思想

老板不負責你的成長

要對自我成長負起責任的，是自己而不是老板。每個人也應該捫心自問，“我應該專注于什么事情?我把這件事做到無懈可擊后，它會讓組織及個人更上一層樓嗎?”負責是成功的關鍵因素。只要能對自己負責，其他的事自然就會水到渠成。為了讓自己有責任感，你必須非常認真地看待自己的工作并與工作一起成長。事實上，一個人想要有所成就，除了要不自滿，更要有精益求精的心態(tài)。

提高敬業(yè)度的低成本方法

絕佳的員工經歷——即深化員工承諾、提高員工敬業(yè)度的經歷——其精髓就在于那些令人激動得起雞皮疙瘩的時刻，這樣的時刻會提醒我們?yōu)楹我x擇為這個組織工作。并非所有員工看重的東西都相同，而成功的公司往往吸引的是價值觀相近的人，因為潛在的員工都能感覺到，這里的員工經歷將涵蓋他們看重的東西。換言之，公司形象、聲譽和傳奇故事會讓聰明的人推測到，這里的員工經歷將是他們看重的。

如何避免中層成為擺設

關鍵要看中層在這個組織中的作用。中層，不光是執(zhí)行上面制定的決策，同時還應該把責權利區(qū)分清楚。更多的是執(zhí)行權，把下面的人管好，但是一旦涉及重大決策的時候，還是要上面人來定，中層就是要執(zhí)行。其次，還跟中層的評價機制有關系。中層肯定是一個中間層，如果決定權力太大就變成老板，如果什么功能都不發(fā)揮，就變成基層員工。關鍵是評價機制，組織對中層的導向和要求必須清晰。

雙向需要與雙向忠誠

管理大師德魯克指出：“今天的社會有兩種需要：對組織而言，需要個人提供貢獻；對個人而言，需要以組織作為達成其個人目的的工具?！睂﹄p方需要的滿足導致了雙方忠誠的實現。員工忠誠與組織忠誠屬于心理契約的一種，正式契約只能是一種保健因素，心理契約卻是一種激勵因素。正式契約雖然可以規(guī)范員工與組織的外在行為，心理契約卻可以達到“攻心為上”的效果，使雙方積極主動地從事有利于雙方發(fā)展的活動。

圖景

索愛面臨資金枯竭欲募資1.36億美元過關

全球五大手機廠商之一的索尼愛立信正面臨資金危局。索愛股東日本索尼公司周二表示，索愛將尋求募集至少1億歐元(約1.355億美元)的資金，以緩解公司的資本困境。索尼CFO大根田伸行上周曾表示，將通過銀行貸款或者母公司注資的方式完成資金募集。索尼新聞發(fā)言人稱，籌資細節(jié)將由兩家母公司共同決定。同時索愛計劃裁員五分之一，大約2000人，以幫助實現扭虧。去年下半年時該公司已裁員450名。

海爾向中華骨髓庫樣品庫捐贈超低溫冰箱

2009年5月11日，中國造血干細胞捐獻者資料庫(以下簡稱中華骨髓庫)在北京中關村生命科學園區(qū)舉行中華骨髓庫樣品庫揭牌儀式。中華骨髓庫樣品庫全部使用海爾－86度超低溫冰箱100臺，保存100萬份中國志愿者造血干細胞血樣標本。海爾集團總裁楊綿綿參加揭牌儀式，同時向中華骨髓庫樣品庫捐贈部分－86度超低溫冰箱。參加揭牌儀式的領導有中國紅十字會會長彭珮云、清華大學黨委書記韓景陽等。

絲寶集團2009愛心行動

2009年5月22日，四川省眉山市洪雅縣止戈鎮(zhèn)絲寶中心小學掛牌儀式在該校舉行。為鼓勵孩子們重拾對生活的信心，來自絲寶集團的19名愛心志愿者在湖北省海聯(lián)會領導的帶領下，專程從千里之外的武漢趕赴止戈鎮(zhèn)絲寶中心小學，開展“手牽手一起走”絲寶愛心行動。在“六·一”兒童節(jié)前夕，絲寶志愿者們不僅給這些孩子帶來了書包、文具、體育用品等節(jié)日禮物，更體現了企業(yè)強烈的社會責任感。

中國電信砸50億元開拓北方市場

日前內蒙古自治區(qū)人民政府與中國電信集團在呼和浩特市簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。雙方對下一步在信息化建設與信息產業(yè)發(fā)展領域全面展開戰(zhàn)略合作的相關事宜進行了確認。未來5年，中國電信將在內蒙古投資50億元。內蒙古素來是原中國網通(現歸八中國聯(lián)通旗下)的“地盤”，這次中國電信的投資具有標志性意義，在中國聯(lián)通接連在南方兩省布局的同時，說明中國電信也開始向對手的陣地滲透。