向“老子”學管理

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道家思想中飽含的管理規(guī)律

循環(huán)律

世間的陰陽轉化是在不斷地進行的，周期性的循環(huán)是一個普遍存在的規(guī)律，盡管完成一個循環(huán)的時間結果因各種情況不同而不同，但宇宙是一直在不斷地循環(huán)向前發(fā)展的。作為管理者必須要充分考慮計劃和行動的后果，若不考慮后果，一味向前，其后果往往是不可設想的。企業(yè)的循環(huán)，生態(tài)的循環(huán)，大氣的循環(huán)等，任何一個事物都是整個大系統(tǒng)中的一個小系統(tǒng)，因此在管理過程中要注意循環(huán)的關系。

成長律

在宇宙的萬事萬物中，由于矛盾的存在，陰陽的存在，萬事萬物必須經(jīng)歷誕生、發(fā)展、成熟，直到轉化成相反狀態(tài)的一個過程，而且轉化的速度和成長的速度成正比，即轉化越快，死亡也越快。明白了這個規(guī)律，就能在實際工作中靈活地運用，當事態(tài)處于關鍵的發(fā)展時期，經(jīng)營決策者就能更好地把握事物的發(fā)展方向，實現(xiàn)最有利于長遠發(fā)展的轉化。

得失律

由于陰中有陽，陽中有陰，陰可以轉變?yōu)殛?，陽也可以轉變?yōu)殛帲绱?，得和失都不是絕對的。在表面上得到的東西很可能在實際已失去了，而在表面上失去的東西很可能在實際中卻得到了。事物是不能只從表面來判斷，“塞翁失馬，焉知非?！保斆鞯墓芾碚咴诘门c失的問題上，應充分發(fā)揮智慧，要站得更高，看得更遠。

時間律

時間對陰和陽的轉化是至關重要的，但是，人是無法控制時間的。時間作為自然規(guī)律一年四季周而復始地運轉著，每一季完成了自己的歷史使命就自動地退出，讓給下一個季節(jié)。一個偉大的領導者，應該懂得自己的歷史使命是什么，在什么時間前進，在什么時候功成身退。否則，他的成功就有可能貶值。時間來去無限，陰陽的轉變無數(shù)。這一切都在于把握時機，由于各種歷史條件和具體的事件不同，這種時機的把握無法用定式化的語言來表述，全靠管理者在具體的時機面前“運用之妙，存乎一心?！?/p>

調(diào)節(jié)律

盡管陰陽的轉變是一個不可抗拒的必然規(guī)律，在人類沒有出現(xiàn)之前，大自然就以此規(guī)律來運行。但是，只有人類才可以按照自己的意志和才能來對陰陽進行調(diào)節(jié)，因為人類本身也是可以分成為陰、陽兩部分。一個懂得陰陽規(guī)律并且善用陰陽規(guī)律的管理者往往是成功者，因為他們懂得按照這個規(guī)律進行自我調(diào)節(jié)，這也是人生的一門藝術。越是有能力進行自我調(diào)節(jié)的人，成功的希望和取得的成就就會越大。

容忍律

在生活中，要求任何事物都達到完美是不現(xiàn)實的。即使我們看到一件不如意的事情，換個角度，可能依然有可取之處。所以，在任何時候、任何地方，我們都要具備容忍的態(tài)度以靜待事物的變化。