吳成頌

摘要：商業(yè)銀行行長人力資本的合理定價(jià)對調(diào)動(dòng)他們工作的積極性，提升我國商業(yè)銀行競爭力具有重要的意義，但是，目前我國商業(yè)銀行行長的人力資本價(jià)值的確定還存在著許多不合理和不完善的地方。文章在對我國商業(yè)銀行行長人力資本價(jià)值的影響因素進(jìn)行理論分析的基礎(chǔ)上，對部分上市商業(yè)銀行行長薪酬水平與相關(guān)影響因素的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，指出了目前我國商業(yè)銀行行長的人力資本定價(jià)中存在的一些問題，提出了在我國商業(yè)銀行行長的人力資本定價(jià)中應(yīng)該適當(dāng)提高薪酬水平，綜合考慮市場競爭因素和業(yè)績因素、確定合理的綜合業(yè)績考核目標(biāo)及兼顧商業(yè)銀行的可持續(xù)發(fā)展等建議。

關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行；行長；人力資本定價(jià)