一代干、二代看、三代?。?/h1>

2009-09-24 03:43本刊編輯部

中國(guó)新時(shí)代 訂閱 2009年8期 收藏

關(guān)鍵詞：魔咒接班人宿命

本刊編輯部

在中國(guó)國(guó)內(nèi),改革開放之后誕生的“富三代”已經(jīng)開始試著社交了,“富三代”住最豪華房、開最豪華車、出國(guó)玩是常事。這些“富三代”的生活,引發(fā)了人們富不過三代的憂慮。

調(diào)查顯示,改革開放以來,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家已經(jīng)超過了300萬,由于找不到合格的接班人,95%以上的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家無法擺脫“富不過三代”的宿命。有研究表明,目前國(guó)內(nèi)富人家族的孩子中,只有約10%的子女繼承了父母的優(yōu)良品質(zhì),成為積極向上、勤奮好學(xué)的人。對(duì)不少富有家族及企業(yè)來說,甚至不是富過三代的問題,而是能否富過兩代的問題。

“富不過三代”的根源在“一代”而不在“后代”,由此涉及的是財(cái)富倫理,而不是“教育問題”。毋庸諱言,炫富、奢侈、寡善,已經(jīng)成為不少中國(guó)新富的“通病”。而另一方面,很多中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家將企業(yè)視為自己的“私產(chǎn)”,要千方百計(jì)地“遺傳”給自己的后代,這是富人們絞盡腦汁將子女培養(yǎng)成接班人的根本原因,但結(jié)果卻是即便有了合格的、不敗家的“富二代”,恐怕企業(yè)也走不了多遠(yuǎn)。放眼全球,那些走不出“父子傳承”的家族企業(yè),幾乎都難以擺脫“富不過三代”的宿命。

據(jù)我們觀察,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)歷經(jīng)30年的發(fā)展,現(xiàn)在已先后處在一個(gè)一代干、二代看、三代敗的節(jié)點(diǎn)上。打天下的一代、看江山的二代以及坐享其成的第三代,在德行、資歷與經(jīng)驗(yàn)方面無不相差甚遠(yuǎn),是故,“富不過三代”其實(shí)并不是富人的魔咒,而是整個(gè)社會(huì)財(cái)富運(yùn)行機(jī)制不規(guī)范、不透明的魔咒,也表明中國(guó)的民間資本以及中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)家尚有待發(fā)育成熟。

是否中國(guó)的財(cái)富家族又陷入了“一代干、二代看、三代敗”的怪圈?中國(guó)企業(yè)家家族的第一代、第二代、第三代都經(jīng)過了怎樣的心路歷程?他們對(duì)財(cái)富、對(duì)家族企業(yè)、對(duì)工作和享樂有著怎樣的差異?本專題選取數(shù)位中國(guó)財(cái)富家族的三代代表人物,通過對(duì)他們的報(bào)道,探尋中國(guó)的財(cái)富家族能否走出“一代干、二代看、三代敗”的魔咒。

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