策劃人語(yǔ)

奧巴馬說(shuō)，接受政府援助企業(yè)的高管，年薪不能超過50萬(wàn)美元。中國(guó)財(cái)政部說(shuō)，國(guó)有或國(guó)有控股金融企業(yè)的負(fù)責(zé)人最高年薪為稅前280萬(wàn)人民幣。同是“限薪令”，發(fā)布時(shí)間也是前后腳，背后的意味卻大有不同。

高管薪酬與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的爭(zhēng)執(zhí)，并不新鮮，，甚至可以說(shuō)，會(huì)周期性發(fā)病，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)榮衰有周期。年景困難的時(shí)候，公眾的寬容度自然會(huì)適當(dāng)縮緊。在市場(chǎng)一片樂觀的時(shí)候，即便是出格的做法，也被視為錦上添花的娛樂新聞消費(fèi)掉了。

美式“限薪令”，是政府用公共資金為企業(yè)輸血后，作為股東對(duì)其薪酬政策做出的調(diào)整，呼應(yīng)的是納稅人的民氣。本輪“薪酬門”事件的中國(guó)主角國(guó)泰君安，盡管數(shù)度發(fā)表聲明自辯但仍被輿論拉到臺(tái)前，不情不愿地過了一個(gè)“潑水節(jié)”。這讓人不禁聯(lián)想到官員群體作為政治精英，曾經(jīng)引導(dǎo)輿論認(rèn)同“高薪養(yǎng)廉”的先進(jìn)理論，此番經(jīng)濟(jì)精英們的薪酬制度，更被質(zhì)疑是“真高薪”、“偽激勵(lì)”。

在“限薪令”的背后，不同的基因與不同的生態(tài)環(huán)境，當(dāng)令人們退而有所思。

“奢侈創(chuàng)造資本主義”，這個(gè)已經(jīng)顯得古老的說(shuō)法，將永遠(yuǎn)介于科學(xué)研究與理論猜想之間，因?yàn)槿擞肋h(yuǎn)都說(shuō)不清自己的歷史。可以承認(rèn)的是，目前為止，這個(gè)世界相當(dāng)一部分的運(yùn)轉(zhuǎn)是靠欲望維系的。因此，讀者可以留著我們這組文章，不僅等待著看“限薪令”們會(huì)有什么結(jié)果，還大可多等些時(shí)日，等到下次“薪酬門”再來(lái)，點(diǎn)數(shù)其中人生的變與不變。

——?jiǎng)㈥?yáng)