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      如何引導技校學生規(guī)劃人生目標立志成才

      2009-06-07 11:11劉益鑾
      職業(yè)·下旬 2009年12期
      關鍵詞:高技能工人山東省

      劉益鑾

      學生邁進技術院校的大門,開始了新的學習生活。作為一名政治課教師,在開學的第一課應如何引導學生盡快進入新的學習狀態(tài),規(guī)劃新的人生目標呢?筆者在教學實踐中總結了三方面的內容:首先使學生明確努力方向;其次讓學生充分認識“技能人才大有可為”;再次,通過展望美好前景激發(fā)學生學習專業(yè)知識、專業(yè)技能的積極性。這些都為學生規(guī)劃人生新目標、立志成才起到了積極的導向作用。

      一、使學生明確努力方向

      首先使學生明確技術院校的學習生活不同于中學階段,由于培養(yǎng)目標的不同,學習的內容、形式和要求都發(fā)生了變化,在校學習期間接受的是獲得某種職業(yè)或生產勞動所需要的職業(yè)知識、職業(yè)技能和職業(yè)道德的教育。它的目的是為經濟建設培養(yǎng)具有一定文化基礎知識、專業(yè)理論知識和操作技能的勞動者。與中學階段的教育不同,它側重于實踐技能和實際工作能力的培養(yǎng)。根據這一要求,引導學生從現在起明確到技術院校學習的目的和自身努力方向,即把“立志技能成才”作為應追求的人生目標。

      二、認識“技能人才大有可為”

      如何讓學生從思想上接受技能人才確實大有可為,并充分認識技能人才的社會地位和價值,筆者從以下三個方面對學生進行了論證。

      1.我國的經濟發(fā)展需要技能人才

      隨著我國經濟的高速發(fā)展和經濟結構的變化,各類企業(yè)對技能型人才的需求劇增,而我國高技能人才的總量、結構和素質還不能適應經濟社會發(fā)展的需要,特別是在制造、加工、能源等傳統(tǒng)產業(yè)和電子信息、航空航天等高新技術產業(yè),高技能人才嚴重短缺。據2009年中國國際職業(yè)教育論壇透露:目前,我國技術工人和創(chuàng)新型人才緊缺,特別是高級技工嚴重匱乏的問題突出。技術工人僅占全部工人的三分之一左右,且大多數是初級工,技師和高級技師缺口更大。有數據顯示,中國目前僅數控機床的操作工就有60萬的人員缺口。

      2.“世界工廠”需要一流的技工

      隨著經濟全球化趨勢的深入發(fā)展,中國加入世界貿易組織后更加深入地參與國際分工,其中很多國家都想成為“世界加工工廠”。盡管從市場、投資環(huán)境來說,目前世界上可能沒有哪個國家能在中國之上,但這個席位并沒有標明只有中國能坐。要想在世界賽場上搶得這個席位,躋身于世界工廠的行列,必須具備很多條件,特別是打造一支高素質的、一流的技工隊伍。

      3.我國載人航天技術取得的成就離不開技術工人

      教學過程中,筆者用學生比較熟悉的“神舟”載人飛船取得圓滿成功這一實例,說明我國載人航天技術取得的成就,同樣離不開技術工人的辛苦工作。技術工人同樣為我國的航天事業(yè)立下了汗馬功勞。在此詳細介紹以下兩個案例,讓學生深刻感受技術工人的社會作用和價值,從而肯定技術工人應有的社會地位。

      (1)火箭焊接的巧匠——高鳳林。全國十大能工巧匠,“中華技能大獎”獲得者,技工學校畢業(yè)生,曾高標準地完成多種運載火箭重要部件的焊接任務。

      (2)精準操作手——唐建平。高級技師,全國勞動模范,“中華技能大獎”獲得者,曾參加了“神舟五號”、“神州六號”等航天產品的高難度、高精度加工任務。

      三、展望美好前景

      用技術院校學生最關心的就業(yè)問題和國家對技能人才的各項待遇,來進一步激勵學生從現在起,珍惜在校的學習生活,勤奮刻苦地學習技能,立志成為一名德才兼?zhèn)涞募寄苋瞬?為實現美好的人生價值而努力。

      1.技術院校畢業(yè)生的就業(yè)優(yōu)勢

      與生產實際緊密結合,畢業(yè)生受過良好的專業(yè)技能教育、具有較強的動手能力,特別是技工院校畢業(yè)生持有職業(yè)資格證書,這一就業(yè)的最大優(yōu)勢,從而為學生今后在激烈的人才競爭中創(chuàng)造了良好的條件。

      2.黨和國家對技能人才給予厚愛

      黨和國家對高技能人才高度重視,非常愛護,寄予厚望。在教學過程中,筆者以“金牌工人”許振超獲得的主要榮譽和我國培養(yǎng)高技能人才的一系列政策措施來說明這一問題。筆者向學生介紹了相關國家政策和山東省的相關政策內容。例如,相關的國家政策包括《關于高技能人才享受國務院頒發(fā)政府特殊津貼的意見》。另外,我國建立了“中華技能大獎”和“全國技術能手”評選表彰制度。同時,山東省內也相繼出臺了一系列的政策措施,如《山東省高級技能人才評選獎勵辦法》、《山東省首席技師選拔管理辦法》、《山東省“金藍領”培訓項目管理辦法》、山東省《關于加強高技能人才隊伍建設的意見》等。這些相關政策的出臺,既體現了黨和國家隊技能人才培養(yǎng)的重視力度,也為技能人才的發(fā)展提供了一定的標準和契機。

      (作者單位:山東省濟寧市技術學院)

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