二十要跳，三十要跑

冬　亥

作為一名人力資源管理人員，我經(jīng)常需要面對(duì)形形色色的求職者。在每一次面試中，我提出的前三個(gè)問(wèn)題都是一樣的：什么學(xué)歷，年齡多大，換過(guò)幾個(gè)工作了。

學(xué)歷是硬件，雖然學(xué)歷并不代表能力，但能力在很大程度上是由學(xué)歷所決定的，沒(méi)有適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷卻要讓我相信你有能力，就得拿出讓我信服的證明來(lái)。簡(jiǎn)單的一句“請(qǐng)你相信我”是不足以把我說(shuō)服的。你過(guò)去的業(yè)績(jī)就是很好的證明材料，但問(wèn)題是，有著良好業(yè)績(jī)記錄的員工一般都在原來(lái)單位被重用著，很少有主動(dòng)跳槽或解除合同的。

年齡和經(jīng)歷都是雙刃劍，年齡小可塑性強(qiáng)但工作經(jīng)驗(yàn)比較匱乏，年齡大工作經(jīng)驗(yàn)豐富但創(chuàng)新能力比較差。經(jīng)常跳槽的我們稱(chēng)之為“跳槽犯”，工作適應(yīng)能力可能比較強(qiáng)，也能帶來(lái)一些新鮮東西，但我們也沒(méi)理由相信本公司會(huì)成為其跳槽的最后一站，而這無(wú)疑可能增加我們的管理和招聘成本。從來(lái)沒(méi)跳過(guò)槽的，像因行業(yè)整體不景氣被迫離職或者公司倒閉下崗的人員，可能是比較不錯(cuò)的專(zhuān)業(yè)人員，但要在公司內(nèi)找到非常合適的工作崗位，那就要看緣分了。

對(duì)于跳槽，大家有著比較復(fù)雜的看法。常說(shuō)的兩句話(huà)也經(jīng)?；ハ嗝?，一句是“還不跳啊”，一句是“還跳啊”。其實(shí)這個(gè)矛盾之處也就體現(xiàn)了一個(gè)“度”字，適度的跳槽是積極有益的，對(duì)于公司人力資源有市場(chǎng)資源配置作用。而對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，與“度”緊密相關(guān)的參數(shù)則是年齡，大體上以三十歲劃分，年齡小于三十歲而沒(méi)跳槽的，“還不跳啊”?年齡大于三十歲還熱衷于跳槽的，“還跳啊”?

三十歲前的日子跟“跳”有關(guān)。雖然說(shuō)人生而平等，但畢竟所處的境遇不一，就如一群螞蟻，有的處于大樹(shù)的根上，有的處于大樹(shù)的干上，有的處于大樹(shù)的枝上，每一只螞蟻都在努力地向上爬。樹(shù)根上的螞蟻可能一輩子都爬不到樹(shù)枝，樹(shù)枝上的螞蟻可能輕易就爬到了樹(shù)梢，處于根部的要想改變自己的命運(yùn)，就得盡快地把自己調(diào)整到合適的高度上，從農(nóng)村跳到城市，從高中跳到大學(xué)，從一個(gè)公司跳到另一個(gè)公司，三十歲之前需要做的事情就是通過(guò)“跳”而找到一個(gè)更好的起點(diǎn)。

但畢竟人生短暫，對(duì)于任何一個(gè)普通人來(lái)說(shuō)，適合于職業(yè)發(fā)展的也就短短的二三十年。三十歲以后還沒(méi)找準(zhǔn)自己位置的，就最好安下心來(lái)不跳了。如果還熱衷于跳，即使跳到了一個(gè)合適的位置，也沒(méi)有足夠的時(shí)間爬到足夠的高度。畢竟每一次跳槽。都是一個(gè)新的開(kāi)始，都要從底層開(kāi)始做起，特別是在一名比自己年輕好多的領(lǐng)導(dǎo)手下做事，無(wú)論從心理還是從觀(guān)念上，都會(huì)產(chǎn)生一些有意無(wú)意的障礙。收益時(shí)間不夠長(zhǎng)，無(wú)疑會(huì)加大跳槽成本，甚至得不償失。

趁著年輕多探討點(diǎn)可能性，找準(zhǔn)一個(gè)合適自己的起跑位置，而一旦找到了這個(gè)位置，那就得全力以赴堅(jiān)持跑下去。力圖取得一個(gè)好成績(jī)。只尋找合適的起點(diǎn)而不努力去跑，會(huì)一事無(wú)成：只顧埋頭去跑而不尋找合適的起點(diǎn)，則會(huì)事成無(wú)多。

三十歲是我們?cè)趯?shí)際工作中總結(jié)出來(lái)的一個(gè)分水嶺。二十要跳，三十要跑，在每一個(gè)年齡段做好適合這個(gè)年齡段的事情，是規(guī)劃人生角逐職場(chǎng)的首要問(wèn)題。

編輯張金余