淺談如何圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)開展工會工作

王紅梅

黨的十六屆六中全會提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大構(gòu)想,中華全國總工會決定,在全國開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動,省、市工會也都提出了構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的號召,那么,工會組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中應(yīng)如何開展工作呢?筆者結(jié)合企業(yè)實際,通過研究和探索認為,在構(gòu)建和諧企業(yè)中工會應(yīng)著重做好以下幾方面的工作。

一、要圍繞企業(yè)中心工作,開展有益的勞動競賽,把職工引導(dǎo)到為企業(yè)創(chuàng)效上來

構(gòu)建和諧企業(yè)物質(zhì)基礎(chǔ)是前提。一個長期虧損的企業(yè),一個經(jīng)濟效益不好的企業(yè),一個沒有發(fā)展的企業(yè),也就失去了和諧的基本條件。因此工會組織要把促進企業(yè)發(fā)展作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要工作,通過促進企業(yè)增收創(chuàng)效,保證員工的最基本利益。

一是要圍繞中心工作,積極開展各類勞動競賽活動,不斷提高職工的生產(chǎn)技能。勞動競賽要與日常的生產(chǎn)活動緊密結(jié)合起來,競賽的內(nèi)容應(yīng)該是企業(yè)的重要生產(chǎn)過程,競賽的結(jié)果是要達到促進職工勞動技能的目的。

二是要組織和動員職工積極開展合理化建議活動。應(yīng)該看到,職工長年工作在生產(chǎn)經(jīng)營第一線,其建議大多數(shù)針對性強,對提高企業(yè)經(jīng)濟效益有不可忽視的作用。

三是積極組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造活動。企業(yè)的競爭核心是人,競爭的最有利武器是掌握核心的技術(shù)、擁有最先進的產(chǎn)品。作為工會組織,我們應(yīng)該積極組織職工開展各類技術(shù)研發(fā)活動,組織職工學(xué)技術(shù)、用技術(shù),要為職工技術(shù)發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造最有利的工作環(huán)境,讓職工不斷成為高素質(zhì)的技術(shù)人才,要通過提高職工整體技能,促進企業(yè)整體競爭實力的提升。

二、要站在職工的角度,加強與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào),努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。工會是勞動關(guān)系的產(chǎn)物,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是工會的使命。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立,企業(yè)改革、改制的不斷深入,企業(yè)建立起了新型的勞動關(guān)系,這種新型的勞動關(guān)系,反映了目前企業(yè)資產(chǎn)與勞動、管理與經(jīng)營的關(guān)系。在這些關(guān)系中出現(xiàn)的新問題、新矛盾是過去國有企業(yè)中不曾發(fā)生過的。要保證企業(yè)健康發(fā)展,促進企業(yè)不斷提高經(jīng)濟效益,實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏,就必須建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

一是做好集體合同的簽訂工作。簽訂集體合同,是企業(yè)勞資雙方就企業(yè)發(fā)展、企業(yè)用工簽訂具有企業(yè)內(nèi)部法規(guī)性質(zhì)的合同,集體合同明確規(guī)定了勞資雙方的責(zé)任和義務(wù),既規(guī)范了企業(yè)管理,也保護了職工的合法權(quán)益,是調(diào)整和規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系,調(diào)動和發(fā)揮職工積極性的有效機制。工會要認真組織好與企業(yè)的平等協(xié)商,認真研究制定集體合同的文本和條款,協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系,促進企業(yè)發(fā)展,維護職工的合法權(quán)益。

二是組織引導(dǎo)職工簽訂好勞動合同。工會要維護好職工合法權(quán)益,形成平衡對等的勞動關(guān)系,就必須從勞動合同入手。首先,工會應(yīng)積極參與制定勞動合同文本;參與勞動合同的管理,建立科學(xué)有效的勞動用工評價、考核機制;參與制定單位的人事制度和人事政策,對涉及勞動者培訓(xùn)、晉升等事項,提出工會的意見和建議。其次,工會要幫助和指導(dǎo)職工簽訂好勞動合同。

