大陸女性就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍

在全球金融和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，今年“三八國際婦女節(jié)”之際，媒體對婦女解放和平等的討論和報道都突出了一個問題：婦女就業(yè)歧視。由于中國經(jīng)濟(jì)受到世界金融危機(jī)的影響而出現(xiàn)增長減緩，今年中國的應(yīng)屆畢業(yè)生找工作比往年更加困難，而對女性畢業(yè)生來說，則是難上加難。據(jù)中國國內(nèi)多家媒體報道，目前女性就業(yè)歧視問題已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，大多數(shù)用人單位在招聘時雖然沒有明確的性別要求，但仍然明顯偏向于男性。

27歲的王青是北京一所知名高校外語專業(yè)的一名品學(xué)兼優(yōu)的碩士畢業(yè)生，以往外語專業(yè)在畢業(yè)生當(dāng)中就業(yè)率一直名列前茅，但是今年在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，眼看畢業(yè)在即，她的工作還沒有著落，—再接到用人單位拒絕信的她感到十分失望：“因為現(xiàn)在他們都要有工作經(jīng)驗的人，由于不少企業(yè)和其他單位大幅度裁員，那些被裁下來的人反而也要和我們這些應(yīng)屆畢業(yè)生一起競爭。”

在求職的競爭中，男性的優(yōu)勢顯而易見。這倒并不代表男性就普遍比女性更有才學(xué)，更有能力，而是因為許多用人單位認(rèn)為聘用女性職員的“性價比”太低。據(jù)中國網(wǎng)絡(luò)媒體報道，今年年初，江蘇省教育部門曾隨機(jī)調(diào)查100家用人單位，在這些用人單位提供的700個崗位中。有53%明確表示限招男生，僅35%到36%要求招女生，其余崗位則對性別不限。

在“婦女能頂半邊天”的口號喊了幾十年的現(xiàn)代中國，在女性受教育程度和獨(dú)立性都明顯提高的今天，為什么女大學(xué)生在找工作時會面臨這種不成文的歧視呢？有專家分析，這種“女性就業(yè)歧視”通常來自于婚姻家庭方面，許多用人單位在面試的時候直截了當(dāng)?shù)貑枴坝袥]有談戀愛”、“最近有沒有結(jié)婚的計劃”等，甚至在外交部對錄用人員進(jìn)行政審的時候，也會提到這一句“題外話”。正是出于這個原因，不少女大學(xué)生在應(yīng)聘時故意隱瞞自己有男朋友的情況，有的甚至被迫向老板保證，幾年之內(nèi)不生育。

有專家分析，女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的存在，除和用人單位的偏見和社會的不公正有關(guān)之外，也和一些女性求職中的心理障礙有關(guān)系。假如一開始就抱著“這個單位不會要女生”這種心態(tài)，可能會造成缺乏勇氣和自信。此外，不少女性抱著一種較為理想的期望，想找一個既穩(wěn)定，收入又高的職業(yè)，又想要留在大城市。自然就會錯失一些原本有希望的工作機(jī)會。而且_些女性抱著“工作好不如嫁得好”這樣的態(tài)度，獨(dú)立能力較弱，在就業(yè)問題上存在依賴心理。（雨涵）（德國之聲，3月8日）

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