張　楓

摘要：愛崗敬業(yè)是企業(yè)選擇和培養(yǎng)員工的首要標(biāo)準(zhǔn)。美國最著名的全球企業(yè)管理咨詢公司蓋洛普通過對全球上萬家各種企業(yè)的長期調(diào)查和研究后認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)之所以能夠基業(yè)長青、持續(xù)發(fā)展，是因?yàn)樗麄冏隽似渌髽I(yè)沒有做或沒有做好的一件事情培養(yǎng)了一大批敬業(yè)的員工并使之發(fā)揮獨(dú)特的內(nèi)在才干。他們深知，企業(yè)想要永久的增強(qiáng)競爭優(yōu)勢，惟一有效的途徑就是不斷的開發(fā)具有敬業(yè)精神的人力資源。

關(guān)鍵詞：就業(yè)愛崗敬業(yè)敬業(yè)內(nèi)涵

0引言

蓋洛普的研究和中外企業(yè)的實(shí)際都說明，從業(yè)者如果缺乏愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，就不會有符合企業(yè)要求的職業(yè)才干，即使他有較高的職業(yè)才干，也只會將工作僅僅看做是謀生的手段，有些人甚至?xí)⒙殬I(yè)才干作為謀取私利的籌碼，這樣的“人才”，企業(yè)顯然是不歡迎的，所以，各行各業(yè)、各個(gè)企業(yè)都將愛崗敬業(yè)放在各項(xiàng)職業(yè)道德規(guī)范之首，并以之作為選擇、培養(yǎng)和考核員工的首要標(biāo)準(zhǔn)。

1愛崗敬業(yè)的不同層次和內(nèi)涵

愛崗敬業(yè)從字面上很好理解，但從內(nèi)化為自己的職業(yè)信念，并非易事。我國教育部近幾年來提出了對職業(yè)教育其發(fā)展規(guī)模與高中同步的同時(shí)，對職業(yè)技術(shù)學(xué)校職業(yè)道德的教育三十多年來堅(jiān)持不變，我國對技術(shù)人才的需求成為當(dāng)務(wù)之急。到本世紀(jì)中葉，中國將要實(shí)現(xiàn)工業(yè)現(xiàn)代化，職業(yè)教育向企業(yè)輸送大量的技術(shù)人才的同時(shí)培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的思想觀念的職業(yè)道德，成為一個(gè)重要的課題。

我們知道，一個(gè)人能否做好一件事，有三個(gè)要素在起作用：一是肯不肯做；二是會不會做；三是做到什么程度。愛崗敬業(yè)所要求的恰恰是一個(gè)從業(yè)者對工作，必須肯做、會做、做到最好。這實(shí)際上就是從業(yè)者職業(yè)態(tài)度的優(yōu)劣，職業(yè)才能的高低，職業(yè)責(zé)任感的強(qiáng)弱問題。

愛崗敬業(yè)是有著深刻內(nèi)涵的：工作是美麗的；工作是創(chuàng)造人生價(jià)值的；工作是快樂的；工作成就著自己和企業(yè)的未來。

愛崗敬業(yè)是有層次的。

第一個(gè)層次是：為了謀生而愛崗敬業(yè)。從某種意義上說，這個(gè)層次的愛崗敬業(yè)是被動的，但卻是高度愛崗敬業(yè)的基礎(chǔ)，這主要是由職業(yè)的競爭性決定的。從業(yè)者意識到職業(yè)對于生存的意義，和當(dāng)代社會職業(yè)競爭機(jī)制的殘酷，不得不珍惜已有的工作崗位，盡管這個(gè)工作崗位或許并不適合自己，在現(xiàn)實(shí)生活中，這個(gè)層次的從業(yè)者是大多數(shù)人。