三是監(jiān)督企業(yè)實施和執(zhí)行合同。集體合同和勞動合同都是企業(yè)形成和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系制度的保證。應(yīng)當(dāng)看到,推行集體合同、勞動合同制度在企業(yè)中已經(jīng)有很長一段時間了,但在實際工作中效果并不樂觀,集體合同流于一般形式,沒有得到很好地落實。工會要從代表職工利益的角度,加強與企業(yè)主的溝通和協(xié)調(diào),督促企業(yè)認真履行集體合同和勞動合同所規(guī)定的合同條款。同時工會也要從企業(yè)管理的角度,加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制各項制度間的有機銜接,注意發(fā)揮工會在勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟中的作用。

四是在企業(yè)對員工處理過程中發(fā)揮好監(jiān)督職能。要建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,就必須在用工中保持科學(xué)、合理和相對穩(wěn)定的用工制度。工會作為職工利益的維護者,要特別注意企業(yè)對職工的處分、處罰和辭退的處理工作。要關(guān)注企業(yè)對職工處理的理由是否充分,處理的方式是否得當(dāng)。要認真聽取職工的意見,對情況比較復(fù)雜、爭議比較大的要及時深入群眾調(diào)查了解,對企業(yè)處理不當(dāng)?shù)?要及時提出意見。對企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,工會應(yīng)理直氣壯地維護職工的合法權(quán)益。職工認為企業(yè)處分不當(dāng)而申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟時,工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

三、要圍繞企業(yè)經(jīng)營,積極參與企業(yè)管理,保證職工民主管理企業(yè)的權(quán)利

企業(yè)民主管理,在穩(wěn)定職工思想、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面起著“協(xié)調(diào)器”和“穩(wěn)定閥”的作用。工會作為職工利益的代表者,當(dāng)然要積極主動地維護職工民主管理企業(yè)的權(quán)利,支持企業(yè)努力發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營,提高企業(yè)經(jīng)濟效益,保證職工的利益。

一是要堅持和完善以企業(yè)職工代表大會為主要形式的民主管理制度。黨的十六大報告提出要“堅持和完善職工代表大會和其他形式的企事業(yè)民主管理制度”,明確指出以職代會為基本形式的職工民主管理是企業(yè)的基本民主制度,是建設(shè)社會主義政治文明的重要內(nèi)容。根據(jù)這一要求,積極建立和推行企業(yè)職代會制度是工會組織的重要責(zé)任。工會作為企業(yè)職代會的工作機構(gòu),要充分發(fā)揮職工民主參與企業(yè)管理的作用,監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職代會有關(guān)決議的情況,在企業(yè)中形成黨政工團結(jié)協(xié)作,各負其責(zé),相互支持,促進企業(yè)發(fā)展,提高經(jīng)濟效益,實現(xiàn)互利雙贏的和諧科學(xué)的管理體制。

二是積極推行和開展廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開是近年來黨中央大力提倡和推廣的加強基層民主建設(shè)的重要步驟,也是工會組織職工參與企業(yè)管理的重要形式。通過廠務(wù)公開,把企業(yè)的規(guī)章制度、管理方式、經(jīng)營模式、用工制度、分配標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)的發(fā)展方向都置于職工民主監(jiān)督之下,真正體現(xiàn)了職工群眾的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用和意義。通過廠務(wù)公開工作,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者與職工的相互理解、相互信任和相互支持,促進企業(yè)管理逐步走上科學(xué)管理的道路。

三是積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織,造就高素質(zhì)職工隊伍”活動,加強企業(yè)科學(xué)管理?！皠?chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織,造就高素質(zhì)職工隊伍”是企業(yè)自身發(fā)展的迫切需要,也是企業(yè)適應(yīng)市場競爭的必然選擇。企業(yè)的科學(xué)化管理,離不開高素質(zhì)的職工隊伍。企業(yè)工會應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,大力開展好“創(chuàng)爭”活動,不斷提高企業(yè)職工素質(zhì),促進企業(yè)管理逐漸走向科學(xué)化、規(guī)范化。

