“貧二代”熱門詞匯的冷思考

朱小龍

最近,“貧二代”一詞迅速竄紅網(wǎng)絡,成為熱門詞匯。更有好事者,還推出了“貧二代”的標準,贊成和反對之聲兼而有之。無論如何,“貧二代”的急速走紅都應引發(fā)人們的冷靜思考。

“貧二代”的稱謂能夠一夜之間成為流行語,并在一定范圍內(nèi)引發(fā)共鳴,實則表明它是客觀存在的一種真實寫照,是大眾普遍關(guān)心而又要努力消除的問題。前段時間,有的地方推出“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”,出資培訓“富二代”,引起了廣泛的爭議?！案欢奔揖骋髮?在順風順水的環(huán)境中,如何保持自立自強、艱苦奮斗的精神,而不成為“敗家子”,這自然是一個應予關(guān)注的社會問題。但是,相對于“富二代”,“貧二代”現(xiàn)象更讓人憂慮?！柏毝睕]有顯赫的家世,沒有巨額的財富,也缺乏廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡,因而他們的成長與發(fā)展更要歷經(jīng)千辛萬苦。對一個社會來說,“貧二代”能否獲得成功,具有深刻的社會意義?！柏毝毕У迷娇?說明社會流動的渠道就越暢通,整個社會就越富于生機和活力。反之,如果“貧二代”成為一種頑固不去的社會現(xiàn)象,就會造成社會結(jié)構(gòu)的失衡和社會競爭的不公平。

“貧二代”家庭背景簡單,社會關(guān)系缺乏,這種超越經(jīng)濟意義的“貧困”使他們在社會競爭中處于較大的劣勢。舉個很典型的例子,在不少招聘場合,“你家里是干嗎的”這個問題往往令許多應聘者頗感奇怪而又無可奈何。照常理,用人單位在招聘中應將應聘者的能力和學識放在考量的首位,同時淡化求職者的家庭背景,否則,就有違法之嫌。然而,令人尷尬的是,一些用人單位抱有這樣的思想:“社會本來就是資源重組,應聘者的家庭關(guān)系若有益于公司的未來發(fā)展規(guī)劃,何樂而不為?！北取澳芰Α辈蝗绫取瓣P(guān)系”,在這種邏輯的主導下,出身貧寒、背景簡單的“貧二代”往往成為不公平競爭的犧牲者。

“以關(guān)系論英雄”的盛行,不僅讓“貧二代”有種無力感,而且反映出社會價值體系的某些含混之處。人窮志不短。如果“貧二代”面臨的僅是經(jīng)濟困難,在公平競爭的護航下,他們還能夠改善自己的境遇;但若他們還受到“關(guān)系”方面的極大制約,需要付出的奮斗成本就會更大。在構(gòu)建社會主義和諧社會的當下,“關(guān)系論”與“以人為本”的理念是格格不入的。一個生機勃勃的社會,崇尚的是可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)造力,并注重以公平競爭來發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)這種創(chuàng)造力。因而,“貧二代”一詞的出現(xiàn),給我們提了一個醒。

“我要歌唱,哪怕沒有人為我鼓掌;我要飛翔,哪怕沒有堅硬的翅膀?！蓖魢娴脑娫?jīng)激勵了很多逆境中的青年。為“貧二代”提供歌唱的舞臺和飛翔的空間,增強他們奮斗的動力和信心,這是社會應盡的責任。

(來源:《光明日報》)