從２００８年薪酬排名中讀到什么？

來(lái)自智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心的數(shù)據(jù)顯示，2008年企業(yè)漲薪幅度平均為13.8％，不過(guò)各種因素讓2008年的行業(yè)薪酬排名重新洗牌，原來(lái)的榜首金融這次僅位列第三，高科技行業(yè)重返榜首。最讓人跌破眼鏡的是，樓市調(diào)整年中，房地產(chǎn)從業(yè)者的薪水卻是只漲不跌，從前年的老三升至老二。

這幾年，每年都有專業(yè)或非專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)薪酬情況進(jìn)行調(diào)查，每當(dāng)調(diào)查結(jié)果公布以后，就會(huì)立即引起社會(huì)各界的廣泛議論。

對(duì)2008年的薪酬排名，我們既可以讀到一些與以往相同的東西。也可以讀到一些與以往不同的東西。

首先，收入差距拉大的格局沒(méi)有得到改變。在2008年薪酬排名榜中，上海市員工從初級(jí)到高層的平均年薪在2萬(wàn)多元到65萬(wàn)元不等，廣州市則在1.8萬(wàn)多元到近50萬(wàn)元不等?？梢?jiàn)，收入差距之大。

第二，房地產(chǎn)行業(yè)憑什么升之第二?在2008年薪酬排行榜中，一個(gè)十分奇怪的現(xiàn)象是，雖然房地產(chǎn)行業(yè)處于低迷狀態(tài)，以至于中央出臺(tái)了一系列撬動(dòng)房地產(chǎn)市場(chǎng)的政策，都沒(méi)有能夠改變這種結(jié)局。但是，房地產(chǎn)市場(chǎng)員工的收入?yún)s由原來(lái)的第三位上升到第二位，甚至比原排名第一的金融行業(yè)還高，這到底說(shuō)明什么問(wèn)題呢?盡管不排除其他行業(yè)收入增長(zhǎng)速度放緩的可能，但是，對(duì)于一個(gè)完全低迷的行業(yè)來(lái)說(shuō)，其員工收入不降反升，總不是一件令人高興的事這其中，是否也隱含開(kāi)發(fā)商日子難過(guò)只是一種假象，房?jī)r(jià)也遠(yuǎn)未跌到正常的水平呢?如果這樣，在提振房地產(chǎn)市場(chǎng)的問(wèn)題上，措施是否應(yīng)當(dāng)更加合理、科學(xué)一些，切莫將提振房地產(chǎn)市場(chǎng)的政策變成提振房?jī)r(jià)或開(kāi)發(fā)商利潤(rùn)、職工收入上。

第三，長(zhǎng)三角地區(qū)的收入水平為何“落后”?在這份薪酬排名榜上，還有一個(gè)比較奇怪的現(xiàn)象，那就是長(zhǎng)三角地區(qū)的薪酬水平似乎有點(diǎn)讓人難以相信。走家知道，長(zhǎng)三角與珠三角一樣，都是我國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)。這幾年，長(zhǎng)三角地區(qū)的發(fā)展速度還超越了珠三角地區(qū)。然而，在這份排名榜上，除了上海之外。長(zhǎng)三角其他地區(qū)的收入水平不僅沒(méi)有趕上珠三角地區(qū)，甚至沒(méi)有趕上大連、天津等地。

第四，高科技行業(yè)是如何界定的?在這份薪酬排名榜上，一個(gè)可喜的現(xiàn)象是，高科技人員的收入再次登頂。問(wèn)題是，本排名榜上所說(shuō)的科技人員，到底是如何界定的?哪些屬于高科技人員，他們的收入又是如何確定的?因?yàn)?，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，科技領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大，對(duì)科技行業(yè)和科技人員的界定也出現(xiàn)了許多變化。那么，所謂的高科技行業(yè)。都包括哪些行業(yè)呢?其界定是否合理呢?而高科技人員又是如何界定的呢?如果對(duì)高科技行業(yè)和人員的界定不科學(xué)，顯然是難以反映真實(shí)情況的。這其中，大學(xué)的科研人員有沒(méi)有涵蓋其中呢?對(duì)這個(gè)問(wèn)題需要細(xì)化和具體，

第五，公務(wù)員的收入處于什么樣的水平?在每年的薪酬排名榜上，總有一個(gè)群體被“忽視”。那就是公務(wù)員群體。實(shí)事求是地講，這幾年公務(wù)員的收入一直為社會(huì)所質(zhì)疑。因?yàn)?，在公眾的眼里，公?wù)員收入不僅十分穩(wěn)定，而且水平較高，不然，也不會(huì)在公務(wù)員招聘中出現(xiàn)“千軍萬(wàn)馬走獨(dú)木橋”的現(xiàn)象，也不會(huì)有那么多的公務(wù)員“考霸”。那么，在薪酬排名榜上，能否公布一下公務(wù)員的收入處于什么樣的水平呢?在行業(yè)中可以排第幾位呢?否則，在公眾眼里，公務(wù)員收入始終會(huì)讓人有一種神秘而隱晦的感覺(jué)，也會(huì)讓政務(wù)信息公開(kāi)處于一種半透明狀態(tài)。

當(dāng)然，薪酬排名僅僅只是排名。真正的作用。在于提醒管理層與決策層，如何通過(guò)對(duì)社會(huì)收入情況和收入現(xiàn)狀的了解，改變收入分配中的不合理因素，特別是如何提高中低收入人群的收入水平，真正提高廣大人民群眾的財(cái)產(chǎn)性收入，真正提高全社會(huì)收入水平和生活水平。