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      做生意中遇到的問題等3則

      2009-10-08 04:52:00
      大眾創(chuàng)業(yè) 2009年10期
      關(guān)鍵詞:補(bǔ)償金賠償金合同法

      做生意中遇到的問題

      律師:

      您好!我工廠是制作服裝的。某一客戶F單的時候,口頭答應(yīng)廠家不用負(fù)責(zé)任何尾貨(也就是所有下單的貨,他都必須要)。但現(xiàn)在有價(jià)值幾萬元的貨在倉庫,他都基本不管了。因?yàn)橐郧案莻€客戶一直有生意來往,挺熟的,所以當(dāng)時就沒有簽合同。我可能面臨幾萬元的損失,現(xiàn)在該怎么辦才能挽回?

      湖南衡陽苗會先

      苗會先讀者:

      沒有合同的生意,通常敢這么作的人,有幾類,一類是你這樣的,另一類是流氓無賴動不動就動粗型的,第三類是有背景和靠山型的;再一類就是感情用事的人,這在商界很容易栽跟頭的。

      沒有簽訂任何合同,僅有對方的口頭承諾,這種情形對你是極為不利的。畢竟到法院打官司打的是證據(jù),沒有證據(jù),那怎么說都沒有用。建議你先找對方協(xié)商吧,哪怕在價(jià)格上作出一些讓步,讓對方把貨接收了也比全部虧損的好。如果協(xié)商不成要打官司,除非你收集到足以證明對方曾經(jīng)作出此類承諾的證據(jù)(比如電話錄音、證人證言等等),否則只好自認(rèn)倒霉,交了,“學(xué)費(fèi)”。以后記住任何生意都要簽訂書面合同,不要做那種沒有可靠保證的“感情”生意,只有在白紙黑字面前,你的權(quán)利才可能有保障。

      合伙人要退股

      律師:

      您好!我們倆合作開了家鞋店,投資一樣多,最后也五五分。一起干了兩年,同學(xué)要退股去干別的事情,退股就牽扯分錢。分錢我遇到難題,由于去年的時候我同學(xué)去廣東找貨,找到一批4萬的貨,拉回來結(jié)果發(fā)現(xiàn)被騙了都是垃圾,一雙賣不出去。當(dāng)時我就勸他,栽了就栽了從頭再來吧,別的我也沒說什么?,F(xiàn)在分錢的話,店里有8萬塊錢的貨,沒有現(xiàn)金,同學(xué)就是分4萬,只能把貨賣出來才能給他錢。我想問問能不能要求同學(xué)承擔(dān)一下那批垃圾貨的責(zé)任,少分一些?

      山西運(yùn)城白平川

      白平川讀者:

      這種事情要分情形處理。

      你們合伙開店之前有沒有簽協(xié)議,出資多少,退出機(jī)制,各人的責(zé)任是什么,如果有利潤怎么分配,如果虧損怎么分?jǐn)?。要退出按協(xié)議來就行了。但是很多合伙開始都是很好的朋友關(guān)系,不好意思提這些,最后出問題的時候解決就很麻煩了。

      現(xiàn)在,要看剛開始你們總共投資多少,這8萬塊的貨有盈利沒有。如果沒有他肯定要負(fù)擔(dān)虧損的部分了,如果有盈利,扣除盈利中他應(yīng)負(fù)擔(dān)的虧損部分,剩下的給他。

      裁員應(yīng)得多少補(bǔ)償

      律師:

      您好!我在單位干了3年零2個月了,今年因?yàn)閾Q了主任,他有自己的團(tuán)隊(duì),成立以后就把我裁員了。事先沒有跟我說,我一點(diǎn)都不知道,而且馬上讓我辦離職手續(xù)。我每個月實(shí)際工資3000,到帳2700,只買了3個保險(xiǎn),我們是事業(yè)單位。他現(xiàn)在給我6000,我應(yīng)該簽字嗎?我應(yīng)該得到多少補(bǔ)償呢?

      山東煙臺吳棟

      吳棟讀者:

      你的描述并沒有說清楚是否簽訂勞動合同,如果沒簽勞動合同那你可以獲得更多的賠償。

      先說簽了合同的情況,可以主張:1雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作滿一年按一個月計(jì)算,不滿半年按半個月計(jì)算,那你一共就是7個月,應(yīng)得到兩萬一千元補(bǔ)償。因?yàn)橛萌藛挝唤獬c勞動者的勞動合同應(yīng)符合法定條件(詳見勞動合同法),不符合法定條件就是違法接觸,依據(jù)勞動合同法第四十八條及勞動合同法實(shí)施條例第二十五條應(yīng)支付賠償金,就是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2保險(xiǎn)問題只要是沒有買齊,都可以主張。3你們是事業(yè)單位,主要是看你們是否屬于再編,這個問題決定你們是否使用勞動合同法。若不屬于在編的,而是聘用就適用勞動合同法。

      若沒有簽合同,實(shí)際工作跨度從08年1月1日起,超過了09年1月1日,根據(jù)勞動法實(shí)施條例第七條,視為單位與你簽訂了無固定期限勞動合同,同時,用人單位還必須向勞動者支付08年2月1日至12月31日11個月的“雙倍工資”,現(xiàn)在又解除與你視為簽定了無固定期限的勞動合同的話,依據(jù)勞動合同法第四十八條及勞動合同法實(shí)施條例第二十五條應(yīng)支付賠償金。支付完賠償金用人單位不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      兩外,因你單位沒有提前通知你,還應(yīng)該有一個月的通知金。所以,給你6000元的補(bǔ)償是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

      好消息

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