北碚區(qū)委組織部 等
北碚:拓寬選人用人渠道
以崗選人。按照崗位設(shè)定選任條件,重點在專業(yè)大戶、致富能手、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、務(wù)工經(jīng)商人員、退伍軍人中選拔“雙強”型村黨組織書記。公推直選。打破行業(yè)、職務(wù)、地域等界限,大規(guī)模公招村干部。全區(qū)93個村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子實行“公推直選”,占總數(shù)的78%,平均年齡降到41歲以下,大專以上文化程度占75%。聘請“名譽村官”。選聘32名民營企業(yè)主擔(dān)任村書記助理或名譽村主任,在32個“千百工程”村和10個“雙千強村工程”村設(shè)立10人以上的新農(nóng)村建設(shè)顧問團和幫扶團。
(北碚區(qū)委組織部)
璧山:聯(lián)系卡構(gòu)架“連心橋”
璧山縣璧城街道為更好地服務(wù)群眾、方便群眾,建立“黨群干群聯(lián)系卡”制度,規(guī)定每個村(居)黨組織印制黨群“心連心卡”,村(居)委會印制干群“一呼通聯(lián)系卡”。聯(lián)系卡上印有村居“四職”干部姓名、聯(lián)系電話、服務(wù)承諾等內(nèi)容。聯(lián)系卡的建立,進一步密切了黨群干群關(guān)系,成為黨員干部和群眾的“連心橋”。截至目前,街道發(fā)放聯(lián)系卡5000余份,建立幫扶對子160個,為群眾提供致富信息300余條。
(璧山縣璧城街道辦事處張耀方)
長壽:推進大規(guī)模培訓(xùn)干部
整合黨校資源,打造培訓(xùn)中心。堅持把處級領(lǐng)導(dǎo)干部、科級干部、青年后備干部和組工干部培訓(xùn)班等班次作為黨校主體班次,打造品牌班次,不斷提高黨校教育培訓(xùn)水平。加強合作辦學(xué),開展學(xué)歷教育。積極與重慶大學(xué)、西南大學(xué)等高校聯(lián)合招生開展在職教育,將辦學(xué)形式向委托國民教育院校辦學(xué)延伸,提高各類干部的專業(yè)化水平。拓寬培訓(xùn)渠道,建立異地培訓(xùn)基地。在北京、上海、浙江、江蘇、山東等地建立干部培訓(xùn)基地,舉辦10期培訓(xùn)班,培訓(xùn)干部400人次。5年來,培訓(xùn)黨政干部2309人、專業(yè)技術(shù)人員7999人、企業(yè)經(jīng)營管理人員113人,干部隊伍思想觀念、素質(zhì)能力、工作水平明顯提升。
(長壽區(qū)委組織部)
綦江:落實監(jiān)督措施 確保用人質(zhì)量
構(gòu)建監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。定期與紀(jì)檢(監(jiān)察)、人事、信訪、公安、檢察、法院、審計、工商、稅務(wù)等聯(lián)席會成員單位就干部情況溝通信息,支持群眾監(jiān)督,發(fā)揮干部監(jiān)督員的作用。注重審計結(jié)果運用。堅持對任期屆滿或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職手續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)干部進行審計,把領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果作為干部升降去留的重要依據(jù)。2007年以來,已審計37個單位55名領(lǐng)導(dǎo)干部,有2人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,1人被移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任,1人未予以提拔任用,10人被限期整改。加大查處力度。去年以來,對3名在提拔中被舉報的干部組織專門調(diào)查組進行調(diào)查核實;對1名被反映不適合交流任職的干部進行任用回訪;對2個單位在中層干部競爭上崗過程中被提出異議后,要求其寫出書面情況說明,防止“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生。
(綦江縣委組織部 張元勝)
潼南:加強大學(xué)生“村官”培訓(xùn)管理
每天一篇工作日志。對工作內(nèi)容、進度、成效及體會感想等進行詳細記錄,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織辦每季度調(diào)閱一次,縣委組織部不定期進行抽查。每周進行一次工作回顧。每月一次工作匯報。月末向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報工作情況以及下月工作設(shè)想,聽取意見和建議。每季度寫一篇工作總結(jié)。每季度對工作進行一次全面總結(jié),向縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分別上報總結(jié)材料。每半年進行一次工作交流??h委組織部每半年分片區(qū)組織召開一次座談會,為大學(xué)生“村官”交流工作體會和方法搭建平臺。每年寫一份調(diào)查報告。在深入群眾、深入生產(chǎn)一線的過程中,每年撰寫一份符合村情實際、具有實用價值的調(diào)查報告。
(潼南縣委組織部)