[共有萬余名職場人參與了“職場人被獵情況”調(diào)查。1/4職場人因不能勝任而拒絕獵頭職位。]

接到獵頭電話自信增長

調(diào)查顯示,認(rèn)為獵頭是幫助企業(yè)和職場人找到更合適的彼此,持這樣的觀點(diǎn)職場人比例高達(dá)83.4%。而且有59.7%的職場人明確表示自己希望接到獵頭的電話,44.4%的職場人表示獵頭能夠幫助自己完成職場成長和促進(jìn)自己的職業(yè)發(fā)展。

通過調(diào)查職場人在接到獵頭電話的心情也可以發(fā)現(xiàn)職場人內(nèi)心對于獵頭的肯定。調(diào)查顯示,接到了獵頭電話會有一種被認(rèn)可感,比例為61.2%;47.6%的職場人會感覺自己增加了自信。

工作年限成為獵頭鎖定條件之一

在此次調(diào)查中,參與調(diào)查的職場人中近6成表示自己接到過獵頭打來的電話,具體比例為58.3%。

調(diào)查顯示,工作3年以下的職場人中僅22.3%的接到過獵頭的電話。而在工作3-5年的職場人中,這一比例已經(jīng)增加到56.2%。工作了5-10年的職場人,已經(jīng)成長為中流砥柱,屬于獵頭服務(wù)的主要對象,因此這部分職場人接到獵頭電話的比例最高,達(dá)到了75%。

獵頭職位薪酬增長幅度控制在50%

通過獵頭跳槽的職場人的薪酬會有怎樣的變化呢?調(diào)查顯示,表示獵頭提供的職位比目前所在單位高出30%-50%的職場人為37.3%。其次比現(xiàn)在所在單位高出10%-30%,比例也達(dá)到了34.9%。從調(diào)查可以看出,獵頭職位如果具有一定的吸引力,在薪酬水平上還是會有一個(gè)提高的,但基本控制在50%以內(nèi)。

但對于某些行業(yè)和比較高端和特殊的職位,薪酬也能比原有的高出50%-100%。而且,調(diào)查中60%的職場人表示自己的獵頭職位薪酬比所在單位多出一倍以上。

跳槽是為拓寬職業(yè)發(fā)展空間

調(diào)查顯示,51.2%職場人表示愿意到新單位就業(yè)的主要因素是對方企業(yè)的平臺更有利于自己的職業(yè)發(fā)展。跳槽的原因除了對新單位的向往外,還有對現(xiàn)有單位的不滿,21.7%的職場人表示自己愿意跳槽的主要原因是對現(xiàn)有工作的諸多不滿。值得一提的是,8.7%的職場人是滿意于獵頭的專業(yè)服務(wù)及與獵頭的良好溝通才勇敢地邁出職業(yè)發(fā)展的一大步。

24.9%表示因?yàn)樽约翰荒軇偃味芙^

調(diào)查顯示,27.3%的職場人拒絕獵頭職位的原因是獵頭提供的職位、具體的工作職責(zé)并不適合自己。25.2%的職場人表示,自己現(xiàn)在的工作還算滿意近期并不打算換。也有24.9%的職場人表示,獵頭提供的職位自己不能勝任,因此而拒絕。

通過調(diào)查可以看出,接觸過獵頭的職場人對目前的市場上獵頭服務(wù)總體狀態(tài)表示認(rèn)可。其中,對獵頭服務(wù)表示滿意的職場人近3成,具體比例為29.1%。當(dāng)然了,有部分職場人認(rèn)為目前的獵頭服務(wù)還有提升空間,因此認(rèn)為目前獵頭服務(wù)一般的比例為66%。表示不滿意的僅為4.9%。