四、從構(gòu)建和諧班組、和諧家庭入手,創(chuàng)建和諧企業(yè)文化,確保職工身心愉悅

企業(yè)的發(fā)展不僅靠嚴(yán)格的規(guī)章制度,也要體現(xiàn)以人為本的人性化的管理,這種管理充分體現(xiàn)了人與人之間的關(guān)心愛護和互相幫助。在企業(yè)中只有企業(yè)經(jīng)營者與勞動者的關(guān)系和諧,干群關(guān)系和諧,同志關(guān)系密切,才能在企業(yè)中建立起和諧的勞動關(guān)系,和諧的工作環(huán)境,大家才能同心協(xié)力,為著共同的目標(biāo)奮斗。工會工作的著力點就必須在企業(yè)中建立和發(fā)揮“調(diào)壓閥”的作用。

一是要努力構(gòu)建和諧班組、和諧家庭。班組、家庭是職工工作和生活的第一場所,他們是否和諧將直接影響職工工作,只有班組、家庭這種小集體和諧了,我們企業(yè)這個大集體才可能和諧,企業(yè)和諧了,社會才可能和諧。工會要發(fā)揮貼近職工生活的優(yōu)勢,更多地深入到職工中去,要善于發(fā)現(xiàn)問題,善于解決問題,要把解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為構(gòu)建和諧企業(yè)的最主要的手段,使企業(yè)中每個細胞都參加到構(gòu)建和諧企業(yè)的活動中來。

二是要加強思想政治工作,促進企業(yè)管理層和職工群眾關(guān)系的和諧?，F(xiàn)在我們國家處在一個高速發(fā)展的時期,企業(yè)面臨著許多需要改革和創(chuàng)新求變的地方,作為工會組織,在促進和諧企業(yè)建設(shè)中,需要工會深入細致地做好職工群眾的思想政治工作,引導(dǎo)職工群眾正確對待利益關(guān)系的調(diào)整,理解企業(yè)的各項改革。企業(yè)工會應(yīng)圍繞中心,服務(wù)大局,團結(jié)動員職工群眾支持、參與改革,推動建立現(xiàn)代企業(yè)制度,促進完善法人治理結(jié)構(gòu),構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動關(guān)系,依靠職工群眾,努力保護和調(diào)動職工群眾的積極性,發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造性,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益,實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。

三是要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進經(jīng)驗。職工群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量,他們是企業(yè)文化形成的基礎(chǔ),他們在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造和積累了許多經(jīng)驗,工會組織要善于從他們身上發(fā)現(xiàn)閃光點和共同點,不斷豐富企業(yè)文化。

四是要加強文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。文體基礎(chǔ)設(shè)施是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體,工會組織要在企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中,自覺地發(fā)揮好管理作用。在行政的大力支持下,對職工文體基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷加以優(yōu)化,努力創(chuàng)建讓職工群眾滿意的文化娛樂場所,并組織開展生動活潑、群眾喜聞樂見、愿意參加的各種文化體育活動,使職工文化體育設(shè)施的功能得到更有效的發(fā)揮,從而使企業(yè)文化的基礎(chǔ)得到加強。

由于工會組織直接面對職工群眾,處在促進企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線,黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針,國家有關(guān)保障職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策,堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針,都需要通過企業(yè)工會卓有成效的工作,才能真正得到貫徹落實。工會組織必須牢牢把握住這種大方向,才能在構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)中找準(zhǔn)自己的位置,發(fā)揮出自己的力量,從而實現(xiàn)我們構(gòu)建和諧社會的共同目標(biāo)?！?/p>

(編輯/丹桔)