崗位的“敲門磚”，但是入了門之后，便需要以經(jīng)驗(yàn)、技能、職位等因素來做基礎(chǔ)，來換取今后職業(yè)生涯的高職位和高薪。因此如何將所學(xué)的理論知識轉(zhuǎn)換成實(shí)際的工作能力，需要自身不斷積累。