第二個(gè)層次，為了責(zé)任而愛崗敬業(yè)。這個(gè)責(zé)任感首先表現(xiàn)為，對自己的責(zé)任，對家庭的責(zé)任，而后是對社會的責(zé)任。前者是自我責(zé)任，后者是社會責(zé)任。我們強(qiáng)調(diào)社會責(zé)任，這當(dāng)然應(yīng)該提倡，但是個(gè)人責(zé)任感強(qiáng)的人社會責(zé)任感也更強(qiáng)一些。因?yàn)閺男睦韺W(xué)的角度看，個(gè)人只有對他自己負(fù)責(zé)任，他才能對社會負(fù)責(zé)任。自我責(zé)任感支配下的愛崗敬業(yè)，雖然也有被動的成分，但主動的成分會更多一些。

第三個(gè)層次，為了地位而愛崗敬業(yè)。追求社會地位是從業(yè)者愛崗敬業(yè)的動力之一，雖然主觀上是為了滿足自我的需要，但客觀上必須才干出色，能夠?yàn)槠髽I(yè)做出突出貢獻(xiàn)，因此，企業(yè)也會采取措施，來激勵(lì)自己的員工，給予一定的地位，賦予更大的責(zé)任，則是其中最常用的手段。

第四個(gè)層次，因?yàn)榕d趣而愛崗敬業(yè)。一個(gè)人如果能夠從事自己喜歡的工作是一件非?？鞓返氖虑?。心理學(xué)家表明，興趣激勵(lì)下的工作狀態(tài)是最佳狀態(tài)，從業(yè)者不但更富有創(chuàng)造性，而且不計(jì)報(bào)酬自覺主動的工作，不知疲倦，所以，一些優(yōu)秀的企業(yè)總是讓員工在自己喜歡的崗位上從事自己喜歡的工作，再輔以合理的報(bào)酬，使員工敬業(yè)的程度可以發(fā)展到極致。

愛崗敬業(yè)的最高層次是為了價(jià)值，為了追求個(gè)人的社會價(jià)值，從中獲得精神上的報(bào)償。

愛崗敬業(yè)的層次是不斷提高的，當(dāng)就業(yè)者職業(yè)穩(wěn)定，生活安定時(shí)他就會上升到責(zé)任，當(dāng)職業(yè)產(chǎn)生興趣后他就會感到工作是快樂的、美麗的，當(dāng)他的才干得到了肯定后他就會更加努力，當(dāng)他的社會價(jià)值得到了實(shí)現(xiàn)，他就會在精神上得到滿足，從而更上一層樓。企業(yè)也要發(fā)現(xiàn)人才、重視人才，合理安排工作上有特殊興趣的人干相應(yīng)的工作，其工作效率一定會大大提高。當(dāng)一個(gè)人的社會價(jià)值得到了實(shí)現(xiàn)，他的表率作用就會對企業(yè)起到領(lǐng)頭羊的作用。

2愛崗敬業(yè)是社會發(fā)展的一種必然趨勢

在市場經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力市場的建立給從業(yè)者以充分選擇職業(yè)的自由，人們可以根據(jù)自己的能力、興趣、愛好自主選擇職業(yè)，同時(shí)也使企業(yè)對員工的選擇有了更大的余地。這種個(gè)人與企業(yè)的雙向選擇是為了使人力資源得到更合理的配置，更充分的發(fā)揮每個(gè)人的能力和專長，樹立愛崗敬業(yè)的思想，在市場經(jīng)濟(jì)體制下是對從業(yè)者的基本要求，每個(gè)從業(yè)者都應(yīng)當(dāng)從社會全局的角度出發(fā)愛崗敬業(yè)，努力才能成為企業(yè)歡迎的優(yōu)秀的勞動者。

早在兩千多年前，孔子就提出：無論為人還是做事，都應(yīng)該“敬事而信”，這里的“敬事”就是指一個(gè)人對工作的態(tài)度，也就是敬業(yè)。在古代人們對做事就已形成了要聚精會神、全心全意恭敬謹(jǐn)慎的要求?，F(xiàn)代人說的愛崗敬業(yè)就是熱愛自己的本職工作盡心盡力、專心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)任。

目前，我國就業(yè)形勢并不樂觀，由于人口基數(shù)大，勞動力人口多，就業(yè)矛盾日趨突出，因此，人們想要找一個(gè)自己滿意的職業(yè)崗位并不容易，我們更要提倡愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，干一行愛一行，自己的生存和發(fā)展才能得到保障。